Unverschämt & Unbequem

🎙️ Worum geht's in dieser Folge?
In dieser Folge sprechen wir über internalisierte Misogynie – also all jene patriarchalen Glaubenssätze, die wir so tief verinnerlicht haben, dass sie sich wie unsere eigene Meinung anfühlen. Es geht um die kleinen Stimmen im Kopf, die wir nie hinterfragt haben, und darum, wie wir sie erkennen und aufbrechen können. Wir haben zwar überzogen. Aber es war jeden Satz wert.

Über diese Folge
In dieser allerersten gemeinsamen Folge begrüßt Mimi ihre neue Co-Hosterin Sarah Eichler – zum ersten Mal ohne Beri. Die beiden kennen sich über LinkedIn-Kommentarspalten, ein spontanes Berliner Frühstück und eine gemeinsame Urlaubsreise – und haben sofort gemerkt, dass sie einander gefunden haben: zwei neurodivergente Frauen, die offen über alles reden.
Das Thema dieser Folge: Care-Arbeit und der Care-Gap – und warum das kein privates, sondern ein strukturelles gesellschaftliches Problem ist.

🎙️ Unverschämt & Unbequem – Abschied, Privilegien & ein Neuanfang

Diese Folge ist keine normale Folge.

Es ist die letzte gemeinsame Episode von Mimi & Beri – und gleichzeitig ein ehrlicher Blick hinter die Kulissen von Aktivismus, Privilegien, Arbeitsrealitäten und emotionalen Abschieden.

Während Mimi mit ihrer Familie einen Monat in Bali verbringt, sprechen die beiden über die Gründe für die längere Pause, Beris Jobwechsel – und darüber, warum unverschämender Aktivismus in dieser Gesellschaft nicht für alle gleich „leistbar“ ist.

Es geht um strukturelle Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt, um finanzielle Absicherung, um Wut, Trauer und Solidarität – aber auch um Vorfreude, Weiterentwicklung und die Zukunft des Podcasts.

Spoiler: Unverschämt & Unbequem geht weiter. Nur anders.

Aktivismus: Machen wir das aus Idealen und Werten heraus oder erhoffen wir uns davon Ruhm, Reichtum und Macht? Mimi und Beri tauschen sich über echte Fälle aus, die sie selbst erlebt, gehört oder gesehen haben. Übrigens ist alles fiktiv, rechtlicher Hinweis, ihr wisst :)

Nach einer Pause kehren Beri und Mimi mit einer Folge zurück, die tief unter die Haut geht.
Es geht um Weltschmerz, um die Frage, wie man als Mensch, HR-Verantwortliche oder Führungskraft mit der Ohnmacht angesichts von Kriegen, Krisen und Ungerechtigkeit umgeht und wie Empathie im Arbeitskontext gelebt werden kann.