Babyboomer - zwischen Arbeit und Rente

Mit einem leeren Zimmer etwas gegen Einsamkeit und für Rente und Zusammenhalt tun?!

In dieser Folge spreche ich mit Philip Bröker, Mit-Gründer des Start-ups "InGemeinschaft", das Menschen zusammenbringt, die ein Zimmer "zun viel" haben und andere, die ein Zimmer zur Miete suchen.

Ausgangspunkt war eine ganz persönliche Geschichte: Ein großes Haus, ausgezogene Kinder – und eine Mutter, die das Zuhause für Studenten öffnet. Daraus entstand die Idee für einen Service, der Mehrgenerationen-Wohngemeinschaften möglich macht: nicht als Zwecklösung, sondern als echtes Miteinander.
Wir sprechen u.a. darüber
- warum viele Menschen über 65 auf viel zu viel Wohnraum sitzen – oft ungewollt
- weshalb Gemeinschaft im Alter mehr bringt als Quadratmeter
- daß junge Menschen heute zu den einsamsten Gruppen gehören
- welche Ängste es gibt („Sauberkeit! Regeln! Fremde im Haus!“) – und was wirklich passiert
- warum Wohngemeinschaften Menschen länger fit halten
- und warum die Wohnungsfrage auch eine Altersfrage ist

Eine Folge über Mut, Veränderung, Respekt zwischen den Generationen – und die simple Frage:
👉 Warum eigentlich alleine wohnen, wenn man es auch gemeinsam gut haben kann?

Mehr über
• https://ingemeinschaft.org/%C3%BCber-uns
Mehr über Babybooomer, Constanze und Stefan hier:
• [Babyboomer-Infos](http://https://babyboomer-infos.de )
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Umziehen vom fast 100 jährigen Haus in Berlin in eine Neubauwohnung in einen 3000-Seelen-Ort in Nordhesssen - die Finanz- und Rentencoaching Gisela Enders und ihr Mann haben genau das gemacht. Um "altersgerecht" zu wohnen.
- Welche Gründe waren ausschlaggebend?
- Welche Kriterien mussten erfüllt werden?
- Welche Vorzüge hat das Land- gegenüber dem Stadtleben?
Oder:
- wie das Landleben im Wortsinne beruhigt
- wieso es mehr wahrgenommene Kultur-Ereignisse im kleinen Dorf als in der großen Stadt gibt
- was in Berlin besser war
- wo man ein Fahrrad unabgeschlossen stehen lassen kann
- inwiefern eine Chor-Mitgliedschaft Zugehörigkeit schafft

Der Arbeitsmarktexperte und Buchautor Tobias Zimmermann kennt die Probleme und sieht die Chancen, u.a. diese:
• Die Erwerbsbeteiligung bei den 60- bis 64-Jährigen ist in den letzten Jahren rasant gestiegen.
• Das Risiko für 55+ arbeitslos zu werden ist niedriger als bei anderen Gruppen und
• viele Unternehmen suchen händeringend erfahrene Fachkräfte.
• die Aktivrente verändert den Blick auf ältere Arbeitnehmer
• was man von denen lernen kann, die eine positive Verändernung geschafft haben
Tobias Zimmermann erklärt, warum Flexibilität und Weiterbildung die Schlüssel zu einem gelungenen beruflichen Neustart sind, wie echte Wertschätzung im Job aussieht und was man tun kann, um auch nach Rückschlägen wieder durchzustarten. Praktische Tipps für die Zeit zwischen Arbeit und Rente und einen optimistischen Blick auf den Arbeitsmarkt – speziell für Babyboomer. Jetzt reinhören und erfahren, warum gerade jetzt deine Zeit der Chancen ist!

Der letzte Arbeitstag. Blumenstrauß, Händedruck, vielleicht ein Sektempfang – vorher und danach? Funkstille.
In dieser Folge geht es um Offboarding in die Rente, den endgültigen Abschied aus dem Berufsleben. Meine Gesprächspartnerin Angellika Gassmann sagt: Wie ein Unternehmen Menschen in den Ruhestand verabschiedet, ist der Lackmustest seiner Unternehmenskultur.

Denn wer geht, verliert nicht nur einen Job, sondern oft auch Zugehörigkeit, Status, Alltag. Offboarding kann sich anfühlen wie ein sozialer Tod – mit all den Gefühlen, die dazugehören: Trauer, Kränkung, Leere.

Wir sprechen auch darüber, warum Wertschätzung keine Einbahnstrasse ist und was das alles mit Würde und Identität zu tun hat.

Eine Folge für alle, die bald gehen, noch bleiben wollen oder müssen – oder als Personalverantwortliche genauer hinschauen wollen, was geht wenn wer geht. 🎧

Bleiben bis zur Rente – oder doch noch mal neu starten?
Gibt es meinen Job überhaupt noch in ein paar Jahren?
Und wie realistisch ist es, mit 55 plus noch einmal den Arbeitgeber zu wechseln?

In dieser Episode von „Babyboomer zwischen Arbeit und Rente“ schauen wir auf den Arbeitsmarkt 2026. Gemeinsam mit führenden Arbeitsmarktexpert:innen von StepStone, Indeed und Adecco klären wir, was auf Beschäftigte über 55 zukommt.

👉 in dieser Episode gibt es Antworten auf diese Fragen:
Wie stehen die Chancen für Ü55 generell am Arbeitsmarkt 2026?
Welche Branchen suchen erfahrene Fachkräfte – und wo wird es schwieriger?
Wie groß ist der Altersbias wirklich?
Was bedeutet die neue Aktivrente für Arbeitnehmer:innen?
Welche Rolle spielen Weiterbildung und KI-Kompetenzen?
Und: Was raten Profis Menschen jenseits der 55 ganz konkret?

Mit Einschätzungen von:

Das Fazit: Die Lage ist heiter bis wolkig – aber längst nicht hoffnungslos. Wer bereit ist, dazuzulernen, flexibel zu denken und die eigene Erfahrung selbstbewusst zu verkaufen, hat auch mit 55 plus gute Karten. Eine Episode für alle, die sich fragen: Was bin ich meinem Arbeitgeber wohl wert – und was will ich selbst noch vom Arbeiten?