Ep. 100: Ich muss mir ja von mir selbst auch nicht alles gefallen lassen (Talk mit Walter Herter)
Walter Herter hat über 40 Jahre Beratungserfahrung – und trotzdem (oder gerade deshalb) war das Gespräch mit ihm eines der menschlichsten, ehrlichsten und lebendigsten in diesem Podcast bisher.Wir sprechen über:- Blindleistung in Organisationen – wo sie herkommt und wie man sie erkennt- Warum psychologische Gefährdungsbeurteilungen dafür Gold wert sein können (wenn man sie richtig liest)- Was Aggressionsberatung mit Veränderungsfähigkeit zu tun hat- Und warum Unternehmen auch mal lernen müssen, sich selbst nicht alles zu gefallen zu lassenDazwischen: Geschichten aus 40 Jahren Berufsleben. Von der Bundeswehr bis zur Unternehmensgenossenschaft. Von Audi bis Wacken. Und ein Satz, der bleibt: „Ich nehme mir das Leben und ich gebe es nicht mehr her.“Viel Spaß beim Hören!.So erreicht Ihr Walter Herter:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/walter-herter-623942186/Homepage: https://www.die-unternehmerberater.com/.Und so erreicht Ihr mich:Homepage: https://www.odonovan.de/veraenderungsstabilLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt
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Ep. 99: Wie man Teams Selbstorganisiert macht (Talk mit Bernhard Eickenberg)
Wie funktioniert echte Selbstorganisation im Team – und warum reicht es nicht, einfach nur "Holacracy" auszurufen?In dieser Folge spreche ich mit Bernhard Eickenberg, promovierter Physiker, Berater für selbstorganisierte Zusammenarbeit und Autor des Buchs „Die fünf Säulen der Selbstorganisation“. Wir steigen tief ein: Was macht ein gutes System aus? Warum scheitern viele Transformationen an Pseudo-Harmonie oder der „geliehenen Selbstbestimmung“? Und was haben Vertrauen, Kompetenz und Charakterstärke damit zu tun?Bernhard teilt sein Modell mit fünf Säulen und einem Fundament, das Selbstorganisation nicht nur möglich macht, sondern tragfähig hält – ohne dass man direkt alles über den Haufen werfen muss. Es geht um konkrete Beispiele, echte Geschichten, Teamdynamik, Verantwortung und Führung ohne Anweisungston.Ich habe viel gelernt. Und wenn du gerade überlegst, wie dein Team selbstständiger und gesünder zusammenarbeiten kann, ist das hier deine Folge.Viel Spaß beim Hören!.So erreicht Ihr Bernhard Eickenberg:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bernhard-eickenberg/Homepage: https://www.bernhardeickenberg.com/Buch: https://amzn.eu/d/fiag5Gb.Und so erreicht Ihr mich:Homepage: https://www.odonovan.de/veraenderungsstabilLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt
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Ep. 98: Warum Manager mehr arbeiten als sie eigentlich wollen (Talk mit Niko Single)
In dieser Folge habe ich mit Niko Single gesprochen – und was soll ich sagen: Es war längst überfällig. Niko ist vielen von euch wahrscheinlich durch seine viralen Illustrationen auf LinkedIn bekannt – ob Fehlerkultur, Vertrauen oder Pausen. Doch was die wenigsten wissen: Er coacht Führungskräfte, die sich mehr Privatleben zurückholen wollen. Nicht durch Verzicht, sondern durch echte Selbstführung.Wir sprechen über:- Schlaf, Energie und Biorhythmus (Spoiler: 5 Stunden reichen nicht)- Warum „Working Lunch“ ein ziemlicher Quatsch ist- Wie man die zwei Ski „Job“ und „Familie“ bewusst auf Kurs hält- Wieso Klarheit über das eigene Leben oft wichtiger ist als jede ProduktivitätstechnikUnd ja, ich erzähle auch, warum ich damals die Partnerkarriere in der Beratung abgelehnt habe – und wie mir ein trauriger Blick eines Kollegen dabei geholfen hat.Wenn du das Gefühl hast, du rennst nur noch – für die Arbeit, für die Familie, für Erwartungen – dann ist diese Folge für dich.Viel Spaß beim Hören!.So erreicht Ihr Niko Single:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nikosingle/Homepage: https://nikosingle.de/Und so erreicht Ihr mich:Homepage: https://www.odonovan.de/veraenderungsstabilLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt
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52:03
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Ep. 97: Ich verabschiede mich von meinem Mentor – Nachruf auf David Emerald Womeldorff
In dieser Folge nehme ich dich mit in einen sehr persönlichen Nachruf auf David Emerald Wommeldorff – meinen Lehrer, Mentor und den Autor von "The Power of TED" und "Three Vital Questions".Ich erzähle, wie ich David zum ersten Mal über einen Vortrag von Brian Robertson (Holacracy) kennengelernt habe. Was mich damals an seiner Arbeit gepackt hat. Warum ich seine Bücher erst überschätzt, dann unterschätzt habe. Und wie David mich mit seiner Haltung, seiner Methode und sogar mit seiner Art des „Nicht-Antwortens“ immer wieder aus der Opferrolle geholt hat.Es geht um Drama-Dreiecke und Gestaltungskraft. Um Zoom-Calls mitten in der Nacht. Um das Gegenteil von Jammern. Und um die Frage, was bleibt, wenn ein Mensch wie David geht.Wenn du wissen willst, was „Souveränität“ für mich heute bedeutet – und wie David das möglich gemacht hat – dann ist diese Folge für dich.Danke, David. Für alles, was du mir beigebracht hast – und für das, was bleibt.“Here’s to the Creator in YOU.”.David Emerald Scholarship Fund: http://spot.fund/86g6b6rscBuch - The Power of TED* (*The Empowerment Dynamic): https://amzn.eu/d/cRqO9UaBuch - 3 Vital Questions: Transform Workplace Drama: https://amzn.eu/d/grHQ0fl
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17:05
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Ep. 96: „Wie nennt der mich wohl hinter meinem Rücken?“ – So werden aus Teams echte Kundenversteher (Talk mit Moritz Nebgen & Florian Bambach)
Die erste Live-Episode von Veränderungsstabil! Wir waren im Vespergärtchen in Eschborn, mitten in einer Netzwerkveranstaltung mit tollen Gästen, leckerem Essen – und diesen Podcast-Mikros.Mit dabei: meine Kolleg*innen Moritz und Florian von O'Donovan. Die beiden haben ein Tool im Gepäck, das uns in der Beratung regelmäßig begegnet – das Kundenversteher-Kit. Klingt simpel, ist es aber nicht. Wir sprechen darüber, warum echtes Kundenverständnis oft fehlt (auch intern!), was passiert, wenn man mal bewusst in die Kundenrolle wechselt und warum manche Aha-Momente erst nach dem Workshop kommen.Wir gehen durch alle 8 Kategorien des Kits – von „Was macht dein Kunde eigentlich?“ bis zu „Wie nennt er dich wohl hinter deinem Rücken?“ – und zeigen, wie aus Teams, die vorher genervt waren, plötzlich Kundenteams auf Augenhöhe werden.Spoiler: Eis gab’s auch 🍦Wer also verstehen will, wie man Beziehungen zu Kunden (auch zu den internen!) wirklich aufbaut – reinhören lohnt sich.Viel Spaß beim Hören!So erreicht Ihr Moritz Nebgen:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/moritz-nebgen-75120022b/So erreicht Ihr Florian Bambach:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-bambach-186aaaab/Und so erreicht Ihr mich:Homepage: https://www.odonovan.de/veraenderungsstabilLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt
"Veränderungsstabil" ist ein Podcast für Führungskräfte, Organisations- und Personalentwickler*innen sowie Unternehmer*innen, die in einer volatilen, unsicheren und komplexen Welt erfolgreich und gesund bleiben wollen. Der Podcast liefert praxisnahe Einblicke zu Themen wie Change Management, Unternehmenskultur, Organisationsentwicklung und Resilienz – ohne in das Schwarzweißdenken von Systemtheorie vs. Mindsetmanipulation zu fallen. Mit fundierten Analysen, Interviews und praxisnahen Impulsen unterstützt der Podcast dabei, Wandel aktiv zu gestalten. Neue Folgen erscheinen wöchentlich auf Plattformen wie Apple Podcasts, Spotify und Amazon. Weitere Infos unter: https://www.odonovan.de/veraenderungsstabil
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