Workday Podcast – DACH

Anmelden für Workday Elevate in Berlin am 28. April – Infos und Anmeldung zur nächsten Veranstaltung rund um KI und die Zukunft der Arbeit

 

KI verspricht Produktivitätsschübe, aber wer profitiert wirklich, und wer bleibt zurück? In der ersten Folge von „AI & Us“ zeigt Prof. Dr. Sabina Jeschke, wie künstliche Intelligenz Arbeit, Produktivität und Wettbewerb verändert – vom deutschen Mittelstand bis zu globalen Playern. Mit Stimmen aus Ökonomie, Industrie, Verwaltung und Tech entsteht ein neues „Produktivitätsdreieck“ aus Technologie, Kompetenzen und Governance im KI‑Zeitalter.

Gäste und Stimmen in dieser Folge

Prof. Dr. Sabina Jeschke – Physikerin und KI‑Forscherin, Host von „AI & Us“

Michael Heise – Chefökonom, HQ Trust

Markus Sontheimer – CIO, Brenntag

Claudia Plattner – Präsidentin, Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI)

Florian Schütz – Geschäftsführer, KI‑Park Berlin

Anja Richert – Dekanin Maschinenbau, TH Köln

Stefan Heizmann – CIO, SMS group

Kenza Ait Sidabou – Thought Leaderin für KI, Autorin

Felix Schlenter – CEO, AI First

Nicolas von Rosty – Managing Director, Heidrick & Struggles

Tom Thiele – Principal, Arthur D. Little

Weiterführende Ressourcen

Workday Elevate – Infos und Anmeldung zur nächsten Veranstaltung rund um KI und die Zukunft der Arbeit

Workday Thought Leadership – Artikel, Studien und Videos zu KI, Produktivität, Skills und Governance im DACH‑ und EMEA‑Kontext

Gäste: Prof. Dr. Sabina Jeschke & Nadja Schneider, HR-Direktorin Europe bei Pepperl+Fuchs 

Host: Anja Fordon

👉 Darum solltest du jetzt reinhören

Was passiert, wenn HR den Wandel nicht nur begleitet, sondern gestaltet? In dieser Folge erfahren Sie, wie bei Pepperl+Fuchs eine neue Haltung entsteht: weg von starren Prozessen, hin zu einer Kultur, die auf Vertrauen, Sichtbarkeit und Weiterentwicklung setzt. Es geht um HR als strategische Kraft – unterstützt von Technologie, getragen von Menschen. Eine Einladung, Routinen zu hinterfragen, Potenziale sichtbar zu machen und mutig neue Wege zu gehen.

🎯Highlights

„Skills statt Rollen“ – warum klassische Stellenprofile ausgedient haben und wie ein lebendiges Talent-Profil Mitarbeitende dorthin bringt, wo sie wirklich durchstarten können.

Change, der wirklich greift – die 30 % Technik vs. 70 % Mensch-Gleichung hinter einem Workday-Projekt, das Ängste abbaut, Betriebsräte einbindet und Lust auf Neues weckt.

Das doppelte KI-Potenzial – wie Algorithmen nicht nur HR-Prozesse beschleunigen, sondern auch neue Jobwelten formen – und warum „Angst kein guter Begleiter“ ist.

Finance x HR – wie eine gemeinsame Datenbasis die Kosten- und People-Perspektive verschmilzt und Entscheidungen turbo-schnell möglich macht.

Future-Fit Mindset – drei Take-aways, die jede HR-Leader*in sofort in die Umsetzung bringen kann.

🔥 Für wen ist diese Folge?

HR-Leader*innen, die Legacy-Systeme endlich abschaffen wollen

CFOs, die Personalkosten lieber steuern als erklären

Change-Agents, die Mut statt Manuals suchen

Alle, die KI nicht länger nur buzz-worden, sondern nutzen wollen

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Blog-Bonus: Mehr Deep-Dives rund um KI & HR findest du auf blog.workday.com/de-de.

Sie möchten mehr darüber erfahren, wie KI den Arbeitsplatz verändert – und welche Rolle Workday dabei spielt? Hier entlang: https://w.day/KI

Mensch, Maschine, Möglichkeitsraum – KI neu denken bei TRUMPF

Gäste: 

Sarah Engel (Head of AI, TRUMPF) 

Prof. Dr. Sabina Jeschke (KI-Pionierin & Strategieberaterin)

Host: Anja Fordon

🚀 Darum lohnt sich das Reinhören – gerade jetzt:

Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, in dem KI nicht nur Prozesse beschleunigt, sondern Zusammenarbeit neu definiert. In dem Menschen mehr Raum für Kreativität gewinnen – nicht weniger. Genau dort ist TRUMPF auf dem Weg hin. In dieser Folge nehmen Sie Sarah Engel und Sabina Jeschke mit hinter die Kulissen einer KI-Transformation, die technologische Exzellenz mit menschlichem Feingefühl verbindet.

🎯 In dieser Folge erfahren Sie:

Warum Vertrauen das Betriebssystem der KI-Zukunft ist – und was das mit interdisziplinären Teams, Explainable AI und ethischer Führung zu tun hat.

Wie TRUMPF KI im Maschinenbau neu denkt: weg von einzelnen Leuchttürmen, hin zu einer echten Unternehmensstrategie – und warum 80 AI-Expert:innen erst der Anfang sind.

Was "AI Assisted Teams" bedeuten: Wie Mensch und Maschine künftig auf Augenhöhe zusammenarbeiten – und welche Skills dafür entscheidend sind.

Warum Mitarbeitende keine Angst vor KI haben müssen – solange sie mitgestalten dürfen.

Wie Unternehmen heute die Weichen stellen, um morgen noch wettbewerbsfähig zu sein – von Prompting-Battles über Agentic AI bis zu skillbasierten HR-Strategien.

👉 Jetzt reinhören und erfahren, warum KI nicht das Ende der Arbeit ist – sondern ihr Neuanfang.

🔗 Mehr Praxiswissen auf unserem Blog
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In dieser Folge "Ist Ihre HR-Abteilung bereit für New Work?  Must-Know-Trends" sprechen wir mit Experten aus verschiedenen Bereichen über die Veränderungen in der Arbeitswelt. Wir diskutieren die Themen Employee Engagement und Employer Experience und warum sie für Unternehmen in der heutigen Zeit von großer Bedeutung sind. Außerdem werfen wir einen Blick auf die Rolle von Skills und Fähigkeiten in der Zukunft. 

Sie haben heute folgende Gäste gehört:

Janina Kugel, Aufsichtsrätin, Advisor, Speaker, ehemalige CHRO

Christopher Knörr, Managing Director (GVP) DACH bei Workday

Sandrine Michelmore, Director Human Capital Consulting bei Deloitte

Rainer Hallenberger, Group VP HR & Corporate Development bei CHT Group

Alexandra Hartung, Bereichsleitung Mittelstand bei Workday

Tim Good, Senior Managing Director – European Talent & Organization / Human Potential Lead bei Accenture

Hind Ayachi, Solution Consultant - HCM bei Workday

(Besonderen Dank auch unsere Workmates für ihre Stimme zu Beginn der Folge: Luca Benvenuti, Jessica Massing, Jörg Fröstl, Katharina Peters, Sylvan Schmid, Harald Rieder, Markus Langnickel)

Wie versprochen finden Sie hier Links zu allen in dieser Folge erwähnten Materialien:

Business-Rockstars? Ozzy Osbournes Perspektive hier. 

Workday Elevate in München am 15. Juni 2023  – Wie europäische Marktführer mit Hilfe der Workday Enterprise Management Cloud ihre Belegschaften und ihre Finanzen durch Zeiten des Wandels navigieren: Jetzt anmelden.

Den Global Human Capital Trend Report von Deloitte finden Sie hier. 

Das Webinar zum Thema Skills “ScaleUp 360° HR Tech DACH” finden Sie hier. 

Die Studie “Closing the Acceleration Gap” finden Sie hier.

Und den Bericht “Creating a Highly-Engaged Organization” finden Sie hier.

Unternehmen weltweit stehen vor großen Herausforderungen: "Great Resignation", Fachkräftemangel und der tiefgreifende Umbruch der Arbeitswelt. Diversity, Equity & Inclusion (DEI) rückt immer stärker in den Fokus, denn vielfältige und inklusive Teams sind nachweislich innovativer, produktiver und zufriedener.

Doch eine Studie von Workday und Sapio zeigt: Viele Unternehmen in Deutschland investieren zwar in DEI-Initiativen, lernen aber nicht genug aus den Programmen und passen sie nicht ausreichend an. Diese Strategielücke verhindert, dass Unternehmen das volle Potenzial von DEI ausschöpfen.

In dieser Folge des Workday Podcast DACH spricht Daniela Porr, Solutions Marketing Lead bei Workday, über die strategische Planung und Adaption von DEI-Initiativen. Sie gibt konkrete Tipps und Best Practices, wie Unternehmen messbare Erfolge mit DEI erzielen und die Strategielücke schließen können.

Themen im Podcast:

Die aktuelle DEI-Landschaft in Deutschland: Herausforderungen und Chancen

Ursachen der Strategielücke: Warum scheitern viele DEI-Initiativen?

Best Practices: Wie gelingt DEI wirklich?

Die Rolle von Führungskräften: Wie Engagement von oben den Unterschied macht

Technologie und DEI: Wie KI und Datenanalyse helfen können

Zukunftsperspektiven: Intersektionalität, Neurodiversität und mentale Gesundheit

Hören Sie jetzt rein und lernen Sie, wie Sie DEI in Ihrem Unternehmen erfolgreich umsetzen!

Weiterführende Links:

Studie: Globaler Blueprint für Zugehörigkeit und Diversität

Blog: Weitere spannende Beiträge zu DEI und New Work

Workday: Mehr über Workday erfahren

Kontakt: Bei Fragen und Anregungen