Betriebsrat heute – der Podcast der W.A.F.

Urlaub, Krankheit, Schulung, Befangenheit, „wichtiger Termin": In dieser Folge klären Maja Lukac, Arne Schrein und Stefan Klaus , wann ein Betriebsratsmitglied wirklich als verhindert gilt, wann ein Ersatzmitglied zwingend zu laden ist und warum falsches Nachladen Beschlüsse angreifbar machen kann. Du bekommst außerdem ein Gefühl für die typischen Grenzfälle (Arbeitsdruck, Gleittag/Homeoffice, kurzfristige Ausfälle) und dafür, was der Vorsitzende plausibel prüfen, dokumentieren und im Gremium am besten vorab regeln sollte.
Themen der Episode
Tatsächliche Verhinderung: Urlaub, Krankheit, Schulung u.a.
Rechtliche Verhinderung: Befangenheit bei personellen Maßnahmen, wenn es „um dich" geht
„Arbeit ist wichtig": wann das ausnahmsweise trotzdem ein Verhinderungsgrund sein kann
Rolle des Vorsitzenden: Plausibilität, Ermessen, Nachfragen, Dokumentation
Risiko „Beschluss unwirksam": falsches Ersatzmitglied geladen oder nicht geladen
Gleittag/Homeoffice: grundsätzlich kein Freifahrtschein, aber Ausnahmen möglich
Kurzfristige Erkrankung: Nachladen nur, wenn Vorbereitung realistisch möglich ist
Seminarempfehlung:
Betriebsratssitzung: https://www.waf-seminar.de/306

Equal Pay ist kein Schlagwort mehr, sondern harte Rechtsprechung: Viara ivanova und Tobias Gerlach nehmen eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts auseinander, die den Kampf um gleiche Bezahlung grundlegend verändert. Warum künftig eine einzige Vergleichspe rson ausreichen kann, was das mit der Beweislast zu tun hat und welche neuen Aufgaben auf den Betriebsrat zukommen, wird praxisnah erklärt. Außerdem geht es um Entgelttransparenz, kommende EU-Vorgaben und die Frage, wie du im Betrieb aktiv für faire Vergütungssysteme sorgen kannst.
Themen der Episode:
Equal Pay Day: Wie groß der Gender Pay Gap wirklich noch ist
BAG-Urteil: Vergleich mit nur einer Person zulässig
Beweislastumkehr nach AGG – was Arbeitgeber jetzt liefern müssen
„Besser verhandelt" gilt nicht mehr als Argument
Median, Vergleichsgruppen und Entgelttransparenz in der Praxis
Neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was auf Betriebe zukommt
Auftrag des Betriebsrats nach §80 BetrVG
Mitbestimmung bei Vergütungssystemen (§87 BetrVG)
Seminarempfehlung:
Arbeitsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/128

In dieser Folge nehmen Janine Schäfer (Fachanwältin für Arbeitsrecht) und Jens Grosser (Rechtsanwalt & Wirtschaftsmediator) eine typische Alltagsszene auseinander, die plötzlich brandgefährlich werden kann: KI „nur zum Spaß" – ein Bild verfremden, kurz lachen, fertig? Genau hier wird's spannend, denn aus einem vermeintlichen Gag kann schnell ein echtes Problem werden. Von dort geht es direkt weiter zur nächsten großen Frage im Betrieb: Wenn KI-Tools eingeführt werden, braucht es klare Schulungen und Spielregeln. Und genau an dieser Stelle ist der Betriebsrat gefragt, gemeinsam mit dem Arbeitgeber Inhalte, Ablauf und Verantwortlichkeiten sauber zu klären. Außerdem sprechen die beiden darüber, welche Stellen im EU AI Act im Zusammenhang mit der Schulungspflicht genannt werden – und warum „einfach löschen" im KI-Kontext oft leichter gesagt als getan ist.
Themen der Episode:
KI-Bildbearbeitung „aus Spaß": Warum verfälschte Bilder schnell zum Problem werden können (Persönlichkeitsrecht/Datenschutz)
„Wenn's im Netz ist, darf ich alles?" – typische Irrtümer und echte Risiken im Arbeitsalltag
Schulungspflicht bei KI: Was im Podcast zum EU AI Act (u.a. genannte Artikel/Begriffe) erklärt wird
KI-Kompetenz: Welche Mindestidee der Inhalte diskutiert wird (Chancen, Risiken, sachkundiger Einsatz)
Praxisfrage „Löschung": Was passiert mit Bildern/Daten, wenn sie einmal bei Tools oder im Netz gelandet sind?
Betriebsrat als Treiber: Auftrag nach §80 BetrVG und wie Sie den Arbeitgeber auf Pflichten hinweisen
Umsetzung in der Praxis: Schulungskonzept + mögliche Regelungen per Betriebsvereinbarung (z.B.§87/§88 BetrVG)
Seminarempfehlung:
Mitbestimmung bei Künstlicher Intelligenz Teil 1: https://www.waf-seminar.de/538

In dieser Folge klären Fabian und Susanna, wie viel „Durchschlagskraft" die JAV wirklich hat. Im Fokus: §67 BetrVG und die Frage, wann die JAV im Betriebsrat dabei sein muss. Du erfährst, wann ein JAV-Mitglied immer teilnehmen darf und wann die ganze JAV eingeladen wird. Außerdem: Wo Beratung endet und wann echtes Stimmrecht beginnt. Mit typischen Praxisfällen und Argumentationshilfen für Diskussionen mit dem Betriebsrat.
Themen der Episode:
Teilnahmerecht der JAV in Betriebsratssitzungen nach § 67 BetrVG
Grundfall: 1 JAV-Mitglied darf zu allen Sitzungen und allen Tagesordnungspunkten dabei sein
Mitwirkung ohne Stimmrecht: Beratung ja, Abstimmung nein
Besondere Betroffenheit vs. überwiegende Betroffenheit: Wann die gesamte JAV eingeladen wird
Stimmrecht der gesamten JAV: Wenn überwiegend Azubis/Jugendliche betroffen sind
Typische Streitfälle aus der Praxis: Abgrenzung und Diskussionen mit dem Betriebsrat
Personelle Einzelmaßnahmen (Einzelfall): Warum meist kein Stimmrecht angenommen wird
Seminarempfehlung:
Jungend- und Auszubildendenvertretung Teil 1: https://www.waf-seminar.de/204

Langzeiterkrankungen sind mit vielen Belastungen verbunden, besonders der Wiedereinstieg nach Krankheit stellt Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte vor große Herausforderungen. In dieser Episode erfahren Sie, wie der Betriebsrat bei der Wiedereingliederung unterstützen kann und welche rechtlichen Aspekte dabei eine Rolle spielen. Wir sprechen über Fürsorgepflicht, Schutzmaßnahmen und was der Betriebsrat tun kann, um eine reibungslose Rückkehr zu ermöglichen.
Themen der Episode:
Was sagt das Arbeitsrecht zum Wiedereinstieg nach Krankheit?
Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers nach § 242 Abs.2 BGB
Welche Rechte hat der Betriebsrat im Zusammenhang mit der Wiedereingliederung?
Praktische Unterstützung durch den Betriebsrat bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz
Recht auf Teilzeit und Brückenteilzeit nach dem TzBfG
Seminarempfehlung:
Arbeitsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/128
 BEM nach Krankheitsbildern - Recht trifft Medizin: https://www.waf-seminar.de/569