Betriebsrat heute – der Podcast der W.A.F.

Susanna Sutner und Werner Kopf gehen durch, woran der Wirtschaftsausschuss eine wirtschaftliche Krise erkennt, lange bevor sie im Betrieb sichtbar wird. Werner Kopf ordnet die vier typischen Krisenursachen ein und erklärt, warum Zahlungsunfähigkeit und Überschuldung als die beiden Insolvenzgründe längst Spätindikatoren sind. Dazu kommen die Fragen, die nur der Wirtschaftsausschuss stellen darf, die Besetzung mit drei bis sieben Mitgliedern nach den §§ 106 bis 110 BetrVG und der Kündigungsschutz, der Mitgliedern ohne Betriebsratsmandat fehlt. Für Sie als Wirtschaftsausschuss oder Betriebsrat heißt das: Das Gremium muss arbeitsfähig sein, bevor die Zahlen kippen.
Themen der Episode:
00:00 Krise im Unternehmen: worum es geht
02:22 Krisenursachen: Absatzmarkt, Beschaffung, Führung, Strategie
05:05 Liquidität und Überschuldung: die zwei roten Linien
09:42 Was nur der Wirtschaftsausschuss fragen darf
12:04 Rolle und Besetzung des Wirtschaftsausschusses
16:55 Wenn die Geschäftsführung sagt: Es läuft alles super
19:29 Warum der Wirtschaftsausschuss Vorlauf braucht

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Der Arbeitgeber ändert den Schichtplan, ohne Sie zu beteiligen. Oder erstreicht die Prämie, und Sie haben kein Mitbestimmungsrecht in der Hand. Rechtsanwalt Patrick Dirksmeier und Kommunikationstrainerin Silvia Lücke gehen diese zwei Fälle durch: Wie Sie Ihre Verhandlungsposition prüfen, wie Sie in drei Stufen von der Beziehungsebene bis zur Einigungsstelle vorgehen und mit welchem Satz Sie eine Frist wirksam setzen. Im zweiten Fall geht es um die Sondierung: Wie Sie an die Ziele des Arbeitgebers kommen und ihm eine Lösung anbieten, die Ihre Interessen mitträgt.
Themen der Episode:
00:00 Begrüßung und Grundhaltung: Druck oder Nutzen?
08:29 Zwei Kategorien: Verhandlungsmasse oder keine
10:35 Fall 1: Schichtplan geändert, Betriebsrat nicht beteiligt
16:40 Erst die Beziehungsebene: die goldene Brücke bauen
19:12 Das Wäschereiprinzip: Weichspüler, Hauptwäsche, Schleudergang
24:39 Einigungsstelle: 10.000 Euro pro Tag und Kontrollverlust
29:25 Bonustipp: Schriftlich mit Frist arbeiten
30:29 Fall 2: Kein Mitbestimmungsrecht, die Prämie fällt weg
34:26 Sondierung: die Ziele des Arbeitgebers erfragen und nutzen
43:32 Gesprächspartner-Typen und die Checkliste vor der Verhandlung
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Abteilungsleitung, Manager, Personalleitung: keine dieser Bezeichnungen macht jemanden zum leitenden Angestellten. Wir gehen die drei Merkmale aus § 5 Abs. 3 BetrVG durch und zeigen an Praxisbeispielen, warum Prokura und ein hohes Gehalt allein nicht ausreichen. Dazu klären wir, was Ihnen als Betriebsrat bei leitenden Angestellten bleibt: die rechtzeitige Information nach 
§105 BetrVG, die Folgen für Wahlrecht und Schwellenwerte und die Rolle des Sprecherausschusses.
Themen der Episode:
00:00 Der Irrtum: Jede Führungskraft ist leitend
03:23 § 5 Abs. 3 BetrVG: selbständig einstellen und entlassen
06:44 Prokura und Generalvollmacht richtig einordnen
11:28 Aufgaben mit Bedeutung für Bestand und Entwicklung
13:12 Die Zweifelsregelung: Warum das Gehalt allein nicht reicht
18:41 Folgen für Ihre Betriebsratsarbeit und § 105 BetrVG
23:12 Gelten die anderen Arbeitsgesetze weiter?
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Betriebsverfassungsrecht Teil 2 | https://www.waf-seminar.de/164

Nach einem Unfall im Betrieb stellt sich sofort die Frage, wer Behandlung, Reha und Verdienstausfall bezahlt. Janine Schäfer, Fachanwältin für Arbeitsrecht, und ihre Kollegin Maja Lukat erklären, wann die Berufsgenossenschaft einspringt, warum ein Sturz im eigenen Treppenhaus noch kein Wegeunfall ist und welche Angaben in der Unfallmeldung über die Anerkennung entscheiden. Danach gehen sie die Leistungen durch: Erstbehandlung, Verletztengeld mit 80 Prozent, Rente ab 20 Prozent Minderung der Erwerbsfähigkeit und berufliche Reha bis zur Umschulung. Für Sie als Betriebsrat wird konkret, wo Ihr Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG und Ihre Überwachungsaufgabe nach § 80 BetrVG greifen.
Themen der Episode:
00:00 Warum Arbeitsunfall und Berufskrankheit Betriebsratsthema sind
02:59 Die Rechtsgrundlage: SGB VII und die zuständige Berufsgenossenschaft
05:02 Wann ein Unfall bei der Arbeit als Arbeitsunfall gilt
07:36 Anerkennungsverfahren, Gutachter und häufige Ablehnungen
09:25 Wegeunfall: Wo der Versicherungsschutz beginnt und endet
15:43 Leistungen der BG: Reha, Verletztengeld und Rente
19:46 Die Rolle des Betriebsrats: § 87 Abs. 1 Nr. 7 und § 80 BetrVG
Seminarempfehlung:
Arbeitsunfall und Berufskrankheit | https://www.waf-seminar.de/551

Ein Betriebsratsvorsitzender leitet eine Excel-Tabelle mit Namen und Gehältern seiner Kollegen an seine private E-Mail-Adresse weiter, um von zu Hause aus Betriebsratsarbeit zu machen. Das Hessische Landesarbeitsgericht bestätigt daraufhin seinen Ausschluss aus dem Betriebsrat. Viara Ivanova und Janine Schäfer erklären, wann eine Information wirklich geheim ist, welche Verschwiegenheitspflichten für Sie als Betriebsratsmitglied gelten und ab wann ein Datenschutzverstoß Ihr Amt kostet. Die Entscheidung ist noch nicht rechtskräftig: Das Bundesarbeitsgericht muss klären, ob schon die Gefahr für die Daten ausreicht.
Themen der Episode:
00:00 Kann ein Datenschutzverstoß das BR-Amt kosten?
02:33 Zwei Pflichtenkreise: Arbeitnehmer und Betriebsrat
05:04 Was der Arbeitgeber als geheim erklären darf
06:37 Betriebsgeheimnis und Geschäftsgeheimnis
10:45 Der Fall: Mitarbeiterdaten an die private E-Mail
13:11 Der Antrag auf Ausschluss nach § 23 BetrVG
15:50 Die Entscheidung und was offen bleibt

Seminarempfehlung aus dem Podcast:
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