Карьерный алгоритм

«Ваш культурный код должен совпадать с нашим». «Вы должны проникнуться нашей корпоративной культурой». «Нам не нужны люди, которые приходят просто ради денег». Многие слышали эти слова в компаниях с самой разной культурой. Где-то это красивые лозунги на вывеске. Где-то рабочий инструмент развития компании. Где-то способ не доплачивать сотрудникам. Что же такое эта неуловимая корпоративная культура? Как подобрать ту, что будет помогать вам, и не оказаться там, где работа станет пыткой, пусть и за большие деньги? Почему красивый офис и бесплатная пицца по пятницам могут маскировать работу в стиле «соковыжималки», хамство, чинопочитание и увольнение за опоздание на 10 минут? 

«Карьерный алгоритм» решил разобраться в тонкостях того, что не описать языком цифр и что не поймешь, пока сам не попробуешь. Вместе с ведущей, карьерным консультантом и преподавателем РЭШ Александрой Полиматиди об этом рассказывают Ирина Запевалова, старший бизнес-партнер по персоналу Яндекса, и Нина Осовицкая, бренд-директор платформы HH.ru.

Они дают очень практичные рекомендации. По каким признакам в вакансии, соцсетях и поведении сотрудников распознать токсичность и можно ли доверять рейтингам работодателей? Как распознать  культуру на первом интервью? Какой один, но очень важный вопрос задать начальнику? Ответы на насущные вопросы и лайфхаки — в нашем подкасте.

02:20 - Культура глазами HR: как принимаются решения 
03:13 - Пример 3M и стикеров Post-it: как культура оплачивает «бесполезные» эксперименты
03:58 - Компоненты культуры. Когда вывеска не совпадает с реальностью
06:18 - Спиральная динамика  Грейвза и бирюзовые компании: утопия или реальность российского рынка?
11:45 - Финтех и «бирюзовость»: мифы о «плоских» структурах
13:30 - Маркеры культуры, на которые стоит обращать внимание
14:00 - Первая работа и «адская» культура: стоит ли соглашаться на нее ради высокой  зарплаты
16:10 - Зачем идти к родителям, когда сомневаешься в культуре работодателя?
17:40 - Культура как драйвер отклика: что на самом деле важно соискателю?
18:50 - Маркеры в описании вакансии: как распознать токсичность
20:20 - Исследовательский заплыв – как изучить, куда сходить, на что смотреть,
21:55 - «Наш — не наш»: что об этом нужно знать и как к этому относиться
23:10 - Отзывы сотрудников: где читать и верить ли им?
25:30 - Рынок труда 2026: можно ли игнорировать культурный фильтр?
27:50 - Веерные отклики vs осмысленный поиск: почему количество не переходит в качество
30:40 - Западные практики на российской почве: где прижились, и почему
34:40 - Как насаждается культура: Bank of America и «культурная революция»
37:55 -  Политика открытых дверей и шнур Андон от компании Тойота
40:50 -  Какой один вопрос задать руководителю, чтобы понять реальную культуру организации
41:10 - Визит в офис: 5 неочевидных маркеров токсичной культуры
43:20 - Что спросить у  рекрутера на первом звонке, а что оставить для финального интервью
45:00 - Какие ценности «зашивают» организации в свое пространство
47:30 - Разрыв поколений: что на самом деле важно зумерам и «старичкам» при выборе работы
48:40 - «Культ вождя»: как распознать компанию, где всё зависит от настроения ее главы
51:40 -  Инструменты проверки «свой-чужой» и кто такой баррайзер в Амазон
56:33 - ИИ и корпоративная культура: технофобия или технооптимизм?
1:00:30 - Финал: почему сегодня  культура важнее, чем кажется

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Филипп Стеркин
Ведущая: Александра Полиматиди
Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева
Производство: студия «Шторм»

Как меняется работа финансиста и чего ждет от него рынок? Чтобы ответить на этот вопрос, «Карьерный алгоритм» посмотрел на эту профессию с трех сторон: науки, финтеха и промышленности. Наши гости – Олег Шибанов, директор образовательных программ РЭШ, Николай Трушников, старший казначей в финтех-стартапе Revolut, и Эрнест Хасаншин, эксперт по работе с молодыми специалистами компании СИБУР. Почему фундаментальное образование – это главный «страховой полис» от карьерного тупика, а не скучная теория? Какая одна, но очень важная компетенция станет обязательной для финансиста в будущем? Какие мягкие навыки нужны финансисту для успешной карьеры? Достаточно ли разбираться в цифрах или нужно что-то большее? Вас ждет честный разбор мифов о легком входе в профессию, рассказ о реальных требованиях рынка и советы экспертов, на что обращать внимание, если планируете строить карьеру в финансовой сфере.

В октябре Российская экономическая школа проведет осеннюю серию Просветительских дней памяти сооснователя РЭШ Гура Офера. В прямом эфире ведущие эксперты обсудят актуальные социоэкономические проблемы и ответят на вопросы зрителей. Подробности и регистрация: https://guru.nes.ru/calendar/ 

Таймкоды:

02:15 – В чем главная задача финансиста сегодня: видеть цифры или смыслы стоящие за ними?
03:00 – Как меняется наука о финансах? И в чем разница между взглядами бизнеса и академии
04:25 – Фундаментальное образование против прикладного: почему в финансах практика – мерило успеха
08:00 – Ожидания абитуриентов и реальный спрос: зачем современному финансисту уметь работать с ИИ и знать базовые концепции
10:40 – Кому точно не стоит идти в финансы? Один навык, который сделает вас незаменимым через 5-7 лет
14:40 – Гибридные роли в финансах. За какими ролями будущее, а какие отойдут на второй план?
17:50 – Отличия мышления финансиста в инвестбанке, казначействе и на производстве: все дело в риск-матрице
20:20 – Традиционное разделение на фронтенд и бэкенд в финансах – есть ли оно в финтехе? 
21:50 – Как выглядит рутина в финтехе
24:00 – Какие задачи решает грамотно выстроенная коммуникация в финансовой сфере 
25:20 – Как понять, что выгорание в финансах вам не грозит
27:10 – Как ковид перевернул карьеру: от физфака МГУ к РЭШ и финтех-стартапу
29:50 – Главный секрет карьерного роста – это умение «продавать» свои результаты начальству
34:40 – Современные компетенции финансиста
35:20 – Что такое мышление финансиста и различается ли оно в банке, ИТ и на производстве?
39:10 – Опасность поиска «звезды» в финансах: когда реактивный двигатель прикручивают к велосипеду
41:43 – Блестящий финансист делает сложные вещи простыми, гениальный делает их просто надежными
41:50 – Фундаментальное образование против курсов «CFO за 3 месяца»: почему сильная база – главный страховой полис от карьерного тупика
46:50 – Экономист и финансист: кто видит лес, а кто замечает каждый пенек
48:50 – Совет для подготовки к собеседованию: как говорить об ИИ так, чтобы это звучало интересно для работодателя
50:10 – Главная «мягкая компетенция», которой нельзя научить: здоровый скептицизм и интеллектуальная смелость
52:00 – Шесть фактов о финансисте сегодня

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Филипп Стеркин
Ведущая: Александра Полиматиди
Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева
Производство: студия «Шторм»

В новом выпуске «Карьерного алгоритма» его ведущая Александра Полиматиди, карьерный консультант и преподаватель РЭШ, разбирает на составляющие профессию менеджера продукта. Хотя это одни из самых востребованных на рынке специалистов, для многих остается загадкой, чем же они занимаются и зачем нужны. И даже ответ на вопрос, что такое продукт и чем он отличается от не-продукта, оказывается совсем непростым. Мы расскажем об этом и обсудим, каким же должен быть успешный продуктолог – от навыков до психологии. А главное, покажем два карьерных трека, по которым двигались наши гости. Елизавета Кожиева, ведущий менеджер продукта в монетизации Авито, идет по пути работы в корпорациях. Евгений Загоруйко выбрал развитие своего бизнеса, двигаясь по цепочке: создание продукта, его запуск и продажи. В портфолио Евгения есть продукты, которыми пользуются многие из нас, например, сервис «Чаевые просто» – оплата чаевых по QR-коду, а также сеть зарядной инфраструктуры для электромобилей.Таймкоды:
1:40 – Что есть продукт и кто такой менеджер продукта?
3:26 – «Продукт или не-продукт» – вот в чем вопрос
5:33 – Зачем продуктолог нужен в бизнесе: между хотелками пользователей и стратегией компании
6:18 – Прообраз менеджера продукта и где он «живет»
8:49 – В чем секрет интереса к профессии – работодателей и соискателей?
11:02 – Портрет идеального продуктолога в деталях. Черты, компетенции, навыки
13:47 – Гуманитарий в финтехе: белая ворона или преимущество?
15:29 – Что легче: финансисту разобраться в технологиях или технарю – в финансах?
16:57 – Как стать менеджером продукта? Самые короткие пути
19:13 – Главные ошибки на собеседованиях
21:00 – Два секрета прохождения продуктового кейса
22:37 – Карьерные переходы в бигтехе: как встроиться в чужую продуктовую культуру
26:13 – Какой твердый навык нужно точно подтянуть перед собеседованием в топ-компанию на роль менеджера продукта?
27:43 – Кому стоит идти в менеджеры продукта, а кому – обходить стороной?
28:30 – Куда уходят менеджеры продукта
32:38 – Предпринимательский трек. Гость: Евгений Загоруйко
33:08 – Продуктовое мышление предпринимателя: как отличить идею от проблемы, за решение которой платят
34:12 – Какие вопросы себе задать, прежде чем делать свой продукт?
35:25 – Поверхностные знания продуктолога: миф или не миф?
37:43 – Что делать, если не знаешь, как решить? Разбираем на примере интеграции QR-кодов
38:38 – Как масштабировать продукт. Конкретный пример
39:42 – Важнейшие качества менеджера продукта
41:05 – Я хочу запустить стартап. Алгоритм действий
46:08 – Война с конкурентами и страх больших корпораций: как выживать стартапу
48:01 – Что делать после продажи бизнеса? Вариантов много!
52:40 – Совмещение найма и предпринимательского трека. К чему готовиться
53:58 – Формула финансовой подушки безопасности
54:47 – Влияние ИИ на профессию: что за продакта сделает нейросеть, а что – точно нет?
57:26 – Семь главных правил успеха в управлении продуктом

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Филипп Стеркин
Ведущая: Александра Полиматиди
Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева
Производство: студия «Шторм»

Деньги любят тишину, но не молчание. От умения говорить о них ваша зарплата порой зависит не меньше, чем от навыков и работоспособности. Однако именно эти разговоры даются нам особенно тяжело: кажется чуть ли не неудобным просить прибавки. Как же правильно вести переговоры о зарплате и добиваться ее повышения? Какие аргументы кажутся начальству убедительными, а какие действуют хуже красной тряпки? Об этом «Карьерный алгоритм» говорит сразу с тремя гостями. Вместе с нашей ведущей – карьерным консультантом Александрой Полиматиди анатомию зарплат разбирают Сергей Теплов, заместитель директора казначейства «Сбера» и выпускник РЭШ, Марина Назарова, руководитель компенсаций и льгот компании START, и Павел Пикулев, создатель финансового профессионального сообщества и платформы Perforum.
Как узнать свою реальную рыночную стоимость и где смотреть обзоры зарплат? Почему на рынке труда сегодня такой огромный разброс зарплат и какой сектор наиболее щедр к работникам? Как устроен рынок зарплат финансистов? Из чего, кроме денег, состоит компенсация и стоит ли использовать стандартные приемы, добиваясь ее повышения? Об этом и не только – в нашем зарплатном выпуске.

ТАЙМКОДЫ: 
01:54 – Рынок труда 2026: кадровый голод или рынок работодателя?
3:13 – Неоднородность рынка труда. Где сохраняется дефицит кадров: у синих или белых воротничков
4:04 – Переход к новому работодателю сегодня не всегда помогает больше заработать
05:05 – Зарплатные реалии в «Сбере»
07:20 – Анатомия компенсационного пакета: оклад, годовые бонусы и подводные камни стартапов
10:40 – В каких документах искать информацию о бонусе и каким он может быть
13:30 – Кто и как принимает решение о бонусах: это чистая математика или личное решение руководителя?
15:30 – Кому повышать зарплату – «токсичной звезде» или «надежной лошадке»?
16:58 – Почему вопрос о зарплате – это вопрос об ожиданиях?
19:22 – Добиваемся повышения: аргументы, которые работают, и «красные флаги», гарантирующие отказ
23:30 – Личная граница достаточности зарплаты – миф или нет? 
25:30 – Готовый рецепт правильного разговора о повышении
27:10 – «Руководитель видит, что я хорошо работаю, и сам предложит повышение» – почему это не работает? 
28:25 – Стеклянный потолок: почему в корпорациях нельзя просто так поднять оклад на 30% и как обойти это ограничение
31:06 – Где искать правду о зарплатах и можно ли верить ИИ?
34:33 – Самые «дорогие» отрасли рынка
35:33 – Как ДМС, стремление к балансу работы и жизни и гибридный график влияют на совокупный доход
39:10 – Индексация против повышения: в чем разница
41:09 – Поколенческий разрыв: чего на самом деле хотят зумеры и почему деньги снова вышли на первое место
43:20 – Оценить свою стоимость в моменте или на горизонте 2-3 лет
44:44 – Какие зарплаты обещает финансовый сектор
45:35 – Колоссальный разброс зарплат: банки, финтех, госсектор
48:25 – Две стратегии найма
50:40 – Компания с сильным брендом работодателя переплачивает или недоплачивает персоналу
53:10 – Стратегия «штанги». Как работодатели ее используют
54:10 – Ожидания выпускников и эволюция оплачиваемых стажировок
56:40 – Ренессанс бухгалтерии: почему бухгалтеры стали «новой нефтью» и как на этом заработать
58:20 – Охлаждение рынка после перегрева: заморозка бюджетов, падение бонусов и признаки сезонного оживления – так или нет?
1:00:40 – Список рекомендаций от экспертов

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Филипп Стеркин
Ведущая: Александра Полиматиди
Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева
Производство: студия «Шторм»

У вас впечатляющее резюме, вы идеальный кандидат на вакансию мечты и подготовились ко встрече с потенциальным работодателем. Но на интервью все пошло не так: неудобные, почти неприличные вопросы, вас заставляли ждать, перебивали, устроили настоящий допрос – разве что не просканировали мозг. Все это неприятная правда собеседований – неотъемлемого этапа карьеры. В новом выпуске «Карьерного алгоритма» рассказываем о том, как пройти через этот стресс и превратить допрос в переговоры. На консультацию к ведущей подкаста, карьерному эксперту и преподавателю РЭШ Александре Полиматиди пришел студент магистратуры РЭШ Андрей Цыпченко. Они пошагово разбирают, как готовиться к интервью и проходить их: отвечать на сложные вопросы и самому задавать их, торговаться за зарплату, превращать слабые стороны и отсутствие опыта в преимущества. Своими рекомендациями также делится Наталья Халтурина, управляющий партнер Ward Howell. С ней обсуждаем сложные культурные вопросы: как учесть национальные особенности, если вы нанимаетесь в азиатскую или ближневосточную компанию. 

Таймкоды:
 
2:12 — Почему идеальное резюме не спасет, если вы не совпадаете по духу с компанией
4:47 — Рекомендации: кто ваш настоящий друг и как подготовить его?
8:59 — Зарплатный вопрос: кто первый моргнет, или как торговаться за деньги? Стратегия №1
12:11 — Цифровой след. Рекрутер изучит вас до начала встречи
15:54 — Все о неявных «красных флагах» на интервью. Как говорить о причинах ухода, готовить вопросы работодателю и почему говорить «мы» вместо «я» – плохая идея
18:26 — «Зеленые флаги», которые точно помогут пройти собеседование
22:18 — Неприятный вопрос про слабые стороны
25:56 — Как понять, что компания токсичная
26:47 — Продать себя, если вы не подходите: нет опыта, нужных навыков и т.д.
31:08 — Чем собеседование у внешнего рекрутера отличается от допроса у работодателя
34:57 — Как управлять переговорами с несколькими работодателями
37:00 — Стоит ли напоминать о себе после интервью
40:26 — Самопрезентация в реальном времени
43:33 — «Расскажите о себе». Какие главные ошибки делают люди на интервью
47:41 — Культурный шок. Собеседования на Востоке и в Азии: как хвалить себя в Китае, правильно брать визитку и здороваться
49:44 — Как заручиться поддержкой на новом для себя рынке
52:10 — Восприятие времени в разных культурах. А если тебя заставляют ждать? 
53:27 — Личные вопросы – почему это не такая уж запретная тема
55:52 — Стратегия №2 ответа на вопрос о зарплате
59:41 — Гид для качественной подготовки к собеседованию: шесть золотых правил

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Филипп Стеркин
Ведущая: Александра Полиматиди
Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева
Производство: студия «Шторм»