#217
Die meisten denken bei beruflicher Neuorientierung an Kündigung, neuen Arbeitgeber oder Selbständigkeit.
Eine andere Möglichkeit, die viele gar nicht auf dem Radar haben, ist, zu bleiben und intern etwas komplett Neues zu machen.
In dieser Folge spreche ich mit Joachim Zdzieblo über seinen Weg von der Kommunikation ins operative Projektmanagement - ein kompletter Quereinstieg innerhalb des eigenen Unternehmens. Mit 53. Ohne Branchenerfahrung.
Wir sprechen darüber,
- was der entscheidende Schlüssel war, dass er in eine völlig andere Rolle wechseln konnte,
- warum er seine Führungsrolle bewusst abgegeben hat und das nicht als Rückschritt empfindet,
- wie es sich anfühlt, mit Ü50 im neuen Team der zu sein, der am wenigsten weiß,
- was er meint, wenn er sagt: „Unternehmenskultur ist durch nichts zu schlagen",
- warum lebenslanges Lernen ab 50 kein leeres Schlagwort ist, sondern Überlebensstrategie,
- und was die „zweite Pubertät" mit all dem zu tun hat.
Diese Folge ist für alle, die beruflich feststecken und glauben, dass es nur zwei Optionen gibt: weitermachen oder kündigen. Aber beides nicht geht!
Deutschland