Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht

Im Beschluss des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 19.02.2026 (9 Ta 319/25) ging es um die Zwangsvollstreckung eines Vergleichs über die Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses mit der Note „sehr gut“.
Die Arbeitgeberin hatte zwar ein Zeugnis erteilt, dieses aber weder auf ihrem Geschäftspapier noch mit Briefkopf erstellt.
Das LAG stellt klar, dass ein Arbeitszeugnis die im Geschäftsleben üblichen Mindestanforderungen erfüllen muss, wozu jedenfalls ein ordnungsgemäßer Briefkopf mit Name und Anschrift des Arbeitgebers und – bei Verwendung im Geschäftsverkehr – die Erteilung auf Firmenbogen gehört.
Ein formlos erteiltes Zeugnis erfüllt den titulierten Zeugnisanspruch daher nicht.
Die Beweislast für die Erfüllung des Anspruchs trägt der Arbeitgeber, der das ordnungsgemäße Zeugnis erstellen, zur Abholung bereithalten und den Arbeitnehmer hierüber informieren muss.
Da dies nicht geschehen war, bestätigte das LAG Hamm das vom Arbeitsgericht festgesetzte Zwangsgeld in Höhe von 1.000 Euro.

Artikel:⁠
⁠1. Zeugnis- wie lange hat der Arbeitgeber Zeit?⁠
2. ⁠Vorlage / Muster: einfaches Zeugnis⁠

Podcastfolgen:
1. ⁠BAG und Arbeitszeugnis⁠
2. ⁠Wohlwollendes Zeugnis - was bedeutet das?⁠
3. ⁠Warum ist ein sehr gutes Zeugnis schlecht?⁠
4. ⁠Geheimcode der Arbeitgeber⁠

Homepage:
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🎙️ Podcast von Rechtsanwalt Andreas Martin – Fachanwalt für Arbeitsrecht
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In dieser Podcast-Folge behandle ich drei aktuelle Themen aus dem Arbeitsrecht:
Zunächst geht es um Minusstunden beim Ausscheiden und die Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber diese mit dem letzten Gehalt verrechnen darf.
Anschließend thematisiere ich die Korrespondenz mit dem Anwalt, insbesondere im Zusammenhang mit kostenloser Rechtsberatung und der Erwartungshaltung bei Vorab-Einschätzungen, etwa durch ChatGPT.
Abschließend bespreche ich den Vorwurf des Arbeitszeitbetrugs anhand einer Pressemitteilung des Arbeitsgericht Berlin, Nr. 13/26 vom 26.03.2026, in einem Fall der Fraktion Die Linke.
Hierbei geht es um die Voraussetzungen einer außerordentlichen fristlosen Kündigung und die rechtliche Bewertung solcher Vorwürfe.

⁠⁠⁠Artikel:
1. ⁠⁠Arbeitstage pro Monat und pro Woche⁠⁠
2. ⁠⁠Pflicht des Arbeitgebers zur Arbeitszeiterfassung⁠
3. ⁠⁠Arbeitstage pro Monat⁠⁠

Podcastfolgen:
1. ⁠EuGH und Arbeitszeit und Überstunden⁠
2. ⁠aktuelle BAG-Entscheidung: Umkleidezeit = Arbeitszeit?⁠
3. ⁠Fahrzeit = Arbeitszeit?⁠

Homepage:
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In dieser Episode geht es um eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 30. Januar 2025 - Az 2 AZR 68/24, die für die Praxis erhebliche Bedeutung hat.

Das BAG hat klargestellt, dass weder der Einlieferungsbeleg noch der Sendungsstatus der Deutschen Post ausreichen, um den Zugang einer Kündigung per Einwurf-Einschreiben zu beweisen. Arbeitgeber, die glauben, mit dem Einschreiben auf der sicheren Seite zu sein, können damit im Kündigungsschutzprozess böse überrascht werden.
Ich erkläre, was das Urteil konkret besagt, was es für die Praxis bedeutet – und welche Zustellwege wirklich sicher sind. Dazu gehören das Einschreiben mit Rückschein, die Übergabe durch einen Zeugen sowie der Einwurf in den Briefkasten in Anwesenheit eines Zeugen. Denn eines ist klar: Wer eine Kündigung nicht beweisbar zustellen kann, hat im Zweifel ein ernstes Problem.

Podcast:
1. ⁠EuGH - versäumte Klagefrist einer schwangeren Arbeitnehmerin⁠
2. aktuelle BAG-Entscheidung zur Freistellung nach einer Kündigung
3. FAQ - Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer

Artikel:
1. ⁠⁠ ⁠⁠⁠Eigenkündigung und Schadenersatz⁠⁠⁠
2. ⁠⁠⁠Kündigung und Kündigungsschutz⁠⁠⁠
3. ⁠⁠⁠Abfindung -was man wissen sollte!⁠⁠⁠

Homepage:
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin im Prenzlauer Berg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden (aktuell nur Pressemitteilung 14/26) , dass pauschale Freistellungsklauseln in Formulararbeitsverträgen, die eine Freistellung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der Vergütung erlauben, unwirksam sind (§ 307 Abs. 1 BGB) – BAG, Urteil vom 25.03.2026 – 5 AZR 108/25.
Begründung:
Das grundrechtlich geschützte Beschäftigungsinteresse des Arbeitnehmers überwiegt regelmäßig; pauschale Klauseln schneiden die Geltendmachung eines gesteigerten Beschäftigungsinteresses ab. Zugleich stellt das BAG klar, dass eine Freistellung im Einzelfall weiterhin möglich bleibt, wenn überwiegende schützenswerte Arbeitgeberinteressen konkret dargelegt werden; die Sache wurde zur Prüfung an das LAG zurückverwiesen. Praktisch relevant ist dies auch für die Privatnutzung von Dienstwagen: Ist die Freistellung nicht rechtmäßig, kann der Widerruf der Nutzung und damit verbundene Entzug unzulässig sein, mit der Folge von Nutzungsausfallansprüchen. Arbeitgeber sollten daher generelle Freistellungsklauseln aus Verträgen entfernen und bei Freistellungen eine sorgfältige Einzelfallabwägung dokumentieren.

Artikel:
1. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Freistellung nach Kündigung⁠⁠
2.⁠⁠unwiderrufliche Freistellung⁠⁠
3. ⁠⁠Kündigung⁠

Podcastfolgen:
1. ⁠⁠⁠BAG: Jobsuche während der Freistellung?
2. BAG: Corona und unbezahlte Freistellung
3. Freistellung: unbezahlt möglich?

Homepage:
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht in Berlin
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Heute geht es um häufige Fragen zur Rechtsschutzversicherung im Arbeitsrecht, insbesondere,
wann ein Versicherungsfall vorliegt,
ob man Rechtsschutz rückwirkend abschließen kann,
wie man sich am besten gegenüber der Rechtsschutzversicherung verhält,
warum es sinnvoll ist die Deckungszusage selbst einzuholen.
und
welche Gefahr darin besteht, wenn man ohne Deckungsvorsage zum Anwalt geht.

Podcast:
1. ⁠Arbeitsrechtsschutz sinnvoll?

Artikel:
1. ⁠⁠⁠alles zur Rechtsschutz im Arbeitsrecht

Homepage:
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin ⁠

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