Jetzt erst recht – Krisen meistern, Zukunft gestalten

• Für Fehler schämen: Wie hilft eine gute Fehlerkultur dagegen? Mit Sophia Kohlenberg, Fehlerexpertin

  Fehler passieren in allen Unternehmen, doch wir reden zu wenig darüber – oft aus Scham, sagt Fehlerexpertin Sophia Kohlenberg. Im Interview erklärt sie, wann Fehler sogar hilfreich sein können und welche Rolle Führungskräfte in einer guten Fehlerkultur spielen.

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• Schluss mit Jammern! Wie lenkt man den Fokus aufs Mögliche? Mit Vera Starker, Wirtschaftspsychologin

  Es bringt nichts, über Dinge zu jammern, die wir nicht ändern können. Was es stattdessen braucht: Zuversicht. Im Interview erklärt Wirtschaftspsychologin Vera Starker, wie wir den Fokus auf das Mögliche richten und mit welcher Haltung Führungskräfte und ihr Team Krisen durchstehen.

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• Fachkräftemangel und KI: Wie müssen Unternehmen jetzt handeln? Mit Jutta Rump, Personalexpertin

  Wer bei der Personalplanung nicht das Big Picture im Blick hat, riskiert, dass Stellen unbesetzt bleiben, weil Talente lieber zur Konkurrenz gehen. Im Interview erklärt Personalexpertin Jutta Rump, welche Fehler viele Mittelständler machen, welchen Einfluss die Demografie und KI nehmen – und wie man das Thema systematisch angeht.

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• Aktives Glück: Wie kann man schwierige Zeiten für sich selbst umdeuten? Mit Christian Busch, Glücksforscher

  Was passiert, wenn dein Haus plötzlich abbrennt? Christian Busch hat genau das erlebt. Das Besondere: Er selbst erforscht seit Jahren, wie man aus unerwarteten Ereignissen Positives ziehen kann. Im Interview erklärt er, welche Haltung er in Krisen einnimmt, welche Erkenntnisse er aus seiner Forschung zieht und warum kleine Momente der Hoffnung entscheidend sind.

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• KI im Unternehmen: Wie gelingt der Einstieg? Mit Nicole Büttner, KI-Expertin

  Wer jetzt nicht Künstliche Intelligenz ins eigene Geschäftsmodell einbaut, ist in den nächsten Jahren weg vom Fenster, sagt KI-Expertin Nicole Büttner. Im Interview erklärt sie, welche ersten Schritte Unternehmen jetzt gehen sollten und wie Führungskräfte auch das Team mitnehmen.

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