Prototyp – Der ingenieur.de Karriere-Podcast

Der Maschinenbau steckt in einer „schwierigen Lage“, sagt Jörg Friedrich
vom Branchenverband VDMA. Bei „Prototyp“ gibt sich der Bildungs- und
Arbeitsmarktexperte trotz allem zuversichtlich, gibt aber auch zu
bedenken, dass die Suche nach dem Traumjob verzwickter geworden ist.
Ziele, an denen man mit ganzem Herzen hängt, sollte man weiterverfolgen
und hartnäckig bleiben. "Ich würde mich trotzdem auch anderweitig
umschauen, vielleicht einen Sidestep machen, um dann über einen Umweg in
die geliebte Branche zu kommen. Oder man findet Gefallen an dem Neuen."
Der Arbeitsmarktexperte über das Rüstzeug, das auf dem Karriereweg
weiterhilft.

Der klassische Achtstunden-Arbeitstag hat ausgedient, meint der
Arbeitszeitforscher Ufuk Altun. Starre Modelle seien im
Industriezeitalter sinnvoll gewesen, heute liefen sie an der Realität
vorbei. Im globalen Wettbewerb bräuchten auch Ingenieurinnen und
Ingenieure mehr zeitliche Beweglichkeit. Wie aber könnte die aussehen,
sodass Arbeitgeber wie Arbeitnehmer damit leben könnten?

Künstliche Intelligenz ist nicht neutral, im Gegenteil: Sie ist sogar
ausgesprochen ungerecht, weil sie Vorurteile zementiert und bestimmte
Menschen auch im Arbeitsleben benachteiligt, sagt die
Wirtschaftsinformatikerin und Buchautorin Eva Gengler. So würden beim
Recruiting systematisch Frauen aussortiert. Es brauche einen
Bewusstseinswandel, um KI möglichst vorurteilsfrei einzusetzen, fordert
die Wissenschaftlerin.

Der große Aufschwung am Arbeitsmarkt für Ingenieurinnen und Ingenieure
lässt auf sich warten. Was nicht heißen soll, dass jetzt das große
Jammern angesagt ist, so Arbeitsmarktexperte Réne Gruner. Am Markt ist
viel Bewegung. Gefragt sind Spezialistinnen und Spezialisten!

Lea Kölpin steht vor dem Ende ihres Ingenieurstudiums, Amelie Grießer
hat es gerade gemeistert und die Bauingenieurin Lorena Frahm-Peters hat
bereits Berufserfahrung gesammelt. Die drei erzählen, wie sich junge
Frauen am Arbeitsmarkt behaupten können und welche Themen ihre
Ingenieurgeneration beschäftigen. Und was erwarten sie von den
Arbeitgebenden?