HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast

Gute Personalauswahl braucht keine Stressinterviews, sondern klare Kriterien, passende Aufgaben und verbindliches Feedback. Mit Friedrich von Trott spricht Anjuli darüber, wie ihr Auswahlprozesse passend zur Rolle aufbaut, Bewertungen vergleichbar macht und KI sinnvoll unterstützt, ohne ihr die Entscheidung zu überlassen.

Viele Bewerbungen sind noch kein Recruiting-Erfolg. Mit Gästin Sarah Böhning geht es darum, wie ihr Anforderungen sauber klärt, Auswahlkriterien vorab festlegt und euren Bewerbungsprozess aktiv steuert. Dazu gibt es konkrete Ansätze für verbindliche Absprachen mit dem Fachbereich, strukturierte Interviews und die Suche jenseits teurer Stellenanzeigen.

Gute Stellenausschreibungen beginnen nicht mit einer Vorlage, sondern mit einem ehrlichen Gespräch mit dem Fachbereich. Recruiting-Expertin Mascha Eichhorn erklärt, wie daraus verständliche Anforderungen, passende Jobtitel und realistische Versprechen werden. Dazu gibt es konkrete Tipps für KI-Unterstützung, die Auswahl der Recruiting-Kanäle und den Umgang mit unrealistischen Wunschprofilen.

Gutes Employer Branding beginnt nicht mit einer Kampagne, sondern mit ehrlichen Gesprächen im Unternehmen. Leo Schweibenz zeigt, wie aus gelebter Realität glaubwürdige Inhalte werden – auch ohne große Markenbekanntheit. Dazu: passende Kanäle, der Umgang mit Kritik und Kennzahlen, die mehr erzählen als Likes.

Wenn KI in die Organisation kommt, reicht es nicht, einfach einen Agenten auf einen bestehenden Prozess zu setzen. Diese Folge nimmt HRler*innen mit auf die wichtigste Frage vor jeder Optimierung: Macht dieser Prozess überhaupt noch Sinn – und was soll am Ende eigentlich rauskommen? Mit Ann-Kristin Hamke, Chief Data Officer bei Statista, sprechen Anjuli und Annika über Process Rebuild statt Automatisierungswut, die Trennung von klassischer Automatisierung und echter KI-Transformation – und darüber, wo der Mensch unersetzlich bleibt: in der Beziehungsebene.