Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.

Wir erleben gerade eine der härtesten Recruiting-Phasen der letzten Jahre und ihr im HR seid mittendrin. Top-Profile gehen unter, Stellenmärkte sind überfüllt, Rückmeldungen bleiben aus. Viele sagen mir: „Es liegt nicht an dir - es liegt am Markt.“ In dieser Folge schaue ich mit Tobias Krähahn und Mark Brenner von The People Hive auf den HR Arbeitsmarkt – aus Sicht zweier Headhunter, die sich komplett auf das HR-Ökosystem fokussiert haben. Wir sprechen darüber, warum wir aktuell einen Arbeitgebermarkt sehen, warum Führungskräfte-Rollen ausgedünnt werden und Spezialisten in den „harten“ Themen trotzdem gefragt sind. Du hörst, wie sich Themen von People & Culture zu People & Performance verschieben, warum Performance, Effizienz und Ergebnisorientierung wieder stärker im Fokus stehen und was das für dich als Recruiter, Talent Acquisition Manager, Personalreferent:in, HR Business Partner oder HR-Leitung bedeutet. Und wir sprechen ganz offen darüber, was HR-Talente jetzt tun können: sichtbar bleiben, Akzente mit den Unterlagen setzen und den „verdeckten Markt“ nutzen. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

Wie HR-Teams mit KI-gestütztem Active Sourcing den passiven Kandidatenmarkt effizient erschließen – am Praxisbeispiel DKV Mobility & skillconomy: Sarah Issiakou & Jonas Krömer. Im Fokus: Entlastung des Recruiting-Teams, weniger Abhängigkeit von Headhuntern, mehr passende Bewerbungen in kurzer Zeit durch eine Active-Sourcing-KI, die Stellenprofile automatisch abgleicht, Talente anspricht und Bewerbungen direkt ins ATS überführt. Du besetzt viele Stellen im Jahr, hast ein kleines Team, sinkendes Budget und zu wenig passende Bewerbungen über Stellenanzeigen? Dann ist diese Folge für dich. Ich spreche mit Sarah Issiakou, Senior Talent Acquisition Partner bei DKV Mobility, und Jonas Krömer, Mitgründer von skillconomy. Die beiden zeigen, wie sie ohne eigenes Active-Sourcing-Team und ohne teure Headhunter den passiven Bewerbermarkt erschließen – mit einer speziell entwickelten Active-Sourcing-KI. Du erfährst, wie jede neue Stelle in Sekunden geprüft wird, passende Talente automatisch angesprochen werden und Bewerbungen direkt in euer Bewerbermanagementsystem laufen. Sarahs Team erreicht so über 20 Mio. Profile im DACH-Raum, spart mehr als 1.300 Stunden manueller Arbeit und gewinnt qualifizierte Bewerbungen mit nur drei Minuten Aufwand pro Stelle. Wir gehen durch konkrete Zahlen: über 6.200 passive Kandidat:innen in 10 Monaten, 2.443 Besuche auf der Jobseite, 40-50% Conversion und 103 Bewerbungen, die direkt ins ATS überführt wurden. Dazu sprechen wir über einfache technische Einbindung (z.B. Cornerstone), sauberes Tracking, Transparenz im Recruiting und mehr Menschlichkeit im Prozess – auf beiden Seiten. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

Was passiert, wenn ein Bundesunternehmen mutig alte Strukturen hinter sich lässt – und Recruiting komplett neu denkt? Genau das erzählen Arleta Marko-und Antonia Welz von Toll Collect in dieser Folge. Die beiden nehmen uns mit in ihre Transformation: von klassischer Organisation hin zu agiler Zusammenarbeit. Ihr erfahrt, wie eine wertebasierte Unternehmenskultur wirklich gelebt wird – und warum sie der Schlüssel ist, um Mitarbeitende zu gewinnen, die bleiben. Antonia zeigt, wie authentisches Storytelling im Recruiting gelingt und warum Bewerber sofort spüren, ob außen und innen zusammenpassen. Sie teilt offen, wie sie mit Hiring Managern auf Augenhöhe arbeitet – mit echter Feedbackkultur und Vertrauen statt Frust. Aletta berichtet, wie sie als Head of People & Culture die große Veränderung bei Toll Collect gestaltet. Und was es braucht, damit Führungskräfte, Recruiter und Fachbereiche gemeinsam erfolgreich sind. On top: Ein spannender Einblick in ein Pilotprojekt zur agilen Eignungsdiagnostik – und was passiert, wenn Mut, Fehlerkultur und Kreativität zusammenkommen. Eine Folge voller Praxis, Inspiration und ehrlicher Einblicke, die dich garantiert abholt – egal, ob du selbst im Recruiting, in HR oder in einer leitenden Rolle bist. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

Was passiert, wenn wir im Recruiting endlich aufhören, Lebensläufe zu lesen – und stattdessen auf echte Stärken schauen? 💡 Genau darüber spreche ich in dieser Episode mit zwei großartigen Gästen: Florian Dyballa, Gründer von Aivy, und Achim Reinhardt, CEO von Callways. Beide zeigen ganz praktisch, wie stärkenbasiertes Recruiting funktioniert – und warum es so viel fairer, valider und menschlicher ist als klassische Auswahlprozesse. Florian erklärt, wie wissenschaftlich fundierte Stärkenprofile Bewerbende sichtbar machen – jenseits von Noten, Zeugnissen und Anschreiben. Und Achim erzählt, wie er mit seinem Team bei Callways Recruiting komplett neu gedacht hat: keine Lebensläufe, keine Anschreiben – stattdessen Stärken, Persönlichkeit und Potenzial. Er berichtet, wie sich die Umstellung in nur sechs Wochen gelohnt hat: weniger Aufwand, bessere Passung, mehr Freude im Recruiting. Und er sagt ganz klar: „Ich habe noch nie so viele ehrliche, lustige Gespräche geführt wie jetzt.“ Wir reden über Chancengleichheit, Fairness und den Mut, alte Muster loszulassen. Darüber, warum KI-optimierte Lebensläufe nichts über Performance sagen – und wie moderne Tools heute helfen, Menschen zu finden, die wirklich passen. Wenn du wissen willst, wie Recruiting wieder menschlicher wird – und wie du deine Prozesse valid, effizient und stärkenorientiert gestalten kannst, dann ist diese Folge genau richtig für dich. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩