Betriebsrat heute – der Podcast der W.A.F.

Ein Betriebsratsvorsitzender leitet eine Excel-Tabelle mit Namen und Gehältern seiner Kollegen an seine private E-Mail-Adresse weiter, um von zu Hause aus Betriebsratsarbeit zu machen. Das Hessische Landesarbeitsgericht bestätigt daraufhin seinen Ausschluss aus dem Betriebsrat. Viara Ivanova und Janine Schäfer erklären, wann eine Information wirklich geheim ist, welche Verschwiegenheitspflichten für Sie als Betriebsratsmitglied gelten und ab wann ein Datenschutzverstoß Ihr Amt kostet. Die Entscheidung ist noch nicht rechtskräftig: Das Bundesarbeitsgericht muss klären, ob schon die Gefahr für die Daten ausreicht.
Themen der Episode:
00:00 Kann ein Datenschutzverstoß das BR-Amt kosten?
02:33 Zwei Pflichtenkreise: Arbeitnehmer und Betriebsrat
05:04 Was der Arbeitgeber als geheim erklären darf
06:37 Betriebsgeheimnis und Geschäftsgeheimnis
10:45 Der Fall: Mitarbeiterdaten an die private E-Mail
13:11 Der Antrag auf Ausschluss nach § 23 BetrVG
15:50 Die Entscheidung und was offen bleibt

Seminarempfehlung aus dem Podcast:
Datenschutz im BR-Büro | https://www.waf-seminar.de/267

Ehrenamt schützt nicht vor der Stempeluhr. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat entschieden, dass Ihr Arbeitgeber auch bei vollständiger Freistellung Ihre Anwesenheit im Zeiterfassungssystem dokumentieren muss, weil Sie ein schutzwürdiges Interesse an diesem Nachweis haben. Fehlt er, drohen Abzüge beim Arbeitsentgelt oder Minusstunden statt Urlaub, wie der Fall einer vollfreigestellten Betriebsrätin vor Gericht zeigt. Prüfen Sie deshalb jetzt, ob Ihre Freistellungszeit korrekt erfasst wird, und sprechen Sie Ihren Arbeitgeber an, falls nicht.
Themen der Episode:
00:00 Begrüßung und Vorstellung
00:42 Die Entscheidung: LAG Düsseldorf zur Zeiterfassung
01:41 Der Fall: Urlaubstage werden zu Minusstunden
03:19 Grundsatz: Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
05:46 Vollständig freigestellt: Ehrenamt und Zeiterfassungspflicht
09:01 Arbeitszeitgesetz: Ruhezeiten und Kappungen
12:55 Fazit: Rechtsanspruch auf Zeiterfassung

Seminarempfehlung aus dem Podcast:
Betriebsverfassungsrecht Teil 1 | 163 | https://www.waf-seminar.de/163

Überstunden gehören in vielen Betrieben zum Alltag, doch nicht jede Anordnung ist automatisch rechtmäßig. In diesem Podcast erklären Rechtsanwalt Dominik Bömen und Volljuristin Ariane Bergsammann Kasrande, wie viele Überstunden das Arbeitszeitgesetz erlaubt, wann eine Abgeltung durch den Arbeitsvertrag zulässig ist und welches Mitbestimmungsrecht der Betriebsrat nach § 87 BetrVG hat. Sie erfahren außerdem, wie Sie Überstunden richtig dokumentieren und welche besonderen Schutzregeln für Schwangere und Minderjährige gelten.
Themen der Episode
02:17 Was zählt als Überstunde?
05:52 Wie viele Überstunden sind erlaubt?
11:11 Auszahlung oder Freizeitausgleich?
15:19 Sonderschutz für Schwangere und Minderjährige
21:37 Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats
27:31 Wenn der Arbeitgeber die Rechte missachtet

Seminarempfehlung aus dem Podcast:
Überstunden und Mehrarbeit | https://www.waf-seminar.de/354

Vera Ivanova und Tobias Gerlach erklären in diesem Podcast der W.A.F., wie die JAV-Wahl 2026 abläuft. Sie erfahren, warum der Betriebsrat die Wahl anstoßen muss, ab wann sie zur Pflicht wird und wer wählen darf oder gewählt werden kann. Außerdem geht es um die Aufgaben des Wahlvorstands und häufige Irrtümer bei der Wahlberechtigung.
Themen der Folge:
Was ist die JAV eigentlich, und wie unterscheidet sie sich vom Betriebsrat?
Wann und wie oft findet die JAV-Wahl statt?
Wer darf bei der JAV-Wahl wählen, und wer kann gewählt werden?
Wie setzt sich der Wahlvorstand für die JAV-Wahl zusammen?
Warum darf der Arbeitgeber die Auskunft nicht mit Datenschutz verweigern?
Warum lohnt sich die JAV für den Betriebsrat langfristig?
Fundierte Weiterbildung zum Thema:
JAV-Wahl 2026 | https://www.waf-seminar.de/BR261

Was passiert, wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter wegen sexueller Belästigung an einen anderen Standort versetzt – die Vorwürfe aber nicht eindeutig bewiesen werden können? Genau mit dieser Frage musste sich das Landesarbeitsgericht Köln in einem Urteil vom 25.02.2025 auseinandersetzen. Und die Antwort überrascht. In dieser Folge von „Betriebsrat heute" analysieren die Fachanwältinnen für Arbeitsrecht Vera Ivanova und Janine Schäfer diesen spannenden Fall – und erklären, warum das Gericht die Versetzung trotzdem für rechtmäßig hielt. Im Mittelpunkt stehen das Direktionsrecht nach § 106 GewO, die Bedeutung des billigen Ermessens und eine wichtige Frage: Was steht eigentlich wirklich verbindlich im Arbeitsvertrag?
Themen der Folge:
Wann darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer an einen anderen Standort versetzen?
Was gilt, wenn sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz nicht eindeutig bewiesen werden kann?
Welche Rolle spielt das billige Ermessen bei einer Versetzungsentscheidung?
Was steht im Nachweisgesetz – und ist der genannte Arbeitsort wirklich bindend?
Warum muss der Betriebsrat auch dann zustimmen, wenn die Versetzung arbeitsvertraglich zulässig ist?
Was passiert, wenn der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats nicht einholt?
Seminarempfehlung aus dem Podcast:
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - https://www.waf-seminar.de/527