Integrity Lens

Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) gilt seit Januar 2024 für inländische Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten und verpflichtet diese, Risiken für Menschenrechte und Umwelt in ihren internationalen Lieferketten aufzudecken und zu minimieren. Unternehmen müssen ein internes Beschwerdeverfahren einrichten, über das Personen menschenrechtliche und umweltbezogene Bedenken melden können.

In dieser Folge des Integrity-Lens-Podcasts zeigen unsere Expertin für Compliance Caroline Saalwächter-Hirsch und unser ESG-Experte Florian Valentin Schuler, was das Gesetz für die Etablierung einer Hinweisgeberkultur in Unternehmen bedeutet und was Unternehmen jetzt prüfen sollten, da viele bei der Umsetzung noch Lücken aufweisen, wie eine Studie des UN Global Compact Network im Juni 2026 gezeigt hat. Sie informieren darüber, welche konkreten Schritte Unternehmen einleiten sollten, von der Bestandsaufnahme ihrer Hinweisgeberkanäle, über die tatsächliche Bearbeitung von konkreten Beschwerden bis zur vertrauensvollen Etablierung des Hinweisgebersystems in die Unternehmenskultur.

Abschließend gehen sie auf die europäischen Regelungen im Rahmen der Corporate Sustainability Due Diligence Directive ein. Viel Spaß beim Zuhören!

Hier finden Sie die Studie „Germany’s Supply Chain Due Diligence Act“: https://www.globalcompact.de/presse/mitteilung/ein-sorgfaeltiger-blick-auf-die-sorgfalt

In dieser Folge des Integrity Lens-Podcasts sprechen unsere Expertinnen Caroline Saalwächter-Hirsch und Marina von Eicke über das Thema „Integritätskultur“, einen gegenwärtig viel diskutierten Begriff in der Compliance-Community. Behörden in den USA und Europa prüfen heute nicht nur, ob Compliance-Regeln existieren, sondern ob sie tatsächlich gelebt werden. Oft entscheidet die Unternehmenskultur darüber, ob Mitarbeitende compliancekonform handeln. Im Podcast erörtern unsere Expertinnen sechs zentrale Bausteine einer wirksamen Integritätskultur: klare Werte und Verhaltensstandards, Bewusstseinsbildung durch Schulungen und Vorbilder, Verankerung von Integrität in HR-Prozessen, glaubwürdige Kommunikation, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen sowie die Nutzung von Daten aus Hinweisgebersystemen und anderen Feedbackkanälen. Anhand dieser zeigen sie, warum eine gelebte Integritätskultur nicht nur das Vertrauen im Unternehmen stärkt, sondern im Ernstfall auch die beste juristische Verteidigung sein kann. Viel Spaß beim Zuhören!

Compliance-Partner Dr. Christoph Skoupil und Simon Wegmann, Experte für Datenschutz und Cybersecurity, sprechen in dieser Folge über rechtliche Anforderungen an interne Untersuchungen und Compliance-Maßnahmen. Im Gespräch erläutern sie, rechtliche Fallstricke etwa bei der Aufzeichnung von Interviews sowie der Auswertung von E-Mails und Chatverläufen im Rahmen von internen Untersuchungen. Die Folge beleuchtet zudem die besonderen Anforderungen beim Umgang mit Whistleblower-Hinweisen an der Schnittstelle von Hinweisgeberschutz, Datenschutz und Arbeitsrecht. Auch die Durchführung präventiver Maßnahmen wie Penetration Tests wird behandelt. Abschließend erörtern unsere Experten, wie Unternehmen interne Untersuchungen rechtssicher und effektiv gestalten können. Viel Spaß beim Zuhören!

Eine funktionierende Hinweisgeberkultur ist ein zentraler Baustein wirksamer Compliance. Doch warum zögern Mitarbeitende häufig, Missstände zu melden, obwohl Hinweisgebersysteme vorhanden sind? In dieser Folge von Integrity Lens sprechen unsere Compliance-Experten Caroline Saalwächter und Marina von Eicke darüber, welche Hürden Hinweisgeber überwinden müssen und welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen können, um Vertrauen zu schaffen, Meldungen zu fördern und eine nachhaltige Speak-up-Kultur zu etablieren. Viel Spaß beim Zuhören!

Durchsuchungen durch Ermittlungsbehörden gehören zu den sensibelsten Situationen, mit denen Unternehmen konfrontiert werden können. Sie erfolgen überraschend und können mit erheblichen Reputationsrisiken verbunden sein. In dieser Folge von Integrity Lens sprechen unsere Compliance-Experten Dr. Christoph Skoupil und Tabea Leidinger darüber, unter welchen Voraussetzungen Ermittlungsbehörden Geschäftsräume von Unternehmen durchsuchen dürfen und wie eine solche Maßnahme typischerweise abläuft. Außerdem geben sie praxisnahe Einblicke, wie sich Unternehmen auf eine mögliche Durchsuchung vorbereiten können, zeigen typische Fallstricke auf und erklären, wie sich Verantwortliche sowie Mitarbeitende im Ernstfall richtig verhalten. Viel Spaß beim Zuhören!