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Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.

Sarah Böning I Talent Centric
Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.
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32 Episoden

  • Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.

    Interview mit Martin Grahl & Dennis Schmidt (Claneo): 4 Tipps für mehr Sichtbarkeit mit SEO und GEO im Recruiting

    01.04.2026 | 39 Min.
    SEO, GEO, KI - und ihr fragt euch, was das jetzt ganz konkret für euer Recruiting heißt? Dann ist diese Folge genau richtig. Ich spreche mit Martin Grahl und Dennis Schmidt von Claneo darüber, wie Arbeitgeber, Karriere-Seiten und Stellenanzeigen heute sichtbar bleiben - in Google und in KI-Systemen.

    Wir schauen auf die Fragen, die gerade viele HR- und Recruiting-Teams umtreiben: Wofür wollt ihr überhaupt gefunden werden? Welche Begriffe sucht eure Zielgruppe wirklich? Und was könnt ihr selbst anstoßen - bevor IT oder externe Unterstützung dazukommen?

    Es geht um technische Basics wie JavaScript, um Inhalte auf Karriere-Seiten, um FAQs, um passende Plattformen je nach Job und darum, warum interne Jobtitel oft nicht die besten Suchbegriffe sind. Auch Bewertungen auf Kununu, Glassdoor oder Auszeichnungen spielen mit rein, wenn ihr als guter Arbeitgeber sichtbar sein wollt.

    Eine Folge für alle, die Recruiting nicht nur gut machen wollen, sondern auch besser gefunden werden möchten.

    Martin Grahl: https://www.linkedin.com/in/martin-grahl-claneo/
    Dennis Schmidt: https://www.linkedin.com/in/dennis-schmidt-633916236/

    Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis.

    Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

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  • Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.

    Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Erfolgsstrategien & Rohrkrepierer im Recruiting

    31.03.2026 | 26 Min.
    Mitarbeiter werben Mitarbeiter kann einer der stärksten Recruiting-Kanäle überhaupt sein. Aber nur, wenn Unternehmen ihn nicht nebenbei laufen lassen.

    In dieser Folge spreche ich darüber, warum Mitarbeiterempfehlungen oft ihr Potenzial nicht entfalten. Es geht um typische Rohrkrepierer, die ich in der Praxis immer wieder sehe: zu wenig Priorität, zu viele Richtlinien, falsche Erwartungen an Empfehlungen, unpassende Prämienmodelle und fehlende Kommunikation.

    Außerdem schauen wir darauf, warum dieser Kanal nicht nur auf Einstellungen einzahlt, sondern auch auf Mitarbeiterbindung, Employer Branding und langfristige Sichtbarkeit als Arbeitgeber. Besonders spannend: In meiner damaligen Corporate-Praxis liefen rund 45 % aller Einstellungen über Mitarbeiterempfehlungen.

    In der Folge erfährst du:
    - warum Mitarbeiterempfehlungen strategisch gedacht werden müssen
    - welche Fehler Unternehmen unbedingt vermeiden sollten
    - wie Incentives und Kommunikation besser funktionieren können
    - warum der Kanal gerade für unterschiedliche Zielgruppen so stark sein kann
    Eine Folge für alle, die Recruiting nicht dem Zufall überlassen wollen.

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  • Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.

    Interview mit Hans-Heinz Wisotzky: Mitarbeiterbindung stärken mit klarer Employee Journey & HR-Daten

    11.03.2026 | 35 Min.
    Wie entsteht echte Mitarbeiterbindung - jenseits von Buzzwords und Benefits? In dieser Folge spreche ich mit Hans-Heinz Wisotzky über die Employee Journey. Und zwar ganz praktisch. Vom Preboarding bis zum Offboarding.

    Wir sprechen über Frühfluktuation.
    Über Kündigungsgründe.
    Über Führung.
    Über Wertschätzung.
    Und über die Frage: Warum gehen Menschen wirklich?

    Hans-Heinz teilt Einblicke aus seinem Buch zur Employee Journey – und aus seiner Praxis im Executive Search. Wir schauen auf typische Fehler im Onboarding. Auf fehlende Kommunikation zwischen Vertragsunterschrift und Start. Auf triviale Dinge, die oft nicht funktionieren – Laptop, Begrüßung, erster Tag.

    Und wir reden über das, was viele unterschätzen: Daten.
    Welche Kennzahlen entlang der Journey wirklich helfen.
    Warum Trennungsgespräche sauber geführt werden müssen.
    Und weshalb HR hier Haltung zeigen sollte.

    Wenn du Recruiter, Talent Acquisition Manager, HR Business Partner oder in leitender Rolle für Recruiting verantwortlich bist, bekommst du hier viele konkrete Impulse für eure Praxis.

    Mehr zur Person:
    Zu Gast ist Hans-Heinz Wisotzky - Unternehmer, Executive-Search-Experte, Buchautor und Host des GainTalents-Podcasts mit über 440 Folgen.

    Seit vielen Jahren berät er mittelständische Unternehmen, Kliniken und Organisationen bei der Besetzung von Führungspositionen. Zusätzlich ist er im Venture-Capital-Umfeld aktiv und unterstützt Start-ups sowie Scale-ups bei der Gewinnung von Spezialisten.

    Mit seinen beiden Büchern zur Candidate Journey und Employee Journey verbindet er Praxis, Struktur und Haltung. Sein Fokus: Wie gestalten Unternehmen Recruiting und Mitarbeiterbindung so, dass positive Erfahrungen entstehen – entlang der gesamten Reise vom ersten Kontakt bis zum Offboarding.

    Hans-Heinz Wisotzky LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/
    Website: https://www.gaintalents.com/

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    Interview mit Henrik Zaborowski: Warum ich nicht an Lebensläufe glaube...

    04.03.2026 | 36 Min.
    Wenn du dich im Recruiting noch stark am Lebenslauf orientierst, kann es sein, dass du genau die richtigen Menschen übersiehst. Und wenn du Bewerbende nur über CVs beurteilst, wird’s schnell unfair – für beide Seiten. Genau da steigen Henrik Zaborowski und ich ein.

    Wir sprechen darüber, warum Henrik sagt: „Glaubt nicht an Lebensläufe.“ Und was stattdessen hilft: mehr echtes Gespräch, bessere Fragen, mehr Fokus auf Passung. Ganz praktisch. Mit Beispielen aus seiner Arbeit als Personalberater.

    Spannend für euch als Recruiter:innen, Talent Acquisition Manager, Personalreferent:innen, HR Business Partner sowie Head of Recruiting, Head of Talent Acquisition und Personalleitung: Wir schauen auf Alternativen zur klassischen Vorauswahl. Und wir reden über Liza for Jobs: strukturierte Offline-Workshops, Austausch zu „Was kann ich? Was will ich?“, Vernetzung – und wie das Ganze digital weitergedacht wird.

    Links:
    Henrik Zaborowski: https://de.linkedin.com/in/henrikzaborowski/en
    Website: https://www.hzaborowski.de/
    Liza Network: https://liza.network/
    Liza for Jobs: https://www.hzaborowski.de/lizaforjobs/

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    Interview mit Liza Follert: Diversity im Recruiting, Inklusion im Prozess und praktische Tipps für mehr Vielfalt

    25.02.2026 | 44 Min.
    Vielfalt klingt für viele nach Buzzword. Bis du merkst: Im Recruiting steckt sie in jedem Detail. In deiner Sprache. In deinen Anforderungen. Und in dem, was du für „normal“ hältst.

    In dieser Folge spreche ich mit Liza Follert darüber, wie Diversity und Inklusion im Alltag wirklich funktionieren. Nicht als Kampagne. Sondern als Prozess. Und als Haltung.

    Wenn du Recruiter:in, Talent Acquisition Manager, Personalreferent:in oder HR Business Partner bist, nimmst du hier super viel mit. Und wenn du Head of Recruiting, Head of Talent Acquisition oder Personalleitung bist, bekommst du eine klare Blaupause: Erkenntnisse schaffen, statt zu vermuten.

    Liza erzählt, wie sie im Unternehmen regelmäßig Mitarbeitende befragt, Vielfalt anonym mit abfragt und dann wirklich hinschaut: Wer fühlt sich gesehen – und wer nicht? Daraus entstehen Fokusgruppen, konkrete Themen und Mitarbeitenden-Communities. Wir sprechen auch über Mikroaggressionen, Perspektivwechsel und warum „Standard für alle“ der Schritt von Vielfalt zu echter Inklusion ist. Und ganz praktisch: Wie du Kandidat:innen mit Behinderung erreichst, jenseits der klassischen Kanäle.

    Relevante Links
    Liza Vollert: https://www.linkedin.com/in/lizafollert/
    workeer: https://www.workeer.de
    myAbility.jobs: https://www.myability.jobs
    Integrationsfachdienste (IFD): https://www.ifd-bw.de
    herCAREER Expo: https://www.her-career.com

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Weitere Karriere Podcasts

Über Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.

Herzlich Willkommen bei "Mitarbeiter gewinnen, die bleiben" – dem Podcast, der sich ganz der Kunst der Mitarbeitergewinnung und -bindung widmet. Erfahre, wie du mit der richtigen Recruiting-Strategie noch schneller die passenden Mitarbeiter findest, die langfristig im Unternehmen bleiben. Mehr über die erprobte Talent Acquisition Systematik für nachhaltiges personelles Wachstum findest du unter www.talentcentric.de. Dieser Podcast richtet sich an Unternehmer, Führungskräfte, Recruiter, Personalreferenten und HR Business Partner, die stets auf dem neuesten Stand bleiben möchten, wenn es um Mitarbeitergewinnung geht. Ich bin deine Gastgeberin, Sarah Böning, und seit über 20 Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, nachhaltig zu wachsen, indem ich ihnen helfe, die richtigen Talente zu finden und zu binden. Das Talent Acquisition System, das ich nach 15 Jahren Erfahrung bei MHP – einer Tochter der Porsche AG – entwickelt habe, hat bereits über 65 Unternehmen in D-A-CH dabei geholfen, ihre Recruiting-Ziele zu erreichen. Mit diesem erprobten System konnten wir unter anderem die Einstellungszahlen um 30% steigern, die Response-Rate im Active Sourcing auf 75% erhöhen und Headhunter-Budgets um bis zu 40% reduzieren. Wenn auch du zeitnah passende Mitarbeitende finden möchtest, die bei euch bleiben, ist dieser Podcast als Inspirationsquelle gedacht. Wir werden in den kommenden Folgen viele Aspekte der Talent Acquisition behandeln – von strategischen Ansätzen bis hin zu praktischen und operativen Tipps für den Alltag im Recruiting. Unser (Video) Podcast richtet sich vor allem an Unternehmer, Führungskräfte, HR und Recruiter, die personell kontinuierlich wachsen möchten und Potenzial in ihrem Recruiting sehen. Unser Ziel ist es, praxisorientierte Tipps und fundierte Theorie in angemessenem Maße zu vermitteln. Hier sind einige der Themen, die dich in unserem Podcast erwarten: - modernes Recruiting in einem Kandidatenmarkt - Verbessern der Candidate Journey & Experience - Strategische Personalbedarfsplanung - Recruiting-Kanal-Planung - Employee Value Proposition / Arbeitgeber Idendität - Active Sourcing - Performance Marketing im Recruiting - Eignungsdiagnostik und Auswahlverfahren - Struktur für Bewerbungsgespräche - Anforderungsanalyse für Stellenprofile - Optimierung von Job Postings - Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programme - University Marketing für die Rekrutierung von Nachwuchstalenten - Bewertung von Arbeitgeber Plattformen - Strategien für effektives Headhunting - Talent Pooling und Netzwerken - Optimierung des Recruitingprozesses - Erfolgreiche Interview Führungstechniken - und vieles mehr... Mit einem Mix aus praktischen Einblicken und theoretischem Wissen von Experten und Branchen Insidern wirst du wertvolle Erkenntnisse für deine Recruiting-Strategie gewinnen. Die Gäste sind Meister ihres Fachs und teilen ihre Erfahrungen und Best Practices - das wird spannend! Abonniere jetzt "Mitarbeiter gewinnen, die bleiben" und verpasse keine Folge! Alle Infos zum Talent Acquisition System (TAS) findest du unter www.talentcentric.de. Der Podcast für erfolgreiches Recruiting. Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. mit Sarah Böning
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Generated: 4/5/2026 - 3:05:41 PM