Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht

Wer den Gerichtssaal betritt, bewegt sich in einem festen Ablauf – vom Aushang vor dem Sitzungssaal über den Aufruf der Sache bis hin zum Aufstehen bei der Urteilsverkündung und der eigenen Rede vor Gericht. Verstößt eine Partei gegen diese Ordnung, spricht das Gesetz von "Ungebühr" und erlaubt dem Gericht nach § 178 GVG ein Ordnungsgeld bis zu 1.000 Euro. Wie schnell das gehen kann, aber auch wie wichtig eine saubere Protokollierung dabei ist, zeigt eine aktuelle Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 17.06.2026 (Az. 9 Ta 101/26). Das Arbeitsgericht Bochum hatte gegen einen Kläger ein Ordnungsgeld von 250 Euro verhängt, weil dieser "mehrfach darauf hingewiesen" worden war, "dass ihm aufgrund seines unangemessenen Auftretens das Wort entzogen wird", ohne hierauf zu reagieren. Das LAG Hamm hob den Beschluss dennoch auf, weil die "konkrete Veranlassung" für das angenommene Fehlverhalten nicht ins Protokoll aufgenommen worden war und der Beschluss deshalb nicht überprüfbar war. In dieser Folge erkläre ich, was Ungebühr im Gerichtssaal wirklich bedeutet, wie der Ablauf einer Verhandlung rechtlich einzuordnen ist und warum selbst ein berechtigtes Ordnungsgeld an einem unsauberen Protokoll scheitern kann.

Podcast:
1. Wie man sich nicht vor dem Arbeitsgericht verhalten sollte!

Artikel:
1. ⁠Wie lange muss man beim Arbeitsgericht auf einen Termin warten?⁠
2. ⁠Arbeitsgericht Berlin⁠
3. ⁠Kosten des Gütetermin vor dem Arbeitsgericht Berlin⁠
4. ⁠Muss man beim Arbeitsgericht Berlin zum Gütetermin persönlich erscheinen?⁠
5. ⁠Kündigungsschutzklage und gescheiteter Gütetermin

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Es geht wieder um die Frage, wie man Klauseln in Arbeitsverträgen überprüft. Ich zeige Ihnen anhand konkreter Beispiele, worauf es dabei ankommt und welche typischen Fehler in Arbeitsverträgen vorkommen können. Das ist der zweite Teil meiner Reihe zur Prüfung von Arbeitsvertragsklauseln.

Artikel:
1.⁠⁠⁠⁠ ⁠ Kündigung in Berlin⁠⁠⁠
2. ⁠⁠⁠Kündigungsschutzklage in Berlin⁠⁠⁠

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Heute geht es um die Frage, wie man Klauseln in Arbeitsverträgen überprüft. Ich zeige Ihnen anhand konkreter Beispiele, worauf es dabei ankommt und welche typischen Fehler in Arbeitsverträgen vorkommen können. Das ist der erste Teil meiner Reihe zur Prüfung von Arbeitsvertragsklauseln.

Artikel:
1.⁠ Darf der Arbeitgeber bei Verweigerung einer Vertragsänderung kündigen?⁠

Podcastfolgen:
1. ⁠Änderungen im Jahr 2026

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In einer aktuellen Entscheidung hat sich das Landesarbeitsgericht Bremen genau mit dieser Frage befasst (LAG Bremen, Urteil vom 17.03.2026 – 1 SLa 98/25).
Eine Arbeitnehmerin durfte jahrelang überwiegend mobil arbeiten – bis ihr Arbeitgeber ihr das per Weisung untersagte. Ich erkläre in dieser Folge, warum ein solcher Entzug rechtlich häufig als "Versetzung" gilt, welche Rolle der Betriebsrat dabei spielt und wann eine solche Weisung unwirksam sein kann.

Artikel:
1.⁠⁠⁠ ⁠ Kündigung in Berlin⁠⁠
2. ⁠⁠Kündigungsschutzklage in Berlin⁠⁠

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In der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 25. Juli 2024 – 8 AZR 225/23 – geht es um einen Arbeitnehmer, der nach einem Konflikt mit seinem Arbeitgeber arbeitsunfähig geschrieben war. Die Arbeitgeberin hatte Zweifel an der Krankschreibung und ließ ihn über mehrere Tage durch eine Detektei beobachten. Die Detektive sahen ihn unter anderem beim Einkaufen, beim Tragen einer Autobatterie sowie bei Arbeiten auf seiner Terrasse. Anschließend wurde der Arbeitnehmer mit dem Vorwurf angehört, seine Arbeitsunfähigkeit vorgetäuscht zu haben. Eine Kündigung spielte in dem Verfahren aber keine Rolle: Der Arbeitnehmer verklagte vielmehr seine Arbeitgeberin wegen der Überwachung auf Schadensersatz. Das Bundesarbeitsgericht entschied: Weil die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht ausreichend erschüttert war, war die Detektivüberwachung datenschutzwidrig – der Arbeitnehmer erhielt 1.500 Euro immateriellen Schadensersatz.

Artikel:
1. ⁠⁠ ⁠Datenschutz für Beendigung des Arbeitsverhältnisses⁠

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