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Back To Leadership

Christian Roos und Markus Bock

Wirtschaft

Neueste Episode

18 Episoden

Führen in Teilzeit | #17
07.2.2026 | 28 Min.
In dieser Folge diskutieren Markus und Christian das Thema „Führen in Teilzeit“. Welchen Herausforderungen begegnen alle Beteiligten? Unter welchen Bedingungen mag das gut möglich sein, wo wird es schwierig, und wie wird eine durchgängige Entscheidungsfähigkeit gewährleistet?
Mitarbeitergespräche | # 16
17.1.2026 | 35 Min.
Markus und Christian diskutieren in dieser Folge den Nutzen von jährlich stattfindenden strukturierten Mitarbeitergesprächen. Was sollte besprochen werden, wann sollten solche Gespräche stattfinden und wird dazu überhaupt eine vorgegebene Struktur benötigt?
Wer profitiert in welcher Weise von solchen Gesprächen? Wie hoch ist der Erkenntnisgewinn u.v.m. Kleiner Spoiler: Phasenweise geht es in diese Folge durchaus auch mal hoch her…
Raus aus dem Silo | #015
03.1.2026 | 41 Min.
In dieser Folge diskutieren Markus und Christian die Gefahren einer zu grossen Zergliederung von Aufgaben und Zuständigkeiten in großen Organisationen. Dabei sprechen sie auch darüber, durch welches Verhalten Führungskräfte Silodenken entweder verhindern oder befördern, welche Anreizsysteme hilfreich zum Verhindern von Silodenken sein könnten und welche Anforderungen sich für die interne Kommunikation ergeben.
Personalabteilung | #014
20.12.2025 | 36 Min.
In dieser Folge sprechen Markus und Christian über das Zusammenspiel von Personalabteilung und Führungskräften und skizzieren, wie es eigentlich laufen sollte. Dabei gehen sie auch drauf ein, unter welchen Bedingungen die Personalabteilung Führungskräfte sinnvoll unterstützen kann und wo Führungskräfte dennoch allein in der Verantwortung bleiben. Das Werben für starke Personalabteilungen ist dabei nicht zu überhören…
Personalabteilung | #014
13.12.2025 | 36 Min.
tbd

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Über Back To Leadership

Ungezwungen, locker und ohne Skript diskutieren Markus A. Bock und Christian Roos über verschiedene Themen und Szenen aus dem Führungsalltag. Niveauvoll - aber nicht akademisch, kompetent - aber nicht oberschlau, humorvoll - aber nur manchmal albern führen sie die Dinge immer auf den Kern von Führung zurück. Einfach zuhören, anregen lassen und Impulse für den eigenen Führungsalltag mitnehmen! Spoiler: Wer Bullshit-Bingo und Management-Floskeln zur Politur der eigenen Oberfläche erwartet, wird bitter enttäuscht sein...

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