In dieser Folge berichtet Christopher Nolde, CEO von compassio, von seiner Erfahrung in der Pflegebranche. Er hat langjährige Erfahrungen im Bereich Restrukturierung und hat zuvor schon Unternehmen in anderen Branchen restrukturiert. Er berichtet über die Besonderheiten von Restrukturierungsphasen im Allgemeinen, aber auch darüber, dass dies Chancen bietet und was einige Besonderheiten der Pflege im Vergleich zu anderen Branchen sind. Es geht außerdem um die Themen Fehlerkultur, Transparenz und Kommunikation, Führung und Dashboard und eben auch darum, mal dorthin zu gehen, wo es auch weh tut. Eine empfehlenswerte Inspiration nicht nur für alle Betreiber in der stationären Pflege. Show Notes Christopher Nolde auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christopher-nolde/ Webseite von Compassio: https://www.compassio.de/ +++ Über Dr. Lars Holldorf Dr. Lars Holldorf konzentriert sich seit 2010 auf das Thema Auslandsrekrutierung für Arbeitgeber in Deutschland. Dazu hat er ein internationales Netzwerk in verschiedenen Ländern aufgebaut und zwar in Europa, Afrika, Asien und Südamerika. Mit seiner Vermittlungsagentur Dr. Holldorf Consult GmbH rekrutiert er v.a. Fachkräfte für das Gesundheitswesen und die Pflege, aber auch Ingenieure und IT-Spezialisten sowie gewerbliche Mitarbeiter und Azubis. Er ist Autor mehrere Fachbücher zum Thema Personal und Autor des ersten Standardwerks im deutschsprachigen Raum zum Thema Auslandsrekrutierung, welches ebenfalls den Titel „Auslandsrekrutierung“ trägt. Links zu Dr. Lars Holldorf Webseite: https://www.DrHolldorf.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holldorf XING: https://www.xing.com/profile/Lars_Holldorf
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Folge #58 Warum Interim-Management in der Krankenhaus-Branche auf dem Vormarsch ist
Interim-Management im Krankenhaus ist an sich nichts Neues, doch es erfreut sich aktuell immer größerer Beliebtheit und professionalisiert sich immer mehr. Einer der Top-Player und ein besonders wachstumsstarkes Unternehmen ist in diesem Segment HC&S. In diesem Interview spricht Dr. Lars Holldorf zur Entwicklung der Krankenhausbranche sowie den damit verbundenen Management- und Führungsanforderungen mit dem Vorstandsvorsitzenden von HC&S, Dr. Nicolas Krämer. Zugleich gestattet das Interview ein tiefgehendes Verständnis davon, wann und warum Interim-Management für Krankenhäuser und deren Eigner eine geeignete Management-Option ist. Show Notes LinkedIn-Profil von Dr. Nicolas Krämer: https://www.linkedin.com/in/dr-nicolas-kr%C3%A4mer-4a23bb173/ Webseite von HC&S: https://hc-s.com
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#57 IT-Talente gewinnen
Die Gewinnung von IT-Talenten ist für nahezu alle Unternehmen eine große Herausforderung. Noch schwieriger wird es dann, wenn die Vergütungssysteme ein wenig inflexibel sind und eine Branche aus Sicht der potenziellen Arbeitskräfte vielleicht nicht gerade als besonders innovativ wahrgenommen wird. Deshalb ist die Gewinnung von IT-Talenten für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen eine besondere Herausforderung. Vor dem Hintergrund regelmäßiger IT-Angriffe und stark fortschreitender Digitalisierung ist ein kompetentes IT-Team zugleich wichtiger als je zuvor. Welche Wege dabei möglich sind, erläutert der Experte Tobias Mehre in diesem Interview. Show Notes LinkedIn-Profil von Tobias Mehre: https://www.linkedin.com/in/tobias-mehre Webseite von Tobias Mehre: https://www.it-mitarbeiter-finden.de/
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#56 Blackout – warum Krankenhäuser darauf nicht vorbereitet sind!
Das Thema Blackout taucht in letzter Zeit immer häufiger in den Medien auf. Einerseits wird das Thema medial aufgeheizt, andererseits sind zuletzt aber auch weitere Risiken hinzugekommen. Sollte jedoch wirklich einmal ein Blackout auftreten, sind die Länder im deutschsprachigen Raum überhaupt nicht vorbereitet. Das gilt insbesondere auch für den Krankenhaus- und Gesundheitssektor. Notstromaggregate würden die Situation im Ernstfall nicht retten. Daher sollte man sich einmal grundsätzlich damit befassen. Show Notes Webseite von Herbert Saurugg: www.saurugg.net Blackout-Leitfäden: www.saurugg.net/blackout/leitfaeden-zur-selbsthilfe Erwähnte Studie des Deutschen Bundestages: https://bit.ly/blackout-studie Medienpartner Exklusiver Medienpartner dieser Folge ist das Magazin Health & Care Management. LINKS Meine Webseite: https://www.DrHolldorf.de Strategiegespräch für Geschäftsführung, Personalleitung oder Pflegedirektion zum Thema Auslandsrekrutierung: www.DrHolldorf.de/termin Die Online-Akademie für ausländische Ärzte & Pflegekräfte sowie deren Arbeitgeber: https://www.Klinik-Kenner.de Wenn du im Bereich Auslandsrekrutierung erfolgreicher werden möchtest: https://www.DrHolldorf.de/auslandsrekrutierung Innovatives (hybrides) Führungstraining für die Oberarzt-Ebene: www.Klinik-Kenner.de/IFG Mein Buch >Auslandsrekrutierung (branchenübergreifend): https://www.DrHolldorf.de/buch-alr Mein Buch >Weckruf für das Krankenhaus-Management für Krankenhaus-Manager: https://www.DrHolldorf.de/weckruf Mein Buch >Gezwungen zu Spitzenleistungen für Pflegemanager: https://www.DrHolldorf.de/spitze Folge mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holldorf Folge mir auf XING: https://www.xing.com/profile/Lars_Holldorf Hier kannst du dich zu meinem Podcast-Letter anmelden:https://www.DrHolldorf.de/podcast Meine Bitte: Wenn dir diese Folge gefallen hat, hinterlasse mit bitte eine 5-Sterne-Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonniere diesen Podcast. Zeitinvestition: Maximal ein bis zwei Minuten. Nutze dafür einfach folgenden Kurz-Link: http://tiny.cc/fpka-bewertung Dadurch hilfst du mir, den Podcast immer weiter zu verbessern und dir die Inhalte zu liefern, die du dir wünscht. Herzlichen Dank dafür! Hinterlasse eine Bewertung und eine Rezension!
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#55 Führung, Konflikte, Umsetzungsstau: Wo Krankenhäuser und Pflegeunternehmen auf Herausforderungen treffen
Ludger Dabrock kennt sowohl die Krankenhausbranche als auch die Pflegebranche seit mehreren Jahrzehnten und zwar sowohl als oberster Verantwortlicher eines Komplexträgers als auch in der Außenrolle als Berater. In dieser Folge schärft er das Bewusstsein für die Herausforderungen, auf welche Krankenhäuser und Pflegeunternehmen aktuell in den Bereichen Führung, Konflikte und Umsetzung stoßen. Dabei berichtet er von einem interessanten Lösungsweg, den er mit einigen seiner Kunden geht. Show Notes LinkedIn: https://bit.ly/Dabrock Chefvisite: https://chefvisite.de/ Dabrock Consulting: https://www.dabrock-consulting.de/ Medienpartner Exklusiver Medienpartner dieser Folge ist das Magazin Health & Care Management. LINKS Meine Webseite: https://www.DrHolldorf.de Strategiegespräch für Geschäftsführung, Personalleitung oder Pflegedirektion zum Thema Auslandsrekrutierung: www.DrHolldorf.de/termin Die Online-Akademie für ausländische Ärzte & Pflegekräfte sowie deren Arbeitgeber: https://www.Klinik-Kenner.de Wenn du im Bereich Auslandsrekrutierung erfolgreicher werden möchtest: https://www.DrHolldorf.de/auslandsrekrutierung Innovatives (hybrides) Führungstraining für die Oberarzt-Ebene: www.Klinik-Kenner.de/IFG Mein Buch >Auslandsrekrutierung (branchenübergreifend): https://www.DrHolldorf.de/buch-alr Mein Buch >Weckruf für das Krankenhaus-Management für Krankenhaus-Manager: https://www.DrHolldorf.de/weckruf Mein Buch >Gezwungen zu Spitzenleistungen für Pflegemanager: https://www.DrHolldorf.de/spitze Folge mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holldorf Folge mir auf XING: https://www.xing.com/profile/Lars_Holldorf Hier kannst du dich zu meinem Podcast-Letter anmelden:https://www.DrHolldorf.de/podcast Meine Bitte: Wenn dir diese Folge gefallen hat, hinterlasse mit bitte eine 5-Sterne-Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonniere diesen Podcast. Zeitinvestition: Maximal ein bis zwei Minuten. Nutze dafür einfach folgenden Kurz-Link: http://tiny.cc/fpka-bewertung Dadurch hilfst du mir, den Podcast immer weiter zu verbessern und dir die Inhalte zu liefern, die du dir wünscht. Herzlichen Dank dafür! Hinterlasse eine Bewertung und eine Rezension!
Für Krankenhäuser und Altenpflege-Einrichtungen ist PERSONAL der zentrale Engpassfaktor, der immer mehr über Erfolg oder Scheitern entscheidet. Zugleich ändert sich die Personalarbeit im Gesundheitswesen rasant. Daher müssen sich nicht nur Personaler, sondern vor allem auch Führungskräfte und die Geschäftsleitung intensiv damit befassen. ---
Genau dabei unterstützt dich Dr. Lars Holldorf mit diesem Podcast. Als Experte für (Auslands)Rekrutierung und Personalstrategie im Gesundheitswesen ist seine Mission, dass du im Konkurrenzkampf um Mitarbeiter und Talente erfolgreich bleibst oder wirst. Und speziell dafür erhältst du in diesem Podcast regelmäßig kompakt aufbereitetes Experten-Wissen – sowohl von Lars persönlich als auch von ausgewiesenen anderen Experten. ---
Wenn du also zur Geschäftsleitung bzw. zum Vorstand eines Krankenhauses oder einer Pflegeeinrichtung gehörst, Personalleiter, Ärztlicher Direktor, Pflegedirektor, Pflegedienstleiter oder Heimleiter bist, dann ist dieser Podcast genau richtig für dich.
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