t3n Arbeit in Progress

„Wir Vibe-Coder sind gefundenes Fressen für Hacker“, sagt Ben Sufiani, Gründer von Pirate Skills. Er selbst kann nicht programmieren – Apps erstellt Sufiani trotzdem am laufenden Band. Dank Vibe-Coding entsteht der Prototyp, mit Vibe-Design baut er die dazugehörige Website. Dafür muss er sich auf Künstliche Intelligenz, in seinem Fall Claude Code, verlassen.

Du erfährst in dieser Episode:
- wie er mit dem bewussten Kontrollverlust umgeht
- welche Verantwortung er beim vibe-coden sieht
- warum er denkt, dass Vibe-Coder ein leichtes Ziel sind
- wie er mit der Verantwortung des Vibe-Codens umgeht

Host von t3n Arbeit in Progress ist Stella-Sophie Wojtczak.

Feedback für die Episode geht an podcast@t3n.de.

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Produktivität ist nicht mit Beschäftigung gleichzusetzen: Das macht Organisationsberater David Bausch klar. Im Podcast teilt er seine Erklärungen dazu, warum Organisationen in Krisenzeiten in alte Muster zurückfallen: Präsenzpflicht, Kontrolle, Mikromanagement und der Ruf nach harter Führung. Außerdem geht es um die Frage, ob KI uns Arbeit abnimmt oder den Druck erhöht, noch mehr zu leisten.
Moderiert wird die Folge von Journalist Nils Bolder.

In dieser Folge erfährst du:
- was Fake Work ist und wie du sie in deinem Arbeitsalltag erkennst
- warum KI Routineaufgaben automatisiert, die Arbeit aber oft weiter verdichtet
- wie sich Leistung messen lässt, wenn Arbeitszeit kein guter Maßstab mehr ist
- warum psychologische Sicherheit die Voraussetzung ist, unnötige Meetings abzusagen
- wie Kulturwandel bei Glaubenssätzen beginnt und Führungskräfte dabei Vorbild sein können

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Wie baust du eine starke Personal Brand auf Linkedin auf? Céline Flores Willers, Gründerin von The People Branding Company, teilt, wie sie ihre Personenmarke weiterentwickelt, warum Linkedin ihr Hauptkanal bleibt und wann sie Entscheidern rät, nicht in Personal Branding zu investieren. Du erfährst in der Folge, was professionelles Personal Branding ausmacht, welche Linkedin-KPIs wirklich zählen und wie sie ihre Linkedin-Inhalte optimiert. Die Podcast-Folge von t3n Arbeit in Progress wurde live auf der Marketing-Messe Dmexco 2026 in Köln aufgezeichnet.

Host: Stella-Sophie Wojtczak

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Kurzgesagt oder in a nutshell ist weltweit erfolgreich: Auf den Youtube-Kanälen werden Erklärvideos veröffentlicht. Lässt sich dieser Erfolg, mit Millionen-Aufrufen pro Video, wiederholen? Zumindest haben sie jüngst einen neuen Kanal gestartet, der auch sehr erfolgreich angelaufen ist. Eine der Verantwortlichen ist Rosa Schneider. Als Social Media Director bei in a nutshell gibt sie in dieser Episode Einblicke in den Aufbau eines reichweitenstarken Kanals. Sie teilt, auf welche KPIs es ankommt und welche Anforderungen jedes Video erfüllen muss. Moderiert wird der Podcast von Host Stella-Sophie Wojtczak.

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Premiere bei t3n Arbeit in Progress: Erstmals gibt es eine englischsprachige Folge. Arooj Humayun, Chief Information Officer bei L’Oréal für die DACH-Region gibt im Interview mit Host Stella-Sophie Wojtczak Einblicke zur KI-Einführung in dem globalen Unternehmen.

Im Mittelpunkt steht ein Drei-Schritte-Modell aus Awarness, Schulung und aktiver Nutzung, das bei L’Oréal zentral ist. Dazu teilt er Nutzungsbeispiele für KI-Chatbots und KI-Agenten und spricht über die Entwicklung von Jobs im Konzern.

Eine deutsche Übersetzung gibt es im Transkript.

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A first for t3n Arbeit in Progress: this is the first English-language episode. Arooj Humayun, Chief Information Officer at L’Oréal for the DACH region, shares insights into the roll-out of AI within the global company in an interview with host Stella-Sophie Wojtczak.

The focus is on a three-step model comprising awareness, training and active use, which is central to L’Oréal’s approach. Humayun also explains why L’Oréal opted for a GPT model from OpenAI as the basis for its own AI solution. He shares examples of how AI chatbots and AI agents are being used and discusses the evolution of roles within the group.

A German translation is available in the transcript.

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