Der Dirk Kreuter Podcast

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Du kannst Umsatzmultimillionär sein und trotzdem pleitegehen. Umsätze auf dem Papier halten Dich nicht am Leben, das Geld auf Deinem Konto schon. Dirk Kreuter gibt Dir in dieser Folge einen Einblick in Modul 1 seines Onlinekurses Cash In: Verkaufe Vorkasse. Du erfährst, warum Kunden bei Lufthansa und der Deutschen Bahn selbstverständlich im Voraus zahlen und wie Du das für Dein eigenes Business durchsetzt.

Wenn Du Unternehmer oder Selbstständiger bist und Dir Liquiditätsengpässe Sorgen machen, bekommst Du hier konkrete Modelle und Formulierungen für Dein nächstes Angebot.

Die wichtigsten Punkte aus der Folge:

Warum Liquidität wichtiger ist als Umsatz auf dem Papier
Warum Marktdominanz die Zahlungsbedingungen bestimmt
Die Vorkassemodelle: 100 Prozent, 50/50, Meilensteine und Jahreszahlung
Ein Praxisbeispiel aus der B2B-Software mit Drittelung der Zahlung
Warum Du Vorkasse weder rechtfertigen noch entschuldigen solltest
Wie Reservierungsgebühr und Kapazitätsbuchung Vorkasse positiv framen
Das Restaurant-Beispiel aus Dubai mit Paymentlink
Konkrete Formulierungen für Agenturen und Industrie

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“Ich finde keine Mitarbeiter.” Dirk Kreuter hört das ständig und sagt klar: Du suchst nicht richtig. In dieser Folge gibt er fünf konkrete Recruiting-Tipps, die Du sofort umsetzen kannst, und erklärt, warum Du einen Mitarbeiter, der nicht passt, nach wenigen Tagen gehen lassen solltest.

Wenn Du Unternehmer bist und Stellen besetzen willst, bekommst Du hier Maßnahmen, die Du direkt anwenden kannst.

Die wichtigsten Punkte aus der Folge:

Warum Du mehr Ausbildungsverträge unterschreiben solltest, als Du Stellen hast
Warum Azubis heute eine höhere Fluktuation haben und wie Du damit planst
Warum Deine Karriereseite mehrere offene Stellen zeigen muss
Wie Du mit Google for Jobs in der organischen Suche gefunden wirst
Warum eine Rubrik für Initiativbewerbungen gute Kandidaten bringt
Das Fallbeispiel: Neuer Mitarbeiter fehlt in den ersten neun Tagen mehrfach
Warum nach der Probezeit nichts besser wird
Warum ein geduldeter C-Mitarbeiter Deinen Standard und Deine Leistungsträger gefährdet

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Alle Unternehmer optimieren Steuern, aber kaum einer schaut auf die Lohnkosten. Dabei liegt genau dort ein riesiger Hebel. Steuerberaterin Dorit Stephan zeigt im Gespräch mit Dirk Kreuter, wie Arbeitgeber durch Nettolohnoptimierung pro Mitarbeiter und Jahr rund 6.000 Euro sparen, völlig legal und ohne Nachteile für die Belegschaft.

Wenn Du Unternehmer bist und mindestens zehn Mitarbeiter hast, wird Dir diese Folge vermutlich mehr Geld sparen, als sie Zeit kostet.

Die wichtigsten Punkte aus der Folge:
Warum Lohnoptimierung der blinde Fleck der meisten Unternehmer ist
Rund 6.000 Euro Ersparnis pro Mitarbeiter und Jahr
Der Unterschied zur klassischen betrieblichen Altersvorsorge
Warum der Vorteil beim Arbeitgeber liegt statt beim Mitarbeiter
Ca. 200 Gehaltsbestandteile, von denen 30 bis 40 wirklich Sinn machen
Praxisbeispiele: Handwerksbetrieb mit 137.000 Euro und Pflegedienst mit 937.000 Euro Ersparnis pro Jahr
Warum Neueinstellungen den größten Hebel bieten
Wie ein kostenloses Erstgespräch abläuft

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Du gibst zu früh auf. Nicht zwingend du, aber die allermeisten da draußen. Dirk Kreuter erzählt in dieser Folge von einem neuen Vertriebsmitarbeiter, der nach einem aufwendigen Auswahlprozess und einem Umzug nach Bochum schon nach zwei Wochen kündigte. Daraus leitet er ab, warum fehlendes Commitment in fast jedem Lebensbereich der größte Erfolgskiller ist und was Du dagegen tun kannst.

Die wichtigsten Punkte aus der Folge:

Warum ein abgebrochener Neustart für Unternehmer richtig teuer ist (Cost per Hire: 3.000 bis 4.500 Euro)
Der Quitters Day: Der zweite Freitag im Januar, an dem die meisten ihre Vorsätze aufgeben
Warum Anfangen nicht belohnt wird, sondern nur Durchziehen
Wie Du mit Zweifeln umgehst, ohne aufzugeben
Warum Dirks Top-Vertriebler neue Kollegen erst nach sechs Monaten in ihre Kontakte speichern
Was Dirks zwei Narben auf der Seele mit seinem Durchhaltevermögen zu tun haben
Wie Du Aufgeben in Beziehung, Business, Diät und Zielen erkennst

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Ein viraler LinkedIn-Post behauptet: Social Media zeigt jungen Menschen eine verzerrte Realität aus Ausnahmen, und wahrer Erfolg braucht immer Jahre. Dirk Kreuter widerspricht Zeile für Zeile. In dieser Folge zerlegt er den Post Punkt für Punkt und erklärt, warum "es dauert eben lange" oft nur eine bequeme Ausrede ist – und warum es in Wahrheit tausende Abkürzungen zum Erfolg gibt.
Die wichtigsten Punkte aus der Folge:
Warum der virale Post laut Dirk vor allem eine Ausrede ist
Warum sich am Durchschnitt zu orientieren der falsche Maßstab ist
Dirks eigene Geschichte: 35 Jahre für den Erfolg, aber hätte es schneller gekonnt
Das Schwimmtraining-Beispiel: Wie Intervalltraining einen ganzen Winter Fortschritt brachte
Warum echte Abkürzungen existieren, wenn man die richtigen Prinzipien versteht
Warum Selbstvertrauen entscheidet, wie du Social Media wahrnimmst
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