Betriebsrat heute – der Podcast der W.A.F.

Podcast Description: In dieser Folge sprechen Christoph Gussenstätter und Viara Ivanova darüber, was Betriebsräte wirklich entscheiden können und welche Mitbestimmungsrechte sie im Alltag durchsetzen können. Besonders für neue Betriebsräte, die gerade in ihr Amt starten, gibt es wertvolle Einblicke in die Begriffe „Mitwirkung" und „Mitbestimmung". Welche Rechte sind erzwingbar und wie können Betriebsräte ihren Einfluss geltend machen? Du erfährst, wie du als Betriebsrat gezielt mitwirken und mitbestimmen kannst und welche rechtlichen Grundlagen dabei eine Rolle spielen. Zudem wird erklärt, wie diese Themen in den Seminaren der W.A.F. praxisnah behandelt werden.
Highlights der Episode:
Einführung in die Begriffe Mitwirkung und Mitbestimmung
Abgrenzung von Beteiligungsrechten im Betriebsverfassungsgesetz
Die erzwingbare Mitbestimmung und die Rolle der Einigungsstelle
Seminare zur praxisnahen Schulung von Mitbestimmungsrechten
Praxistipps für Betriebsräte, die direkt ins Amt starten
Seminarempfehlung:
Betriebsverfassungsrecht Teil 2: https://www.waf-seminar.de/164

Viele Betriebsräte kennen Paragraf 110 BetrVG kaum. Dabei steckt genau hier ein wichtiges Recht für deine Arbeit im Gremium. Der Arbeitgeber muss die Belegschaft regelmäßig über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens informieren. Und genau das kann für dich entscheidend sein, wenn es um Arbeitsplätze, Planung und Mitbestimmung geht. In dieser Folge erfährst du, was Paragraf 110 BetrVG genau regelt, für welche Unternehmen er gilt und welche Informationen der Arbeitgeber tatsächlich geben muss. Außerdem hörst du, welche Rolle Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss dabei spielen, wo die Grenzen liegen und was du tun kannst, wenn der Arbeitgeber seine Pflicht nicht erfüllt.
Das erwartet dich in dieser Folge:
Wann Paragraf 110 BetrVG greift
Welche Infos zur wirtschaftlichen Lage auf den Tisch müssen
Warum diese Unterrichtung für deine Betriebsratsarbeit so wichtig ist
Was bei Verstößen droht
Wie du das Thema im Gremium praktisch nutzen kannst
Seminarempfehlung:
Wirtschaftsausschuss Teil 1: https://www.waf-seminar.de/182

Viele Betriebsräte hören bei Massenentlassungen sofort: Betriebsänderung, also Sozialplan. Aber ganz so einfach ist es nicht. In dieser Folge klären Franziska Grimm und Arne Schrein, wann eine Massenentlassung überhaupt vorliegt, welche Pflichten der Arbeitgeber dann hat und warum nicht jede Massenentlassung automatisch sozialplanpflichtig ist. Du erfährst außerdem, welche Rolle § 17 KSchG und § 112a BetrVG spielen, was der Betriebsrat in der Konsultation beachten sollte und welche Vorteile ein Sozialplan für betroffene Arbeitnehmer konkret bringen kann.
Themen der Episode
Wann liegt eine Massenentlassung vor?
Welche Rechte hat der Betriebsrat?
Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?
Warum ist nicht jede Massenentlassung sozialplanpflichtig?
Was regelt ein Sozialplan konkret?
Welche Fehler können Kündigungen unwirksam machen?
Seminarempfehlung:
Betriebsverfassungsrecht Teil 3: https://www.waf-seminar.de/257

Keine Anerkennung zum Dienstjubiläum, verletzende Behandlung durch den Arbeitgeber, das Gefühl von Ausgrenzung: In dieser Folge klären Lina Goldbach und Michael Putzicher, wann eine Arbeitnehmerbeschwerde wirklich ein Fall für den Betriebsrat ist, was unter fehlender Wertschätzung rechtlich überhaupt greifbar ist und wo die Grenze zwischen individueller Kränkung und echter Beschwerde liegt. Du erfährst außerdem, wie der Betriebsrat mit solchen Fällen sauber umgeht, welche Rolle § 85 BetrVG spielt und warum gerade bei sensiblen Konflikten sauberes Vorgehen im Gremium entscheidend ist.
Themen der Episode
Arbeitnehmerbeschwerde nach § 85 BetrVG: wann der Betriebsrat zuständig ist
Fehlende Wertschätzung: rechtlich durchsetzbar oder nur persönliche Empfindung?
Abgrenzung zwischen Beschwerde, Mobbing und individuellem Rechtsanspruch
Was der Betriebsrat bei Beschwerden zwingend beachten sollte
Rolle des Gremiums: warum nicht ein einzelnes BR-Mitglied entscheidet
Einigungsstelle: wann sie möglich ist und was sie überhaupt klären darf
Typische Fehler in der Praxis: vorschnelles Handeln, falsche Erwartungen, unklare Anträge
Seminarempfehlung:
Betriebsverfassungsrecht Teil 3: https://www.waf-seminar.de/257

Urlaub, Krankheit, Schulung, Befangenheit, „wichtiger Termin": In dieser Folge klären Maja Lukac, Arne Schrein und Stefan Klaus , wann ein Betriebsratsmitglied wirklich als verhindert gilt, wann ein Ersatzmitglied zwingend zu laden ist und warum falsches Nachladen Beschlüsse angreifbar machen kann. Du bekommst außerdem ein Gefühl für die typischen Grenzfälle (Arbeitsdruck, Gleittag/Homeoffice, kurzfristige Ausfälle) und dafür, was der Vorsitzende plausibel prüfen, dokumentieren und im Gremium am besten vorab regeln sollte.
Themen der Episode
Tatsächliche Verhinderung: Urlaub, Krankheit, Schulung u.a.
Rechtliche Verhinderung: Befangenheit bei personellen Maßnahmen, wenn es „um dich" geht
„Arbeit ist wichtig": wann das ausnahmsweise trotzdem ein Verhinderungsgrund sein kann
Rolle des Vorsitzenden: Plausibilität, Ermessen, Nachfragen, Dokumentation
Risiko „Beschluss unwirksam": falsches Ersatzmitglied geladen oder nicht geladen
Gleittag/Homeoffice: grundsätzlich kein Freifahrtschein, aber Ausnahmen möglich
Kurzfristige Erkrankung: Nachladen nur, wenn Vorbereitung realistisch möglich ist
Seminarempfehlung:
Betriebsratssitzung: https://www.waf-seminar.de/306