AuA-Podcast

Vom ersten Arbeitstag bis zum Ausscheiden eines Mitarbeiters: Sowohl das On- als auch das Offboarding bergen arbeitsrechtliche Risiken. Fehler im Rahmen von Vertragsgestaltung, Einarbeitung, Zugriffsrechten oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wiegen schwer und sind dennoch leicht zu vermeiden.

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In der zweiten Folge AuA Update sprechen wir über den aktuellen Streit um die Betriebsratsgründung bei Nutracorp, Drogentests für französische Spitzenbeamte und den überraschenden Rückzieher von Airbus bei der Homeoffice-Regelung. Außerdem geht es um die Frage, warum Junganwälte trotz KI für Kanzleien weiterhin wichtig sind und wann eine beantragte Elternzeit nicht einfach wieder abgesagt werden kann. Zum Schluss stellen wir eine für die zukünftige Arbeitswelt wichtige Person vor.
In unserem News-Format „AuA Update“ schauen wir auf aktuelle Fälle und Entwicklungen, die in den vergangenen Wochen für Diskussionen gesorgt haben.

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Zwischen echter Selbstständigkeit und Scheinselbstständigkeit liegt rechtlich meist nur ein schmaler Grat. Entscheidend ist dabei nicht allein, ob ein Vertrag als „freie Mitarbeit“ bezeichnet wird. Maßgeblich ist vor allem, wie die Zusammenarbeit tatsächlich ausgestaltet ist. Doch was heißt das konkret? Denn für Arbeitgeber können Fehler teuer werden: Nachzahlungen von Sozialversicherungsbeiträgen und arbeitsrechtliche Ansprüche seien hier beispielhaft genannt. Wie können Arbeitgeber freie Mitarbeit rechtssicher gestalten und wo liegen die größten Fallstricke?

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Mobiles Arbeiten und Homeoffice war für viele Arbeitgeber lange ein wichtiger Bestandteil im Unternehmensalltag. Doch nun zeichnet sich (erneut) eine Gegenbewegung ab: Die Deutsche Bahn will für Beschäftigte mit mobiler Arbeit künftig regelmäßig drei Präsenztage zum Mindeststandard machen, Mercedes-Benz setzt ebenfalls wieder deutlich stärker auf Präsenz. Auch andere Unternehmen prüfen, ob sie ihre Homeoffice-Regelungen verschärfen und für die Verantwortlichen stellt sich damit eine zentrale Frage: Können sie Beschäftigte einfach zurück ins Büro holen – oder setzen Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Mitbestimmung und Vertrauensschutz Grenzen?

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Nach einer unwirksamen Kündigung kann für Arbeitgeber eine erhebliche finanzielle Belastung entstehen, wenn Annahmeverzugsvergütung gezahlt werden muss. Doch was passiert, wenn der Arbeitnehmer in dieser Zeit andere Beschäftigungsmöglichkeiten hätte wahrnehmen können und dies nachweislich unterlässt? Das BAG hat nun mit dem Urteil vom 26. August (5 AZR 37/25) die Grenzen der wichtigen Auskunftspflichten konkretisiert.

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