Vielfalt klingt für viele nach Buzzword. Bis du merkst: Im Recruiting steckt sie in jedem Detail. In deiner Sprache. In deinen Anforderungen. Und in dem, was du für „normal“ hältst.
In dieser Folge spreche ich mit Liza Follert darüber, wie Diversity und Inklusion im Alltag wirklich funktionieren. Nicht als Kampagne. Sondern als Prozess. Und als Haltung.
Wenn du Recruiter:in, Talent Acquisition Manager, Personalreferent:in oder HR Business Partner bist, nimmst du hier super viel mit. Und wenn du Head of Recruiting, Head of Talent Acquisition oder Personalleitung bist, bekommst du eine klare Blaupause: Erkenntnisse schaffen, statt zu vermuten.
Liza erzählt, wie sie im Unternehmen regelmäßig Mitarbeitende befragt, Vielfalt anonym mit abfragt und dann wirklich hinschaut: Wer fühlt sich gesehen – und wer nicht? Daraus entstehen Fokusgruppen, konkrete Themen und Mitarbeitenden-Communities. Wir sprechen auch über Mikroaggressionen, Perspektivwechsel und warum „Standard für alle“ der Schritt von Vielfalt zu echter Inklusion ist. Und ganz praktisch: Wie du Kandidat:innen mit Behinderung erreichst, jenseits der klassischen Kanäle.
Relevante Links
Liza Vollert: https://www.linkedin.com/in/lizafollert/
workeer: https://www.workeer.de
myAbility.jobs: https://www.myability.jobs
Integrationsfachdienste (IFD): https://www.ifd-bw.de
herCAREER Expo: https://www.her-career.com
Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis.
Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩
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