Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht

Es geht um den Einsatz von KI im Arbeitsrecht durch Anwälte, das Gericht und den Bürger.
Darf ein Anwalt einen KI-Schriftsatz einfach einreichen? Das Bundesarbeitsgericht hat im Beschluss vom 30.09.2026 (Az. 2 AZN 339/26) klargestellt: Wer erfundene Urteile zitiert, riskiert die Unzulässigkeit seines Rechtsmittels. In dieser Folge erkläre ich, was Anwälte beim Einsatz von KI vor den Arbeitsgerichten beachten müssen und wo bei Richtern die Grenze liegt: KI als Hilfsmittel ja, das Urteil selbst muss vom Richter stammen.
Der Fall: Das LAG Baden-Württemberg hatte die Revision nicht zugelassen. Der Anwalt der Klägerin legte daraufhin Nichtzulassungsbeschwerde beim BAG ein. In der Begründung zitierte er sieben Entscheidungen: Vier davon existieren nicht, drei weitere waren inhaltlich falsch wiedergegeben. Das BAG wertete das als Indiz, dass der Anwalt den Schriftsatz nicht selbst geprüft hatte. Damit fehlte es an einer wirksamen Vertretung, und die Beschwerde war unzulässig. In Teil 2 geht es um KI-Schriftsätze von Laien und um typische Mandantenanfragen per KI.

Artikel:
1.⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠ Kündigung in Berlin⁠⁠⁠⁠⁠
2. ⁠⁠⁠⁠⁠Kündigungsschutzklage in Berlin⁠⁠⁠⁠⁠

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Was darf ein Arbeitnehmer während einer Arbeitsunfähigkeit – und was nicht? Besonders nach einer Kündigung entstehen häufig Streitigkeiten: Muss ich Dienstwagen, Schlüssel, Laptop oder sonstige Arbeitsmittel sofort zurückgeben, obwohl ich krankgeschrieben bin? Darf ich trotz Arbeitsunfähigkeit verreisen, in den Urlaub fahren oder einer Nebentätigkeit nachgehen? Wann ist ein Verhalten noch mit der Genesung vereinbar und wann drohen Abmahnung, Kündigung oder sogar Schadensersatzforderungen? Ich erläutere anhand von praxisnahen Fällen, welche Pflichten Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber weiterhin haben und wo die Grenzen liegen. Dabei geht es auch um die Krankmeldung, den Kontakt zum Arbeitgeber und die Frage, ob man während einer Arbeitsunfähigkeit zu einem Gespräch im Betrieb erscheinen muss.

Artikel:
1. ⁠⁠ ⁠⁠⁠Kündigung - Informationen⁠
2. ⁠Probezeit und Wartezeit⁠
3. Krankheit und AU

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Abmahnung, Aufhebungsvertrag und Kündigung sind das typische Dreigespann, wenn ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis beenden möchte. In dieser Folge erkläre ich, warum eine Abmahnung oft mehr ist als nur eine Rüge, nämlich eine Warnung und manchmal eine Botschaft, dass der Arbeitgeber sich trennen will. Ich zeige, wie Sie sich bei einer Abmahnung, einem Aufhebungsvertragsangebot und einer Kündigung sinnvoll verhalten und welche Fehler Sie vermeiden sollten.
Auch der Performance Improvement Plan (PIP), der vor allem in internationalen Unternehmen vorkommt, ist Thema. Er ist eine weitere Möglichkeit, dem Arbeitnehmer schlechte Leistung vorzuhalten und eine Trennung vorzubereiten.

Podcastfolgen:
1. ⁠10 häufige Irrtümer im Arbeitsrecht⁠
2. ⁠LAG Hessen: Kündigung wegen Krankheit in Probezeit⁠
3. ⁠Probezeit und Kündigung⁠

Internetseite
1. ⁠Kündigung - allgemeine Informationen⁠
2. ⁠TOP-Kündigungsgründe⁠

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⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin ⁠⁠

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Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Eine Inflationsausgleichsprämie darf nicht deshalb gekürzt werden, weil der Lohn eines Arbeitnehmers wegen der gesetzlichen Mindestlohnerhöhung gestiegen ist. Freiwillige Sonderzahlungen dürfen zwar ausgestaltet werden, ihre Verteilung muss aber sachlich gerechtfertigt sein. Der Mindestlohn ist kein „Vorteil“, der gegen eine zusätzliche Prämie gerechnet werden darf.
(BAG, Urteil vom 30.09.2026 – 10 AZR 62/26)

Artikel:
1. Sonderzahlungen des Arbeitgebers

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In dieser Folge spreche ich über eine wirklich bemerkenswerte Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 22.03.2018 (Az. 8 AZR 190/17). Es geht um eine Arbeitnehmerin, die nach fast 16 Jahren Betriebszugehörigkeit zwei Abmahnungen erhielt, deren Berechtigung sie bestritt, und die daraufhin an einer arbeitsplatzbezogenen Erkrankung – einer neurasthenischen Erschöpfungsreaktion mit depressiver Entwicklung – litt. Statt die reguläre, mehrmonatige Kündigungsfrist abzuwarten, kündigte sie ihr Arbeitsverhältnis außerordentlich und fristlos. Der Arbeitgeber verlangte daraufhin eine im Arbeitsvertrag vereinbarte Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatslohns – und scheiterte damit vor allen Instanzen.
Das BAG bestätigte: Wenn eine Erkrankung ihre Ursache in einem ungelösten Arbeitsplatzkonflikt hat und bei Fortdauer des Arbeitsverhältnisses eine weitere gesundheitliche Verschlechterung droht, kann dies auch für den Arbeitnehmer selbst einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Eigenkündigung darstellen. Besonders spannend:
Die Entscheidung dreht die klassische Prüfung bei krankheitsbedingten Kündigungen um – hier ging es nicht um die wirtschaftliche Zumutbarkeit für den Arbeitgeber, sondern um den gesundheitlichen Selbstschutz der Arbeitnehmerin. Ich erkläre, welche Voraussetzungen das Gericht dafür aufgestellt hat und warum diese Rechtsprechung gerade bei mobbing- oder konfliktbedingten Erkrankungen enorm praxisrelevant ist.
Blog:
1. ⁠Musterformulierung bei Eigenkündigung⁠
2. ⁠Schadenersatz gegen Arbeitgeber bei Verzug
3. "Kündigungsfrist für Arbeitnehmer - wie wird diese berechnet?"

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