Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht

Heute geht es um häufige Fragen zur Arbeitsunfähigkeit.

Was bedeutet Arbeitsunfähigkeit im arbeitsrechtlichen Sinne?

Welche Pflichten hat ein Arbeitnehmer im Falle der Arbeitsunfähigkeit?

Wie und wann muss die Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitgeber gemeldet werden?

Welche Änderungen ergeben sich durch die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)?

Muss die eAU immer vom Arbeitnehmer an den Arbeitgeber weitergeleitet werden?

Was passiert, wenn die Melde- oder Nachweispflichten bei Arbeitsunfähigkeit verletzt werden?

Wann verliert eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ihre Beweiskraft?

Welche Indizien können Zweifel an einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung begründen?

Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen bei „passgenauer“ oder verdächtiger Krankschreibung?

Welche Rolle spielt der Medizinische Dienst der Krankenkassen bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit?

Artikel:
1. ⁠⁠⁠Kündigung in Probezeit wegen Krankheit⁠
2. ⁠Krankschreibung nach Kündigung des Arbeitgebers⁠

Homepage:
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin im Prenzlauer Berg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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- Reden über das Gehalt
- Reden über Arbeitsbedingungen mit Kollegen und in der Familie
- Chat und soziales Medien
- Geschäftsgeheimnisse
- Beleidigungen über soziale Medien
- Whistleblowing

Podcastfolgen:
1. BAG und Entschädigung wegen Datenschutzverstoß

Homepage:
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht in Marzahn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
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Befristung für Altersrentner ab dem 1.01.2026

Mit der Neuregelung des § 41 Abs. 2 SGB VI können Arbeitsverhältnisse mit Arbeitnehmern, die die Regelaltersgrenze erreicht haben, abweichend vom Vorbeschäftigungsverbot des § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG erneut sachgrundlos befristet werden. Voraussetzung ist: jeder Vertrag darf (wie beim klassischen § 14 Abs. 2 TzBfG) maximal zwei Jahre dauern, kann innerhalb dieses Zeitraums höchstens dreimal verlängert werden, die weitere Besonderheit: insgesamt dürfen diese Arbeitsverhältnisse maximal acht Jahre andauern und es dürfen höchstens zwölf befristete Arbeitsverhältnisse auf diese Weise geschlossen werden.

Artikel:
1. ⁠befristeter Arbeitsvertrag - was man wissen muss!⁠
2. ⁠Entfristungsklage⁠
3. ⁠eingescannte Unterschrift bei einer Befristung⁠
4. ⁠befristete Erhöhung der Arbeitszeit⁠

Homepage:
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠

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- passives Verhalten:
- keine Kündigungsbestätigung
- keine Vertragsänderungen unterschreiben
- kein Gespräch über Beendigung des AV
- Recht auf Privatsphäre

aktives Verhalten
- Ausschlussfristen
- Eigenkündigung

ähnliche Podcastfolgen:
1. ⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Wie man sich nicht vor dem Arbeitsgericht verhalten sollte!⁠

Artikel:
1. ⁠⁠Wie lange muss man beim Arbeitsgericht auf einen Termin warten?⁠⁠
2. ⁠⁠Arbeitsgericht Berlin⁠⁠
3. ⁠⁠Kosten des Gütetermin vor dem Arbeitsgericht Berlin⁠⁠
4. ⁠⁠Muss man beim Arbeitsgericht Berlin zum Gütetermin persönlich erscheinen?⁠⁠
5. ⁠⁠Kündigungsschutzklage und gescheiteter Gütetermin⁠

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Wann Verzug und wann Fälligkeit des Arbeitslohnes? Welche Konsequenzen hat dies für den Arbeitgeber?
Was ist mit Schadenersatz? Was bei vorzeitigen Ende - zur Mitte des Monats - des Arbeitsverhältnisses? Was ist mit der Schadenpauschale? Was ist bei Freistellung? Welchen Einfluss haben Ausschlussfristen auf die Durchsetzbarkeit? Was ist mit dem Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers in Bezug auf seine Arbeitskraft?

Artikel:
1. ⁠⁠ ⁠Arbeitslohn⁠
2. ⁠Lohnklage⁠

Podcastfolgen:
1. ⁠Rückzahlung bei überzahlten Lohn⁠
2. ⁠gleiche Lohn für gleiche Arbeit⁠
3. Wann wir der Lohn nach einer Kündigung fällig?

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