Positiv Führen mit Christian Thiele

Neue Mitarbeitende kommen mit einem frischen Blick. Und dann erklären wir ihnen im Onboarding erst einmal ausführlich, wie es hier läuft. Und zu laufen hat. Vielleicht sollten wir das mal anders machen? Das schlägt Dr. Stephanie Rohac vor!

Willkommen bei „Positiv Führen“ von und mit Christian Thiele. Mehr Leistungsfähigkeit, Motivation, Freude, Sinn, Kreativität und weniger Stress in der Arbeit, für Euch, Euer Team, Eure Organisation: Darum geht es hier. Für Führungskräfte und alle, die irgendwie Verantwortung für Teams, Projekte und andere Menschen tragen.

In Teil 1 meines Gesprächs mit Dr. Stephanie Rohac ging es um das What and Why von Organisationskultur:

Was ist Organisationskultur eigentlich?
Warum ist sie gerade in der Transformation ein so harter Faktor?
Und wieso wirkt KI als Kulturverstärker?
Thema dieser Episode: das How.

Stephanie begleitet Unternehmen, Konzerne und Behörden durch Veränderungsprozesse. In dieser Folge geht es um den Kameramodus, Rollenklarheit, externe Perspektiven, den frischen Blick neuer Mitarbeitender und die Frage, wie Veränderung nicht nur geplant, sondern tatsächlich wirksam wird. Gerade in Zeiten von KI.

Teil 1 nachhören: KI als Kulturverstärker – Warum Unternehmenskultur jetzt zählt | Dr. Stephanie Rohac (Teil 1)
diese und andere Folgen nachhören: Spotify: https://positiv-fuehren.com/spfy Apple Podcasts: https://positiv-fuehren.com/appl Folgen inklusive Transkript: https://positiv-fuehren.com/podcast

Mehr zu Dr. Stephanie Rohac:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-stephanie-rohac/
Website KOMMUNIKATION BEWEGT: https://www.kommunikation-bewegt.org
Profil bei speakerinnen.org: https://speakerinnen.org/de/profiles/dr-stephanie-rohac
Für dich vielleicht auch spannend:

Stärken-Coaching mit dem CLYOScope: https://positiv-fuehren.com/clyos
mein neuer Audiokurs „Zuversicht als Führungskraft entwickeln und verstärken“ auf LinkedIn Learning: https://www.linkedin.com/learning/zuversicht-als-fuhrungskraft-entwickeln-und-verstarken-31040059
Ausbildung zum Positive Psychology Facilitator am Institut für Persönlichkeit: https://www.institut-fuer-persoenlichkeit.de/veranstaltung/zertifizierung-zum-positive-psychology-explorer/?aff=Thiele
Deine Reflexionsfrage: Wo hältst du im Führungsalltag bewusst inne, bevor du ein Muster bewertest oder eine Entscheidung an die KI delegierst? Und welches kulturelle Muster in deiner Organisation würdest du gern einmal im Kameramodus beobachten?

Schreib es in die Kommentare auf Spotify, Apple Podcasts oder LinkedIn. Stephanie und ich sind gespannt!

P.S.: Alleine ist man ja nix! Herzlicher Dank an Dr. Stephanie Rohac für ihre Zeit, ihre Einblicke und die vielen konkreten Denk- und Handwerkszeuge. Danke auch an Marion Jacobi und Christoph Tampe für Redaktion, Produktion und Perfektion. Und danke euch, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer, fürs Mithören, Mitdenken und Weitertragen.

Wenn dir diese Folge gefallen hat, abonniere „Positiv Führen“ und hinterlasse gern eine Bewertung auf Apple Podcasts oder Spotify. Das hilft dem Podcast. Und: Wer teilt, vervielfacht.

Auch Feedback zum Podcast ist sehr willkommen: https://positiv-fuehren.com/feedback-podcast

P.P.S.: Du machst, ihr macht, Sie machen das gut!

Die Chefetage parkt direkt am Eingang. Alle anderen laufen. Und im Flur hängt das Plakat: „Wir leben eine hierarchiefreie Kultur."

Willkommen bei „Positiv Führen"! Von und mit Christian Thiele. Mehr Leistung, Motivation, Elan und Glück – in der Arbeit und im Leben – darum geht's hier. Für Führungskräfte und alle, die irgendwie in Verantwortung sind.

In dieser Folge spreche ich mit Dr. Stephanie Rohac – Organisationspsychologin, Organisationsentwicklerin, Coach und Speakerin aus Dresden. Sie begleitet Betriebe, Konzerne und Behörden durch Veränderungsprozesse und hat über kulturelle Intelligenz promoviert. Ihre Mutter behauptet: Organisationsentwicklerin war Stephanie schon als Kind – weil sie immer von Tisch zu Tisch ging und schaute, wie die Leute miteinander umgehen…

Konkret geht es um Fragen wie:
- Was ist Organisationskultur eigentlich – und was ist sie nicht?
- Warum Kultur eines der härtesten Kriterien in der Transformation ist
- Wieso KI kein Kulturveränderer, sondern ein Kulturverstärker ist – und was das für deine Organisation heißt
- Was es braucht, damit Veränderung gelingt: der Dreiklang aus Bestärken, Hinzugewinnen und Loslassen

Was vorher schon mies war, wird durch KI meistens noch schlimmer. Was vorher schon sehr, sehr gut war, wird natürlich auch verstärkt." – Dr. Stephanie Rohac

In zwei Wochen dann Teil 2: Da holen wir das Thema stärker in die Praxis – mit Best Cases und konkreten Schritten, wie sich Organisationskultur zum Positiven verändern lässt.

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💪 Stärken-Coaching mit dem CLYOScope: https://positiv-fuehren.com/clyos
📈 Mein neuer Audiokurs „Zuversicht" auf LinkedIn Learning: https://www.linkedin.com/learning/zuversicht-als-fuhrungskraft-entwickeln-und-verstarken-31040059
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🌱 Ausbildung zum Positive Psychology Facilitator am Institut für Persönlichkeit: https://www.institut-fuer-persoenlichkeit.de/veranstaltung/zertifizierung-zum-positive-psychology-explorer/?aff=Thiele

Wozu und Wie Mehr Leistung, Motivation, Elan und Glück – in der Arbeit und im Leben: Darum geht es in meinem Podcast. Für Führungskräfte und alle, die irgendwie in Verantwortung sind.

In Teil eins meines Gesprächs mit Dr. Christopher Rauen ging es um das What and Why von Coaching – hier in Teil zwei dreht sich alles um das How: Wie wirkt Coaching eigentlich? Was heißt das für deine Führung? Und was nicht?

Konkret spreche ich mit Christopher, einer der prägendsten Figuren im deutschsprachigen Coaching, über Fragen wie:

ob es „coachende Führung" wirklich gibt – oder ob da etwas verwechselt wird
die zentralen Wirkfaktoren von Coaching – von Beziehung über Ressourcen bis Emotionen
und warum die spannendste Frage oft lautet: Ist das eigentlich dein Ziel – oder das ungelebte Leben deiner Eltern?
🎧 Den Podcast "Positiv Führen" hören auf…

Spotify: https://positiv-fuehren.com/spfy
Apple Podcasts: https://positiv-fuehren.com/appl
Folgen inkl. Transkript: https://positiv-fuehren.com/podcast
Die wichtigsten Themen:

[00:02:21] Die Führungskraft als Coach – geht das oder wird da was verwechselt? [00:04:29] Die Wirkfaktoren von Coaching – und was davon auf Führung übertragbar ist [00:05:11] Wirkfaktor 1: Beziehungsgestaltung – „Führung ist ein Schlechtwetterberuf" [00:08:52] Wirkfaktor 2: Ressourcenaktivierung – Stärken stärken statt Defizite rasieren [00:12:41] Wirkfaktor 3: Erlebnisaktivierung – die Geschichte vom Steinbruch [00:14:13] Wirkfaktor 4: Emotionen – Affektsteuerung im Coaching [00:18:59] Wirkfaktor 5: Ziele und Zwischenziele – „Wie wird ein Berg bestiegen?" [00:23:12] Die Grenze zwischen Coaching und Therapie [00:26:54] Wirkfaktor 5: Umsetzung begleiten – Hürden einplanen [00:31:07] Die drei Abschlussfragen: Erfolg, Stärke und Vermächtnis

Mehr zu Dr. Christopher Rauen…

auf seinem LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/christopherrauen/
auf seiner Website: www.rauen.de
in einigen seiner Bücher: https://www.rauen.de/coaching-report/literatur/buecher-christopher-rauen.html
und hier sein sehr lesenswertes Coaching-Magazin: https://www.coaching-magazin.de
Für dich vielleicht spannend: 💪 Stärken-Coaching mit dem CLYOScope: https://positiv-fuehren.com/clyos 📈 Mein neuer Audiokurs „Zuversicht" auf LinkedIn Learning: https://www.linkedin.com/learning/zuversicht-als-fuhrungskraft-entwickeln-und-verstarken-31040059 💌 Newsletter: https://positiv-fuehren.com/ (gern auch den SPAM-Ordner checken…) 🌱 Neue Ausbildung zum Positive Psychology Facilitator am Institut für Persönlichkeit: https://www.institut-fuer-persoenlichkeit.de/veranstaltung/zertifizierung-zum-positive-psychology-explorer/?aff=Thiele

P.S.: Alleine ist man ja nix! Herzlicher Dank 🙏 daher an:

Dr. Christopher Rauen für den spannenden und freundlichen Austausch!
Christiane, immer und für (quasi) alles
Marion Jacobi und Christoph Tampe für Redaktion und Produktion
Euch, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer!
Wenn dir diese Folge gefallen hat, abonniere Positiv Führen und hinterlasse gern eine ⭐⭐⭐⭐⭐-Bewertung auf Apple Podcasts oder Spotify – das hilft enorm. Und: Wer teilt, vervielfacht!

Feedback zum Podcast ist sehr willkommen: https://positiv-fuehren.com/feedback-podcast

P.P.S.: Du machst, ihr macht, Sie machen das gut!

Wozu und Wie Mehr Leistung, Motivation, Elan und Glück – in der Arbeit und im Leben: Darum geht es in meinem Podcast. Für Führungskräfte und alle, die irgendwie in Verantwortung sind.

In Teil eins meines Gesprächs mit Dr. Christopher Rauen ging es um das What and Why von Coaching – hier in Teil zwei dreht sich alles um das How: Wie wirkt Coaching eigentlich? Was heißt das für deine Führung? Und was nicht?

Konkret spreche ich mit Christopher, einer der prägendsten Figuren im deutschsprachigen Coaching, über Fragen wie:

ob es „coachende Führung" wirklich gibt – oder ob da etwas verwechselt wird
die zentralen Wirkfaktoren von Coaching – von Beziehung über Ressourcen bis Emotionen
und warum die spannendste Frage oft lautet: Ist das eigentlich dein Ziel – oder das ungelebte Leben deiner Eltern?
🎧 Den Podcast "Positiv Führen" hören auf…

Spotify: https://positiv-fuehren.com/spfy
Apple Podcasts: https://positiv-fuehren.com/appl
Folgen inkl. Transkript: https://positiv-fuehren.com/podcast
Die wichtigsten Themen:

[00:02:21] Die Führungskraft als Coach – geht das oder wird da was verwechselt? [00:04:29] Die Wirkfaktoren von Coaching – und was davon auf Führung übertragbar ist [00:05:11] Wirkfaktor 1: Beziehungsgestaltung – „Führung ist ein Schlechtwetterberuf" [00:08:52] Wirkfaktor 2: Ressourcenaktivierung – Stärken stärken statt Defizite rasieren [00:12:41] Wirkfaktor 3: Erlebnisaktivierung – die Geschichte vom Steinbruch [00:14:13] Wirkfaktor 4: Emotionen – Affektsteuerung im Coaching [00:18:59] Wirkfaktor 5: Ziele und Zwischenziele – „Wie wird ein Berg bestiegen?" [00:23:12] Die Grenze zwischen Coaching und Therapie [00:26:54] Wirkfaktor 5: Umsetzung begleiten – Hürden einplanen [00:31:07] Die drei Abschlussfragen: Erfolg, Stärke und Vermächtnis

Mehr zu Dr. Christopher Rauen…

auf seinem LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/christopherrauen/
auf seiner Website: www.rauen.de
in einigen seiner Bücher: https://www.rauen.de/coaching-report/literatur/buecher-christopher-rauen.html
und hier sein sehr lesenswertes Coaching-Magazin: https://www.coaching-magazin.de
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Dr. Christopher Rauen für den spannenden und freundlichen Austausch!
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