Integrity Lens

In dieser Folge von Integrity Lens sprechen unsere Compliance-Experten Dr. Christoph Skoupil und Marina von Eicke darüber, wo überzogene oder irreführende Nachhaltigkeitsversprechen rechtlich relevant werden und wo (noch) Graubereiche bestehen. Ist Greenwashing strafbarer Betrug? Oder scheitert es bereits an der Frage, ob „grün“ oder „nachhaltig“ überhaupt überprüfbare Tatsachen sind? Die beiden ordnen ein, warum der Betrugstatbestand in der Praxis an Täuschung, Irrtum oder Vermögensschaden hängt und weshalb die rechtliche Bewertung stark vom Einzelfall abhängt. Sie zeigen außerdem, welche Bedeutung das Wettbewerbsrecht in diesem Bereich inzwischen hat, wann Gewährleistungs- und Schadensersatzansprüche drohen und welche Risiken sich aus Gesellschafts- und Finanzaufsichtsrecht ergeben, etwa im Zusammenhang mit ESG-Offenlegungspflichten. Viel Spaß beim Zuhören!

Politische Kurswechsel, neue regulatorische Vorgaben und wichtige internationale Entwicklungen in Unternehmen haben das Jahr 2025 aus der Perspektive von Compliance, Investigations und Corporate Governance geprägt. Unsere Expertinnen Caroline Saalwächter-Hirsch und Marina von Eicke blicken in dieser Folge des Intergrity Lens-Podcasts auf die relevantesten Trends und Entwicklungen des vergangenen Jahres und analysieren zentrale Compliance-Themen wie Whistleblower-Systeme, US-Enforcement-Trends, MeToo-Fälle, Remediation sowie Case Management und was diese für Unternehmen konkret bedeuten. Auch 2026 wird das Podcastformat aktuelle Trends und die wichtigsten Neuerungen rund um das Thema Compliance & Investigations praxisnah diskutieren. Viel Spaß beim Zuhören!

In dieser Folge des Integrity Lens-Podcasts erörtern unsere Experten für Compliance & Investigations, Christoph Skoupil, Caroline Saalwächter-Hirsch und Marina von Eicke, die Bedeutung und den praktischen Ablauf einer Remediation – also der Aufarbeitung und Behebung festgestellter Compliance-Verstöße in Unternehmen. Remediation bedeutet jedoch weit mehr als die reine Beseitigung von Compliance-Verstößen: Sie umfasst die Analyse, ob es sich um einen isolierten Vorfall handelt oder ob systemische Schwächen im Unternehmen bestehen, die zukünftig ähnliche Verstöße begünstigen könnten – und darauf aufbauend die Umsetzung geeigneter Maßnahmen. Im Podcast beleuchten die Experten zudem, welche gesellschaftsrechtlichen Pflichten Unternehmen bei Compliance-Verstößen haben und welche Organisationsmaßnahmen erforderlich sind, um zukünftige Risiken zu minimieren. Abschließend erläutern sie, welche strategische Bedeutung ein gut strukturierter Remediationsprozess hat, der nicht nur ein Pflichtprogramm ist, sondern gleichzeitig eine Chance, verantwortungsbewusste Unternehmensführung zu stärken und nachhaltiges Vertrauen zu schaffen. Viel Spaß beim Zuhören!

In dieser Folge des Integrity Lens-Podcasts erörtern unsere Experten für Compliance & Investigations, Christoph Skoupil, Caroline Saalwächter-Hirsch und Marina von Eicke, die Bedeutung und den praktischen Ablauf einer Remediation – also der Aufarbeitung und Behebung festgestellter Compliance-Verstöße in Unternehmen. Remediation bedeutet jedoch weit mehr als die reine Beseitigung von Compliance-Verstößen: Sie umfasst die Analyse, ob es sich um einen isolierten Vorfall handelt oder ob systemische Schwächen im Unternehmen bestehen, die zukünftig ähnliche Verstöße begünstigen könnten – und darauf aufbauend die Umsetzung geeigneter Maßnahmen. Im Podcast beleuchten die Experten zudem, welche gesellschaftsrechtlichen Pflichten Unternehmen bei Compliance-Verstößen haben und welche Organisationsmaßnahmen erforderlich sind, um zukünftige Risiken zu minimieren. Abschließend erläutern sie, welche strategische Bedeutung ein gut strukturierter Remediationsprozess hat, der nicht nur ein Pflichtprogramm ist, sondern gleichzeitig eine Chance, verantwortungsbewusste Unternehmensführung zu stärken und nachhaltiges Vertrauen zu schaffen. Viel Spaß beim Zuhören!

In dieser Folge unseres Integrity Lens-Podcasts befassen wir uns mit dem Thema #MeToo. Marina von Eicke und Caroline Saalwächter-Hirsch, Expertin für #MeToo-Investigations, sprechen mit Arbeitsrechtlerin Lisa Deckers über Ansätze und Herausforderungen für Unternehmen im Umgang mit #MeToo-Vorwürfen. Sie erläutern, welche arbeitsrechtlichen Maßnahmen – von der Abmahnung bis zur Kündigung – in Betracht kommen und in welchem Spannungsfeld Arbeitgeber hier agieren. Dabei wird deutlich, wie wesentlich eine echte Compliance-Kultur im Unternehmen ist, also ein Arbeitsumfeld, in dem integres Verhalten selbstverständlich ist und Verstöße nicht toleriert werden. Zum Abschluss geht es außerdem um den Umgang mit individuellem Fehlverhalten von Führungskräften gegenüber Mitarbeitern: Welche Entwicklungen zeichnen sich hier in der arbeitsrechtlichen Praxis ab und welche Empfehlungen ergeben sich für Unternehmen?