Карьерный алгоритм

Карьера в госсекторе редко становится предметом подробного разговора, чаще о ней судят по общим представлениям, а не по реальному опыту. В новом выпуске «Карьерного алгоритма» мы разбираемся, как на самом деле устроена работа в государственных структурах и кому такой путь может подойти.В первой части Александр Буря, исполнительный директор ВЭБ и выпускник РЭШ, рассказывает, чем институт развития отличается от обычной корпорации, как принимаются решения в госкорпорациях и какие навыки там действительно востребованы. Мы говорим о масштабных инфраструктурных проектах, карьерных траекториях внутри системы и о том, какие ограничения и требования важно учитывать на старте. Во второй, интерактивной части директор по персоналу Комплекса экономической политики Правительства Москвы Елена Салихова и заместитель директора Центра подбора персонала Управления кадровых сервисов Правительства Москвы Алиса Юматова проводят мок-интервью со студентом магистратуры РЭШ Александром Крюковым. Вместе они обсуждают, как устроен отбор на госслужбу, каких компетенций ждут от экономистов, как оцениваются проекты без прямой финансовой отдачи и по каким признакам можно четко понять, подходит ли вам работа в госсекторе. Таймкоды: 01.11 – Чем работа в институте развития отличается от работы в корпорации или инвестбанке 03.50 – Как принимаются решения в государственных корпорациях 04.55 – Как учеба в РЭШ помогает в карьере 09.18 – Какие проекты реализует ВЭБ и как они влияют на регионы 11.38 – Кому подойдет работа в госсекторе, а кому нет 14.32 – Как устроены стажировки и карьерный рост в ВЭБ 17.32 – Как попасть на госслужбу: поиск вакансий, навыки, образование 24.02 – Как оценивают проекты, если цель – не прибыль 25.49 – Как выглядит карьерная траектория на госслужбе? 27.21 – Интерактивная часть: мок-интервью с Александром Крюковым 31.47 – Разбор госпроекта на примере электробусов в Москве 39.54 – Возможен ли баланс работы и жизни в госсекторе: отношение к переработкам 41.45 – Возможности роста и обучения в госсекторе 44.35 – Кому госслужба точно не подойдетПодкаст выходит при поддержке hh.ru. Главный редактор: Надежда Грошева Ведущая: Надежда Грошева Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева Продакшн: студия «Шторм»

Карьера все чаще складывается из нескольких ролей, проектов и траекторий, а привычная лестница перестает быть универсальной моделью. В этом выпуске мы разбираемся, как сочетать разные направления, сохранять устойчивость и, главное, не потерять себя.Наши гости – Алексей Катунин, член правления и вице-президент МТС, и Вадим Анпилогов, руководитель команды аналитиков «Авито» и выпускник РЭШ, – прошли два разных пути. Один вырос от стажера до топ-менеджера, оставаясь в одной компании, другой менял сферы и корпорации, выстраивая карьеру через постоянные переходы. Мы обсуждаем, на что стоит обратить внимание при выборе места работы, какие лидерские качества действительно важны и что руководители особенно ценят в сотрудниках. А также разбираем третий путь – портфельную карьеру.В интерактивной части выпуска HR-эксперт и коуч Александра Полиматиди рассказывает, из чего складывается сильный карьерный портфель, и помогает студенту магистратуры РЭШ Александру Данилову проанализировать свой путь. Небольшое упражнение показывает, какие активы уже сформированы, каких элементов не хватает и как на этой основе поставить конкретную цель.2.56 – Главный совет: почему не стоит строить карьеру4.47 – Первый карьерный потолок – момент, когда понимаешь: пора менять курс5.29 – Что нужно услышать каждому в 20 лет7.31 – Как вакансии выдают проблемы внутри команды9.08 – Почему интроверты становятся лучшими лидерами13.10 – «Звездочки на погонах»: ловушка идеальных карьерных треков17.12 – Как работа со студентами помогает расти в индустрии19.02 – Главные советы студентам: что действительно ценят руководители22.52 – Портфельная карьера: шесть ключевых активов, над которыми стоит работать27.14 – Главная проблема портфельной карьеры и как с ней бороться28.53 – Три примера карьерных стратегий, которые помогут понять себя31.05 – Интерактив: как составить карту ролей через пять важных вопросов себе40.19 – Противоположные стратегии: положительная и отрицательная корреляция активов42.39 – Взгляд корпораций на портфельную карьеру: благо или вызов

Как понять, что пора менять карьерный трек, и не спутать выгорание с внутренней потребностью в переменах? Почему сомнения при смене профессии — это норма и как дополнительное образование помогает переосмыслить себя? В этом выпуске подкаста «Карьерный алгоритм» говорим о том, как смена направления становится шагом вперед, а не откатом назад.Герои эпизода — Гаянэ Симонян, выпускница программы «Магистр экономики» РЭШ и продакт-менеджер в калифорнийском стартапе Wander, и Иван Обедиентов, выпускник магистратуры «Финансы, инвестиции, банки» и аналитик Wildberries. Они делятся опытом, как преодолеть сомнения при смене профессии, чему учат карьерные ошибки и почему самое ценное образование — то, которое происходит на работе.А в интерактивной части коуч международного уровня Анна Лебедева, основатель Международного Эриксоновского университета коучинга, проводит сессию со студентами РЭШ Вероникой Калининой и Анатолием Подыманом. Вместе они разбираются, как определить свои ценности, распознать момент для смены траектории и превратить страх перемен в ресурс для роста.Таймкоды 00:21 — Нелинейная карьера как путь к точному попаданию в профессию 02:06 — Гаянэ Симонян: от Credit Suisse до Учи.ру и переезда в Сан-Франциско 04:34 — Иван Обедиентов: как географ стал аналитиком Wildberries 05:48 — Сомнения и откаты: почему перемены вызывают тревогу 08:35 — Учеба на работе или формальное образование: что реально работает 12:10 — Как изменилась динамика карьеры и почему мы учимся всю жизнь 14:53 — Барьеры при смене профессии: как научиться говорить о себе по-новому 22:53 — Наставники, нетворк и проекты как опора при смене трека 28:37 — Как отличить выгорание от готовности к переменам 31:46 — Вероника и Анатолий: как распознать момент для шага в новую сферу 34:43 — С чего начать смену профессии 42:28 — Как распознать потребность в переменах 51:43 — Как побороть страх перемен и превратить ошибки в опыт 53:4 — Развитие начинается, когда решаешь попробовать по-новомуПодкаст выходит при поддержке hh.ru.Главный редактор: Надежда ГрошеваВедущая: Надежда ГрошеваПродюсирование: Анастасия Михайлова, Настя МихееваПродакшн: студия «Шторм»

Можно ли всерьез говорить о «поколенческом разрыве» или это миф? Почему для зумеров приоритетом становится гибкость и баланс, а для беби-бумеров – стабильность и долгосрочный горизонт планирования? В новом выпуске «Карьерного алгоритма» обсуждаем, как разные этапы жизни и накопленный опыт влияют на карьерные решения.В первой части Аркадий Дворкович, профессор РЭШ и президент Международной шахматной федерации, и Дарья Авдеёнок, бизнес-аналитик «Сбера», делятся наблюдениями о том, как поколения по-разному подходят к балансу жизни и работы, выбирают траектории роста и ищут возможности для развития. В интерактивной части HR-эксперт Наталья Купцова вместе со студентами РЭШ Анастасией Жилиной и Кириллом Буряком показывает, как определить свои карьерные мотиваторы по модели T-shape и выстроить гибкую персональную траекторию вместо привычного линейного пути.С 7 по 14 октября 2025 года Российская экономическая школа проведет седьмую серию Просветительских дней памяти сооснователя РЭШ Гура Офера. Регистрация уже открыта: https://guru.nes.ru/actual/osennie-prosvetitelskie-dni-pamyati-gura-ofera-2025.html?utm_source=storm&utm_medium=sm&utm_campaign=stormТаймкоды:01.33 – Кто такие бумеры, X, Y, Z и зачем нужны эти определения поколений03.47 – Аркадий Дворкович: раньше на любой вопрос человек мог ответить, вспомнив этот ответ, а не найдя его7.06 – Дарья Авдеёнок: почему старшее поколение принимает более взвешенные решения13.31 – Баланс работы и жизни: личный опыт гостей18.04 – Аркадий Дворкович: «Жизнь должна быть веселой»23.56 – Как управлять командой разных поколений: новые требования к лидеру26.45 – Цифровое поколение: сильные стороны зумеров и чему им учиться у старших34.13 – Изменение привычных представлений о карьере за последние годы36.40 – Work-life balance (баланс жизни и работы) как новая «валюта» на рынке труда44.21 – Почему зумеры начинают работать раньше и чаще сталкиваются с выгоранием48:20 – T-shape на практике: как интересы превращаются в карьерные возможности59:08 – Итоги упражнения T-shape: польза и личные выводыПодкаст выходит при поддержке hh.ru.Главный редактор: Надежда ГрошеваВедущая: Надежда Грошева Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева Продакшн: студия «Шторм»

Можно ли построить успешную карьеру за границей — и какой путь выбрать: академический или корпоративный? В этом выпуске подкаста-реалити РЭШ «Карьерный алгоритм» мы обсуждаем два разных маршрута. Выпускница Совбака Анна Самоделкина (BAE’2021) учится на PhD в Университете штата Аризона и делится опытом выбора программы, визовых кризисов и академической рутины. Выпускница магистратуры по финансам Екатерина Лобанова (MAF’2022), старший аналитик Citi в Дубае, рассказывает, как попасть в международный инвестиционный банкинг, почему нетворкинг решает все и с какими вызовами сталкиваются женщины в финансах на Ближнем Востоке. В интерактивной части карьерный консультант Маргарита Кошман разбирает резюме студентки РЭШ Марии Рождественской и показывает, как адаптировать профиль под глобальный рынок. Этот выпуск — для тех, кто задумывается о международной карьере и ищет ответы на вопросы, как выбирать между академией и индустрией, как перестраивать стратегию и как не оказаться в чужой колее. 02.15 — Анна Самоделкина: как выбирать между магистратурой и PhD 05.53 — Екатерина Лобанова о поиске первой работы за границей 07.19 — Трудности поступления на PhD и визовые кризисы 12.08 — Культурные различия и женская карьера в ОАЭ 13.52 — Как проходит день на PhD-программе 18.30 — День инвестиционного аналитика в Дубае 20.17 — Какие пути открываются после PhD 23.31 — Почему рынок труда в Дубае перегрет 26.37 — Какие шаги стоит предпринять тем, кто планирует продолжить учебу за границей 31.03 — Советы тем, кто хочет строить карьеру в финансах на Ближнем Востоке 33.03 — Интерактив: знакомство с карьерным консультантом Маргаритой Кошман и студенткой РЭШ Марией Рождественской 36.34 — Маргарита Кошман: почему важно начинать с вопроса «зачем мне это?» 38.44 — Почему Мария решила сменить корпоративный трек на академический 39.55 — Самое страшное, что случается в карьерах 42.15 — «Это не то, чего я хочу» 50.36 — Разбор резюме Марии: что важно для глобального рынка 53.14 — Зачем в резюме рекомендатели и цифры 58.23 — Как кастомизировать резюме под конкретную компанию 01.00.25 — Как российским студентам выйти на зарубежный рынок трудаПодкаст выходит при поддержке hh.ru. Главный редактор: Надежда Грошева Ведущая: Надежда Грошева Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева Продакшн: студия «Шторм»