Betriebsrat heute – der Podcast der W.A.F.

Überstunden gehören in vielen Betrieben zum Alltag, doch nicht jede Anordnung ist automatisch rechtmäßig. In diesem Podcast erklären Rechtsanwalt Dominik Bömen und Volljuristin Ariane Bergsammann Kasrande, wie viele Überstunden das Arbeitszeitgesetz erlaubt, wann eine Abgeltung durch den Arbeitsvertrag zulässig ist und welches Mitbestimmungsrecht der Betriebsrat nach § 87 BetrVG hat. Sie erfahren außerdem, wie Sie Überstunden richtig dokumentieren und welche besonderen Schutzregeln für Schwangere und Minderjährige gelten.
Themen der Episode
02:17 Was zählt als Überstunde?
05:52 Wie viele Überstunden sind erlaubt?
11:11 Auszahlung oder Freizeitausgleich?
15:19 Sonderschutz für Schwangere und Minderjährige
21:37 Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats
27:31 Wenn der Arbeitgeber die Rechte missachtet

Seminarempfehlung aus dem Podcast:
Überstunden und Mehrarbeit | https://www.waf-seminar.de/354

Vera Ivanova und Tobias Gerlach erklären in diesem Podcast der W.A.F., wie die JAV-Wahl 2026 abläuft. Sie erfahren, warum der Betriebsrat die Wahl anstoßen muss, ab wann sie zur Pflicht wird und wer wählen darf oder gewählt werden kann. Außerdem geht es um die Aufgaben des Wahlvorstands und häufige Irrtümer bei der Wahlberechtigung.
Themen der Folge:
Was ist die JAV eigentlich, und wie unterscheidet sie sich vom Betriebsrat?
Wann und wie oft findet die JAV-Wahl statt?
Wer darf bei der JAV-Wahl wählen, und wer kann gewählt werden?
Wie setzt sich der Wahlvorstand für die JAV-Wahl zusammen?
Warum darf der Arbeitgeber die Auskunft nicht mit Datenschutz verweigern?
Warum lohnt sich die JAV für den Betriebsrat langfristig?
Fundierte Weiterbildung zum Thema:
JAV-Wahl 2026 | https://www.waf-seminar.de/BR261

Was passiert, wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter wegen sexueller Belästigung an einen anderen Standort versetzt – die Vorwürfe aber nicht eindeutig bewiesen werden können? Genau mit dieser Frage musste sich das Landesarbeitsgericht Köln in einem Urteil vom 25.02.2025 auseinandersetzen. Und die Antwort überrascht. In dieser Folge von „Betriebsrat heute" analysieren die Fachanwältinnen für Arbeitsrecht Vera Ivanova und Janine Schäfer diesen spannenden Fall – und erklären, warum das Gericht die Versetzung trotzdem für rechtmäßig hielt. Im Mittelpunkt stehen das Direktionsrecht nach § 106 GewO, die Bedeutung des billigen Ermessens und eine wichtige Frage: Was steht eigentlich wirklich verbindlich im Arbeitsvertrag?
Themen der Folge:
Wann darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer an einen anderen Standort versetzen?
Was gilt, wenn sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz nicht eindeutig bewiesen werden kann?
Welche Rolle spielt das billige Ermessen bei einer Versetzungsentscheidung?
Was steht im Nachweisgesetz – und ist der genannte Arbeitsort wirklich bindend?
Warum muss der Betriebsrat auch dann zustimmen, wenn die Versetzung arbeitsvertraglich zulässig ist?
Was passiert, wenn der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats nicht einholt?
Seminarempfehlung aus dem Podcast:
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - https://www.waf-seminar.de/527

Neu im Betriebsrat und sofort mit der ersten Einstellung konfrontiert? In dieser Folge erklären Fachanwältin Lina Goldbach und die erfahrene Ex-Betriebsrätin Claudia Göllert-Mössmer, was personelle Einzelmaßnahmen sind, welche Rechte der Betriebsrat dabei hat – und warum Personalplanung das A und O für fundierte Mitbestimmung ist.
Themen der Episode
Was sind personelle Einzelmaßnahmen? — Definition von Einstellung, Versetzung und Ein-/Umgruppierung und welche Rolle der Betriebsrat dabei spielt
Personalplanung als Grundlage — Warum § 92 BetrVG die Voraussetzung für wirksame Mitbestimmung ist und wie interne Ausschreibung damit zusammenhängt
Die Wochenfrist und Unterrichtungspflicht — Welche Unterlagen der Arbeitgeber vorlegen muss und warum die Frist nach § 99 BetrVG entscheidend ist
Handlungsoptionen des Betriebsrats — Zustimmung, Zustimmungsverweigerung oder Kenntnisnahme: Wann welche Reaktion sinnvoll ist
Befristung, Gehalt und Verhandlungsspielraum — Wie der Betriebsrat bei unsicherer Auftragslage oder Gehaltsgefälle taktisch agieren kann
Rechte bei Verstößen — Was bei rechtswidrigen Maßnahmen gilt: § 101 BetrVG, Unterlassungsanspruch, Bußgelder und Mitbestimmung bei Leiharbeitnehmern
Seminarempfehlung aus dem Podcast:
Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 2:  https://www.waf-seminar.de/164

Betriebsbedingte Kündigungen sind für Betriebsräte oft eine besonders schwierige Situation. Denn hier geht es nicht nur um rechtliche Fristen und formale Anhörungen, sondern auch um echte Verantwortung gegenüber den betroffenen Kollegen und dem gesamten Betrieb. In dieser Folge sprechen Lina Goldbach und Claudia Göllert-Mössmer darüber, worauf Betriebsräte achten müssen, wenn der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung plant. Die Folge zeigt verständlich, welche Informationen der Arbeitgeber liefern muss, warum die Anhörung genau geprüft werden sollte und welche strategischen Überlegungen für den Betriebsrat wichtig werden können.
Themen der Episode:
Was eine betriebsbedingte Kündigung für den Betriebsrat bedeutet
Warum die Anhörung des Betriebsrats so wichtig ist
Welche Informationen der Arbeitgeber offenlegen muss
Wann die Frist für den Betriebsrat überhaupt zu laufen beginnt
Warum Sozialauswahl und Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten genau geprüft werden müssen
Welche Rolle der Widerspruch des Betriebsrats spielen kann
Weshalb betriebsbedingte Kündigungen oft auch strategische Entscheidungen verlangen
Wie Betriebsräte zwischen Unterstützung, Verantwortung und Interessenkonflikten abwägen können
Seminarempfehlung aus dem Podcast:
Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 3: https://www.waf-seminar.de/257