Leaders Talk - Better Leadership. Better Organizations. Better World

In dieser Folge von Leaders Talk ist die Geschäftsführende Gesellschafterin von Meissner – The Resilienz Company und Autorin Jana Meissner bei Karsten zu Gast. Für Jana ist Krisenmanagement kein Ausnahmezustand, sondern Alltag.
 Im Gespräch geht es darum, was eine Krise überhaupt ist und ab wann sie zu einer wird, wie ein professioneller Krisenfall abläuft, ob es Muster gibt, die sich wiederholen, und warum Humor dabei keine Nebensache ist.

Themen in dieser Folge:
·      Jana stellt sich vor (2:15)
·      Was ist Krisen-Management? (3:00)
·      Ab wann ist eine Krise eine Krise? (4:00)
·      Zwei konkrete Krisenfälle aus der Praxis (10:50 )
·      Ab wann ist ein Krisenfall gelöst? (22:20)
·      Methoden im Krisenmanagement (31:45)
·      Cyberkriminalität, Deep Fakes und Desinformation (33:40)
·      Gibt es Muster in Krisenfällen? (41:15)
·      Wie muss man sein für diese Arbeit? Prägungen & Kindheit (54:00)
·      Wie geht sie selbst mit den Krisen der Zeit um? (1:10:40)
·      Die Rolle von Humor (1:12:20)

Weiterführende Links:https://www.meissner.group/ https://www.leadership-choices.com/de/lc-coaching-academy/lc-coaching-master-programm/
Was sind eure Gedanken dazu? Teilt eure Reflexionen gerne in den Kommentaren. Wenn ihr Vorschläge für inspirierende Gäste für Leaders Talk habt, schreibt uns gerne an leaderstalk@leadership-choices.com.

Gast: Jana MeissnerHost: Karsten DrathProduktion & Schnitt: Hannah Jandl & Konradin SchuchterRecherche & Vorbereitung: Antonia Kaiser

In dieser Folge von Leaders Talk spricht Karsten mit BerndOestereich: Unternehmer, Autor und einer der prägenden Köpfe hinter dem Konzept der kollegialen Führung. Bernd ist nicht über Theorie zu diesem Thema gekommen, sondern über die eigene Praxis: klassische Führungsinstrumente, die nicht funktionierten, und die wachsende Überzeugung, dass nicht Menschen, sondern Strukturen verändert werden müssen.
Was bedeutet es, Führung wirklich im Team zu verteilen, nicht als Idealbild, sondern als konkretes Organisationsmodell? Wer übernimmt was, wie bleibt das effizient, und was passiert mit der Kultur – und lässt sich das wirklich überall umsetzen?

Themen in dieser Folge:
·      Wer ist Bernd Oestereich? (1:55)
·      Was hat ihn angetrieben (5:35)
·      Firma zu Genossenschaft (17:49)
·      Das Kreismodell (28:55)
·      Der Mechanismus kollegialer Führung (33:40)
·      Kann man das mit jedem Unternehmen, jeder Kultur machen? (44:15)
·      Rollenbasierte Führungsarbeit (56:00)
·      Wie verändert sich die Kultur? (1:03:10)
·      Buch „Organisiert euch einfach" (1:19:00)
·      Prägungen (1:22:50)
·      Warum er 100 Jahre alt werden will (1:30:45)

Weitere Links:https://kollegiale-fuehrung.de/https://www.linkedin.com/in/berndoestereich/https://www.cosmikk-foundation.org/

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Gast: Bernd OestereichHost: Karsten DrathProduktion & Schnitt: Hannah Jandl & Konradin SchuchterRecherche & Vorbereitung: Antonia Kaiser

In dieser Folge von Leaders Talk spricht Karsten mit Klaus Eidenschink: Psychotherapeut, Organisationsberater, Ausbilder und Autor mit über 35 Jahren Erfahrung. Sein Ziel: eine Theorie der Veränderung zu entwickeln, die ohne Ideologie auskommt.Keine Rezepte und Wahrheiten, sondern ein konsequentes Interesse daran, was Beratung und Veränderung wirklich wirksam macht.

Was bedeutet es, wenn Kunden mit einer Beratung zufrieden sind und warum könnte genau das ein schlechtes Zeichen sein? Warum haben die Probleme in Organisationen oft eine stabilisierende Wirkung? Was passiert wirklich, wenn ein System sich verändert? Und was muss ein Berater mitbringen, der das begleiten will?

Themen in dieser Folge:
·      Klaus Eidenschink stellt sich vor (2:30)
·      Metatheorie der Veränderung (5:20)
·      Was ist Beratung? (11:45)
·      Kundenzufriedenheit ist „nicht wichtig" (21:30)
·      Was braucht es, damit Veränderung gelingt? (24:20)
·      Change-Management vs. Organisationsberatung (36:00)
·      Lotsenkompetenz – ein scheinbarer Widerspruch (57:30)
·      Systemisch vs. systemtheoretisch – der Unterschied (1:09:20)
·      Leben wir in besonderen Zeiten? (1:23:45)
·      Sein persönlicher Weg (1:31:00)
·      Wunsch an die Beratungs-Community (1:36:30)

Weiterführende Links:https://hephaistos.org/ https://www.linkedin.com/in/klaus-eidenschink-4180a292/https://www.cosmikk-foundation.org/

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Gast: Klaus EidenschinkHost: Karsten DrathProduktion & Schnitt: Hannah Jandl & Konradin SchuchterRecherche & Vorbereitung: Antonia Kaiser

In dieser besonderen Folge von Leaders Talk spricht Karsten mitseinem langjährigen Freund Thorsten Keller: IT-Manager, leidenschaftlicher Radfahrer und Mensch, der in den letzten Jahren mehrfach an die Grenzen des Lebensgestoßen ist.
Im Mai 2024 stürzt Thorsten bei einer Ausfahrt in der Toskana soschwer, dass er seitdem querschnittsgelähmt ist. Was folgt, ist kein Weg zurück, sondern ein Weg in ein radikal anderes Leben. Eine Geschichte über Schmerz, Entscheidung, Akzeptanz und die Menschen, ohne die es nicht geht.

Themen in dieser Folge:
·      Wie sich Karsten und Thorsten kennen (1:30)
·      Radsport als roter Faden (4:20)
·      Frühere Krisen: Krebs, Thrombose, Lungenembolie (22:00)
·      Der Unfall in der Toskana im Mai 2024 (23:45)
·      Rettung, Diagnose und die ersten Wochen (29:30)
·      Hat das Leben noch Sinn? (38:20)
·      Training als Tetraplegiker (39:45)
·      Der eigentliche Tiefpunkt: Rückkehr nach Hause (50:00)
·      Rückkehr in den Beruf (56:40)
·      Resilienz und der EFI nach dem Unfall (1:15:45)
·      Thorstens Frau (1:18:00)
·      Was er jemandem raten würde, der nicht mehr weiter weiß (1:21:00)

Weiterführende Links:https://www.linkedin.com/in/thorsten-keller-b262655/https://www.cosmikk-foundation.org/

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Gast: Thorsten KellerHost: Karsten DrathProduktion & Schnitt: Hannah Jandl & Konradin SchuchterRecherche & Vorbereitung: Antonia Kaiser

In dieser Folge von Leaders Talk spricht Karsten mit Ruth Seliger,Organisationsberaterin und Systemikerin mit jahrzehntelanger Erfahrung. Ihre zentrale Überzeugung: Nicht Menschen verändern Organisationen, sondern Organisationenverändern Menschen, wenn man die richtigen Kontexte schafft.
Was sind Organisationen eigentlich? Warum greift klassischeBeratung oft zu kurz? Und was braucht es wirklich, um ein soziales System in Bewegung zu bringen und nicht nur zu verschieben? Ruth Seliger bringt klare Haltungen, unbequeme Thesen und viel Erfahrung und scheut sich nicht, auchliebgewonnene Konzepte der Branche in Frage zu stellen.

Themen in dieser Folge:
·      Ruth Seliger stellt sich vor (2:30)
·      Systemische vs. klassische Organisationsberatung (12:00)
·      Entwicklung, Change und Transformation (24:40)
·      Der Transformationskompass (45:30)
·      Was gute Führungskräfte ausmacht (1:09:30)
·      Was Ruth Seliger geprägt hat (1:20:00)

Weiterführende Links:https://www.seliger-consulting.net/https://www.linkedin.com/in/ruth-seliger/https://www.cosmikk-foundation.org/

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Gast: Ruth SeligerHost: Karsten DrathProduktion & Schnitt: Hannah Jandl & Konradin Schuchter`Recherche & Vorbereitung: Antonia Kaiser