HR Weekly

„99 % aller Jobs werden durch KI ersetzt." Solche Schlagzeilenlesen wir täglich – aber stimmen sie auch?In dieser Folge analysiert Katharina mit Hendrikje Rudnick,Journalistin bei Business Insider, live einen echten Artikelüber KI und Jobverlust. Wir zeigen, wie FührungskräfteKI-Nachrichten kritisch einordnen, Quellen prüfen und Hypevon Substanz unterscheiden – ein Pflicht-Skill für HR undLeadership im KI-Zeitalter.📌 Das erwartet dich:- Wie erkennst du, ob eine KI-Schlagzeile seriös ist?- Was steckt wirklich hinter „99 % aller Jobs ersetzbar"?- Welche Interview-Techniken nutzen erfahrene Journalist:innen?- Wie setzt du Stille als Führungskraft strategisch ein?- Warum finden Menschen trotz Fachkräftemangel keinen Job?- Was ist der wahre Mismatch am deutschen Arbeitsmarkt?🎙️ Über den Gast:Hendrikje Rudnick ist Journalistin bei Business InsiderDeutschland und schreibt über Arbeitswelt, KI undWirtschaftsthemen.
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Unser heutiger Partner ist die Union Krankenversicherung.Mit dem Vorsorgetarif erhalten Mitarbeitende bis zu 500 € pro Jahr für Vorsorgeuntersuchungen – darunter Blutbild, Lungenfunktion, Hautkrebsscreening und viele weitere Checks.Besonders praktisch: Einige Untersuchungen, wie das Hautkrebsscreening, können digital und ohne lange Wartezeiten durchgeführt werden.Außerdem gibt es keine Gesundheitsprüfung und keinen umfangreichen Fragenkatalog zu Vorerkrankungen. Auch Mitarbeitende mit Vorerkrankungen können im Kollektiv mitversichert werden.Mehr Informationen findet ihr hier: ukv.de/dkv
HR Weekly – der meistgehörte People- & Leadership-PodcastDeutschlands. Hosted by Katharina.

In dieser Episode von HR Weekly trifft Katharina auf Roland Sillmann – Experte für Technologiezentren, moderne Arbeitsraumgestaltung und die Berliner Startup-Szene. Gemeinsam sprechen sie darüber, wie Büros wirklich für alle Menschen funktionieren können, warum Neurodiversität kein Nischenproblem ist und was Unternehmen beim Thema Back to Office falsch machen.Außerdem: Warum die Games-Branche eine Schlüsselrolle für Berlin spielt, wie KI den Einstieg in die Arbeitswelt verändert – und was Work-Non-Work-Balance wirklich bedeutet.🎙️ Gast: Roland Sillmann#HRWeekly #ZukunftDerArbeit #Neurodiversität #BackToOffice #Coworking #Gaming #Berlin #Fachkräftemangel #KI #WorkLifeBalance #HRPodcast #Startup-- Unsere Werbepartner Haufe Akademie Social Skills sind kein „Nice-to-have“ mehr – sie sind das Fundament, auf dem erfolgreiche Zusammenarbeit und Führung in der Zukunft aufbauen. Während künstliche Intelligenz zunehmend fachliche Aufgaben übernimmt, bleiben Fähigkeiten wie Konfliktmanagement, Problemlösung und Vertrauensaufbau der entscheidende menschliche Unterschied.Die Haufe Akademie bietet dafür vielfältige Weiterbildungsangebote an: über 300 Themen von Kommunikation & Präsentation bis Persönlichkeit & Selbstmanagement – flexibel in Präsenz, Live-Online oder komplett digital. Mit dem KI-Berater findet ihr das perfekte Training, und dank transparentem Bewertungssystem seht ihr sofort, welche Seminare besonders beliebt sind.Hier geht’s zum Angebot von Haufe Akademie: https://www.haufe-akademie.de/hierarchy/persoenliche+und+soziale+kompetenz?chorid=90294900&em_src=cp&em_cmp=podcast/pds/psk/90294900/social-and-personal-skills&akttyp=cp&med=&aktnr=90294900&wnr=90294900&cmp=social-and-personal-skills

🎙️ HR Weekly | Jens Katemann (Volkswagen) über Kommunikationstransformation, Social Media & Führung im WandelWie kommuniziert eine der bekanntesten Automarken der Welt in Zeiten von Social Media, KI und Personalabbau? Jens, Kommunikationschef bei Volkswagen, gibt im AGO Weekly offene Einblicke in die Transformation seiner Abteilung, seinen Führungsansatz und die Social-Media-Strategie von VW.📌 Themen dieser Episode:- Warum Social Media seit 2022 die wichtigste Newsquelle ist- Das Instagram-Reel, das viral ging (und warum)- Project Approval Committee: Wie VW den ROI verdreifacht hat- KI als neuer 'Kunde' in der Unternehmenskommunikation- Kernbotschaftenmanagement mit 90%+ Durchdringungsrate- Was eine gute Unternehmenskultur wirklich ausmacht👍 Hat dir die Episode gefallen? Dann abonniere den Kanal und hinterlasse einen Kommentar!#Volkswagen #Kommunikation #SocialMedia #Führung #Transformation #HRWeekly #KI #Marketing #Unternehmenskultur #PR #Intrapreneurship #ContentMarketing #podcast -- Werbepartnerpxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an.Jetzt ⁠⁠⁠ausprobieren: https://pxtra.de/?utm_medium=podcast&utm_source=hrweekly&utm_campaign=folge{{153}}

In dieser Episode des HR Weekly Video-Podcasts ist Inga Dransfeld-Haase, Chief Human Resources Officer beim TÜV Nord, zu Gast. Sie teilt ihren ungewöhnlichen Karriereweg von der Rechtsanwältin zur CHRO, erklärt warum HR bis 2030 zum strategischen Gestalter werden muss und warum die Allianz zwischen CHRO und CTO in Zeiten der KI-Transformation entscheidend ist.Darüber hinaus sprechen wir über die Zukunft von HR-Teams entlang des Employee Lifecycles, Dario Amodeis These zu KI und Einstiegsjobs, persönliche Resilienz im C-Level-Alltag und warum kritisches Denken, Empathie und Neugier die wichtigsten Future Skills sind.

-- WerbepartnerUnion KrankenversicherungLongevity beginnt nicht beim Supplement-Stack – sondern bei regelmäßiger medizinischer Vorsorge. Das Problem: Lange Wartezeiten, versteckte Extrakosten, und am Ende schiebt man's doch auf.Unser Partner Union Krankenversicherung macht das einfacher: Mit dem Vorsorge-Tarif erhalten eure Mitarbeitenden bis zu 500€ im Jahr für Vorsorgeuntersuchungen – Blutbild, Lungenfunktion, Hautkrebsscreening und mehr.Das Beste: Keine Gesundheitsprüfung – auch Mitarbeitende mit Vorerkrankungen werden im Kollektiv mitversichert – niemand fällt raus.Zum Angebot: udv.de/dkvCanonUnser Equipment:Kameras: EOS R6 Mark IIObjektive: RF 50mm F1.8 STM, RF 16-28mm F2.8 IS STM, RF 28-70mm F2.8 IS STMMehr Infos zum Corporate Studios Angebot von Canon findet ihr hier: canon.de/corporate-studio

In dieser Folge des HR Weekly sprechen Katharina und Constantin – Geschwister und Co-Gründer – über die wirtschaftliche Realität hinter den großen KI-Unternehmen. Ist der Wechsel von Personalkosten zu KI-Subscriptions wirklich günstiger? Warum verbrennen OpenAI und Anthropic Milliarden? Und warum hat Google im KI-Rennen einen strukturellen Vorteil?Außerdem: Was das Jevons-Paradoxon mit KI-Adoption zu tun hat, warum Podcasts als Werbeplattform boomen und eine grandiose Anthropic-Werbung gegen OpenAIs Ads-Pläne.werbung: beyobieIn der HR Analytic Masterclass teilt Katharina ihre wichtigsten Learnings aus vielen Jahren an der Schnittstelle von HR, Technologie und datenbasierter Arbeit. Als Host des HR Weekly Podcasts und Gründerin von beyobie hat sie mit unzähligen HR-Leadern gesprochen und selbst erlebt, wie sich die Rolle von HR gerade verändert.In der Masterclass zeigt sie, wie moderne HR-Teams bessere Entscheidungen treffen können – mit Daten, klaren Insights und den richtigen Tools. Hier gehts zur Warteliste: https://5i88x.share.hsforms.com/2C3WZOiFsRzSEoHgG1pxKug