Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.

• Nr. 11 - Für Führungskräfte & Hiring Manager: So nutzt du Storytelling im Recruiting

  Du willst bald eine Stelle ausschreiben? Dann bitte nicht sofort in den Textmodus schalten. Denn bevor du oder HR das Jobposting online bringt, braucht’s etwas viel Wichtigeres: eine gute Geschichte. In dieser Episode zeige ich dir, wie du als Führungskraft dein Team sichtbar machst – durch echtes Storytelling. Was macht euch aus? Warum ist euer Team besonders? Was würdest du Bewerbenden am liebsten direkt erzählen? Diese Folge gibt dir den Impuls, genau das zu sammeln – gemeinsam mit deinem Team. Kein großer Workshop, kein Schnickschnack. Einfach mal laut denken: Was feiern wir an uns? Denn: Wenn du weißt, warum eure Position attraktiv ist, kannst du HR, Active Sourcern oder Headhuntern eine echte Steilvorlage geben. Und du sparst dir 100 Bewerbungen von Leuten, die nicht passen. Also: bevor’s operativ wird – bitte kurz innehalten und Story finden. Und keine Sorge, in der nächsten Episode geht’s dann Schritt für Schritt in die Anforderungsanalyse. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

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  14:44
• Nr. 10 - Für Führungskräfte & Hiring Manager: Recruiting richtig priorisieren – so gibst du HR klare Signale

  Alles ist wichtig? Und bitte alles sofort? Kenn ich. Und doch braucht’s genau jetzt eins: Priorisierung. In dieser Episode nehme ich dich mit in den nächsten Schritt im Recruiting-Prozess. Ich spreche dich an, wenn du Führungskraft, Hiring Manager oder in leitender Position im Unternehmen bist – also direkt mitentscheidest, wen ihr sucht und wann. Wir schauen gemeinsam drauf: Warum Priorisierung so entscheidend ist. Was es für HR bedeutet, wenn alle Stellen gleich dringend sind. Und wie du erkennen kannst, welche Positionen wirklich geschäftskritisch sind – Stichwort: Umsatz, Image, Außenwirkung. Ich gebe dir konkrete Tipps, wie du dein Team besser einschätzen kannst. Was du aus bisherigen Recruiting-Erfahrungen lernen kannst. Und warum es sich lohnt, gemeinsam mit HR ein echtes Team zu bilden – auf Augenhöhe. Wenn du willst, dass HR dich besser unterstützen kann – dann gib ihnen was an die Hand. Klarheit. Struktur. Prioritäten. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀

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  5:36
• Nr. 9 - Für Führungskräfte & Hiring Manager - Recruiting Planung von A bis Z

  Diese Episode (und die folgenden) richten sich explizit an Führungskräfte außerhalb von HR – also an Hiring Manager, Geschäftsführer:innen und Teamleitungen – und zeigt, wie sie gemeinsam mit HR die Grundlage für nachhaltige Personalgewinnung legen können. Nachhaltige Planung ist die Basis und ein strategisches Fundament für. Hierbei teilen wir Tipps & Gedankengänge, um als Führungskraft möglichst vorausschauend zu planen - um die Basis zu legen, Mitarbeitende zu gewinnen, die bleiben.

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  10:07
• Nr. 8 - Das Talent Acquisition System (TAS) I Recruiting Beratung

  🎙 Das Talent Acquisition System – Fahrplan für besseres Recruiting! Recruiting braucht Struktur. In dieser Episode spreche ich über mein Talent Acquisition System – eine klare Roadmap mit sechs Kernbereichen, die Unternehmen hilft, ihre Mitarbeitergewinnung strategisch, effizient und nachhaltig zu verbessern. Was erwartet dich? ✔ Die sechs entscheidenden Bereiche im Recruiting – von Strategie bis Integration ✔ Warum eine klare Recruiting-Roadmap den Unterschied macht ✔ Wie eine strukturierte Analyse Unternehmen hilft, die richtigen Stellhebel zu setzen ✔ Welche Prozesse und Maßnahmen wirklich impact haben Ich erkläre, wie ich Unternehmen dabei unterstütze, ihre Recruiting-Prozesse smarter aufzustellen und schneller die passenden Talente zu gewinnen. Denn eine gute Strategie spart Kosten, reduziert Fehleinstellungen und sichert Wachstum. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

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  13:18
• Nr. 7 - Was macht Talent Centric?

  🎙 Wie ich Unternehmen helfe, die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen – und zu halten! In dieser Folge erzähle ich, was genau ich mit Talent Centric Recruiting mache. Unternehmen kommen zu mir, weil ihr Recruiting nicht rund läuft – sei es zu wenig Bewerbungen, zu viele unpassende Kandidaten oder teure Fehleinstellungen. Meine Mission? Recruiting schneller, professioneller und wirtschaftlicher machen. Was erwartet dich in dieser Episode? ✔ Typische Recruiting-Probleme in Unternehmen – und wie ich sie löse ✔ Warum ein strategisches Recruiting Fahrplan entscheidend ist ✔ Welche Kosten durch unbesetzte Stellen oder Fehlentscheidungen entstehen ✔ Wie Unternehmen mit meiner Methode nachhaltig bessere Mitarbeitende gewinnen Recruiting ist nicht nur ein HR-Thema – es ist entscheidend für die Zukunftssicherheit von Unternehmen. Ich zeige, worauf es wirklich ankommt und wie Firmen die richtigen Stellhebel setzen können. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

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  16:50

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