Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht

Heute geht es um die Frage, wie man Klauseln in Arbeitsverträgen überprüft. Ich zeige Ihnen anhand konkreter Beispiele, worauf es dabei ankommt und welche typischen Fehler in Arbeitsverträgen vorkommen können. Das ist der erste Teil meiner Reihe zur Prüfung von Arbeitsvertragsklauseln.

Artikel:
1.⁠ Darf der Arbeitgeber bei Verweigerung einer Vertragsänderung kündigen?⁠

Podcastfolgen:
1. ⁠Änderungen im Jahr 2026

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In einer aktuellen Entscheidung hat sich das Landesarbeitsgericht Bremen genau mit dieser Frage befasst (LAG Bremen, Urteil vom 17.03.2026 – 1 SLa 98/25).
Eine Arbeitnehmerin durfte jahrelang überwiegend mobil arbeiten – bis ihr Arbeitgeber ihr das per Weisung untersagte. Ich erkläre in dieser Folge, warum ein solcher Entzug rechtlich häufig als "Versetzung" gilt, welche Rolle der Betriebsrat dabei spielt und wann eine solche Weisung unwirksam sein kann.

Artikel:
1.⁠⁠⁠ ⁠ Kündigung in Berlin⁠⁠
2. ⁠⁠Kündigungsschutzklage in Berlin⁠⁠

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In der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 25. Juli 2024 – 8 AZR 225/23 – geht es um einen Arbeitnehmer, der nach einem Konflikt mit seinem Arbeitgeber arbeitsunfähig geschrieben war. Die Arbeitgeberin hatte Zweifel an der Krankschreibung und ließ ihn über mehrere Tage durch eine Detektei beobachten. Die Detektive sahen ihn unter anderem beim Einkaufen, beim Tragen einer Autobatterie sowie bei Arbeiten auf seiner Terrasse. Anschließend wurde der Arbeitnehmer mit dem Vorwurf angehört, seine Arbeitsunfähigkeit vorgetäuscht zu haben. Eine Kündigung spielte in dem Verfahren aber keine Rolle: Der Arbeitnehmer verklagte vielmehr seine Arbeitgeberin wegen der Überwachung auf Schadensersatz. Das Bundesarbeitsgericht entschied: Weil die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht ausreichend erschüttert war, war die Detektivüberwachung datenschutzwidrig – der Arbeitnehmer erhielt 1.500 Euro immateriellen Schadensersatz.

Artikel:
1. ⁠⁠ ⁠Datenschutz für Beendigung des Arbeitsverhältnisses⁠

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Der Verwaltungsgerichtshof bringt das sehr zugespitzt auf den Punkt und sagt wörtlich: ‚Unter der Geltung des Grundgesetzes entscheidet allein die Klägerin, was sie ankotzt und was nicht.‘
Damit meint das Gericht: Das Grundgesetz lässt auch drastische, emotionale Kritik zu.
Es ist nicht Aufgabe der Gerichte oder des Arbeitgebers, zu definieren, wann jemand sich aufzuregen hat. Entscheidend ist nur, ob die Grenze zur Schmähkritik überschritten wird – also ob es nur noch um die Vernichtung der Person oder des Unternehmens geht. Und das war hier gerade nicht der Fall.

Podcast:
1. ⁠⁠EuGH - versäumte Klagefrist einer schwangeren Arbeitnehmerin⁠⁠

Artikel:
1. ⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠Kündigung wegen Beleidigung⁠
2. ⁠⁠⁠⁠Kündigung und Kündigungsschutz⁠⁠⁠⁠
3. ⁠⁠⁠⁠Lexikon der Kündigungsgründe⁠

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Arbeitsgericht Arnsberg, Urteil vom 31.03.2026 – 1 Ca 877/25: Eine Erzieherin kündigt ihr Arbeitsverhältnis selbst zum 31.03.2026, um zu einem konkurrierenden Arbeitgeber zu wechseln.

Die bisherige Arbeitgeberin wirft ihr vor, Kollegen aktiv „abgeworben“ zu haben und spricht am 08.12.2025 eine fristlose Kündigung aus.

Das Gericht hält die Kündigung für unwirksam: Die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB war für einen Großteil der Vorwürfe bereits abgelaufen.
Die später bekannt gewordenen Abwerbevorwürfe rechtfertigen ohne vorherige Abmahnung keine fristlose Kündigung.
Das Arbeitsverhältnis besteht bis zum 31.03.2026 fort; die Klägerin ist weiterzubeschäftigen und erhält die restliche Vergütung für Dezember sowie ein qualifiziertes Zwischenzeugnis.

Artikel:
1.⁠⁠ ⁠ Kündigung in Berlin⁠
2. ⁠Kündigungsschutzklage in Berlin⁠

Podcastfolgen:
1. ⁠Probezeit und Kündigung⁠
2.⁠ Kündigung: Schritt für Schritt erklärt⁠
3. ⁠Kündigungsfristen für Arbeitnehmer⁠

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