Arbeit trifft Gesundheit - Der arbeitsmedizinische Podcast

In dieser Folge von Arbeit trifft Gesundheit geht es um Klimawandel, Hitze und die Frage, was das alles mit gesunder Arbeit zu tun hat. Lukas spricht mit Dr. Melanie Weiss über steigende Temperaturen, UV-Belastung, neue Infektionsrisiken, Allergene und psychische Belastungen – und darüber, warum Hitzeschutz längst ein wichtiges Thema für Betriebe, Beschäftigte und die Arbeitsmedizin ist. Im Mittelpunkt stehen praktische Maßnahmen wie Gefährdungsbeurteilung, Hitzeschutzpläne, angepasste Arbeitszeiten, Pausen, Trinkverhalten und arbeitsmedizinische Vorsorge. Zum Abschluss ordnet Susanne das Thema noch einmal mit Blick auf die langfristige Beschäftigungsfähigkeit ein.

Betriebliches Gesundheitsmanagement – klingt nach Strategie, Struktur und vielleicht auch ein bisschen Bürokratie. Aber was steckt wirklich dahinter? Und vor allem: Welche Rolle spielen Betriebsärztinnen und Betriebsärzte dabei?

In dieser Folge von Arbeit trifft Gesundheit räumen Susanne und Lukas mit einem verbreiteten Missverständnis auf: BGM ist weit mehr als Obstkorb, Rückenschule und einzelne Gesundheitsangebote. Es geht um ein systematisches Zusammenspiel von Arbeitsbedingungen, Führung, Organisation und individueller Gesundheit.

Doch wer bringt all diese Perspektiven zusammen? Und was passiert, wenn die arbeitsmedizinische Expertise im BGM fehlt?

Wir sprechen darüber:
- was ein gutes BGM von Aktionismus unterscheidet
- welche Aufgaben Betriebsärzt:innen konkret übernehmen
- warum Daten allein nicht ausreichen – und wie sie richtig genutzt werden
- und weshalb Vertrauen und Schweigepflicht eine zentrale Rolle spielen

Mit praxisnahen Einblicken und klaren Antworten auf die Frage:
Wie gelingt gesunde Arbeit wirklich?

Wie ist die Arbeitsmedizin eigentlich entstanden – und was hat sie mit unserer heutigen Arbeitswelt zu tun?

In dieser Folge von „Arbeit trifft Gesundheit“ werfen wir einen spannenden Blick zurück: von den ersten Beobachtungen berufsbedingter Erkrankungen im alten Ägypten bis hin zu den großen Umbrüchen der Industrialisierung und den komplexen Herausforderungen unserer modernen Arbeitswelt.

Gemeinsam mit Dr. Christine Kallenberg tauchen wir ein in über 3.500 Jahre Geschichte – und stoßen dabei nicht nur auf faszinierende Entwicklungen, sondern auch auf kritische Kapitel, die bis heute nachwirken.

Was können wir aus der Vergangenheit lernen? Warum ist die Arbeitsmedizin heute wichtiger denn je? Und wie gelingt es, Arbeit auch in Zukunft gesund zu gestalten?

Rehabilitation ist weit mehr als eine „Kur“. Sie ist ein zentrales Instrument zur Sicherung der Erwerbsfähigkeit – und damit ein wichtiges Bindeglied zwischen Medizin, Betrieb und Sozialversicherung. In dieser Folge von „Arbeit trifft Gesundheit“ sprechen wir mit Dr. Markus Jaster und Dr. Beate Blichmann von der Deutschen Rentenversicherung Bund sowie mit Arbeitsmedizinerin Dr. Vera Stich-Kreitner über die Bedeutung der Rehabilitation im Arbeitsleben.
Wir klären, wann eine Reha sinnvoll ist – auch ohne vorherige Arbeitsunfähigkeit, wie das Antragsverfahren funktioniert und welche Rolle der oder die Versicherte dabei spielt, welche Informationen im ärztlichen Befundbericht wirklich entscheidend sind, wie die Auswahl der Reha-Klinik erfolgt, was Beschäftigte während einer stationären oder ganztägig ambulanten Reha erwartet, und wie Wiedereingliederung und Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben anschließen können.
Ein besonderer Fokus liegt auf dem biopsychosozialen Modell, das der Entscheidung über eine Rehabilitationsmaßnahme zugrunde liegt, sowie auf der engen Verzahnung mit betrieblichem Eingliederungsmanagement und arbeitsmedizinischer Beratung.
Deutlich wird: Rehabilitation ist eine Chance – für Beschäftigte, ihre Leistungsfähigkeit zu stabilisieren oder wiederherzustellen, und für Unternehmen, wertvolle Fachkräfte langfristig im Arbeitsleben zu halten.

In dieser Folge von „Arbeit trifft Gesundheit“ sprechen Susanne und Lukas über das Thema Leistungswandlung im arbeitsmedizinischen Kontext. Was passiert, wenn sich das eigene Leistungsvermögen verändert – etwa durch körperliche oder psychische Erkrankungen, Alterungsprozesse, Unfallfolgen oder veränderte Arbeitsanforderungen? Leistungswandlung bedeutet nicht Leistungsabfall, sondern beschreibt eine Veränderung der Voraussetzungen, unter denen Arbeit geleistet wird. Die beiden zeigen auf, warum es wichtig ist, frühzeitig hinzuschauen, Ursachen zu verstehen und das Gespräch im Betrieb zu suchen. Dabei geht es um Selbstreflexion, Verantwortung von Führungskräften und Unterstützungsangebote wie die arbeitsmedizinische Beratung. Eine Folge, die deutlich macht: Leistungswandlung ist keine Bewertung, sondern ein Gestaltungsauftrag – für Beschäftigte wie für Unternehmen.

Psssssst! Außerdem mit einer brandaktuellen Frage am Ende der Folge!